Должен ли и из каких ср-в работодатель оплатить ст-ть курсов повышения квал-ции

[kaon]

Медицинский работник принес в ТФО заявление об оплате пройденных им курсов повышения квалификации, договор с государственным образовательным учреждением. квитанцию об оплате курсов и копию свидетельства о пройденных курсах.

Что еще должен представить медработник в ТФО? (вроде как трудовой договор с командиром)
в праве ли отказать в оплате? если не в праве то из каких средств последует оплата?

[d_zen]

Вообще-то это должно быть оговорено в колдоговоре. Если нет, то это волеизъявление самого работника. Интересно, а как оформлялось его отсутствие на рабочем месте во время повышения квалификации? Договор с госучреждением кто заключал? 

[Евгений Т.]

На сколько мне известно медицинские работники обязаны не реже чем в 5 лет повышать квалификацию и это не их волеизъявление. Оплата должна производиться по статье 2345 (могу ошибиться в цифрах) сметы МО РФ "Обучение и повышение квалификации". Деньги по этой статье на сколько мне известно "нарезает" ГУК, попробуйте обратиться туда с заявкой, приложив все необходимые расчеты и обоснования.

[Abay]

Поправлю статья 2445 "Повышение служебной квалификации"
Выписка: «Оплата за обучение военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил на курсах и в учебных заведениях других министерств и ведомств в разрешенных случаях
Примечание. Не относятся на статью расходов 002445 расходы на повышение служебной квалификации военнослужащих и гражданского персонала, содержащихся в воинских частях по штатным расписаниям»

[d_zen]

На сколько мне известно медицинские работники обязаны не реже чем в 5 лет повышать квалификацию и это не их волеизъявление.

Поэтому этот момент желательно зафиксировать в колдоговоре. И если это так, то работник не обязан сам оплачивать это повышение квалификации и заключать договора. Тогда это должно быть обязанностью работодателя. А без лимитов на указанные цели какие могут быть договора?

[Tyron]

Тут главное понять, что медработник не может выполнять свои функции без квалификационной категории. Категория подтверждается/повышается через каждые пять лет. Порядок повышения/подтверждения определен приказом Минздрава РФ от 9 августа 2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий". Так вот, квалификационная категория и повышение квалификации никак не связаны между собой. Согласно этого приказа Минздрава, работник может пройти повышение квалификации перед сдачей на категорию соответствующей аттестационной комиссии, но это не является обязательным требованием для получения категории.
Значит остается только ТК РФ, согласно статьи 196 которого, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Но и работник имеет право на повышение своей квалификации, это закреплено в статье 197 ТК РФ.
Таким образом, порядок повышения квалификации должен быть определен коллективным договором, либо отдельным дополнительным договором (статья 197 ТК). Если работник по собственной воле и с согласия работодателя отправился на повышение квалификации, то работодатель обязан его отпустить с сохранением рабочего места и среднего заработка, но за само повышение квалификации платить не обязан. Если же работодатель сам отправляет работника на повышение квалификации, то конечно должен оплатить все расходы, связанные с этим обучением и конечно средний заработок.

[d_zen]

Если работник по собственной воле и с согласия работодателя отправился на повышение квалификации, то работодатель обязан его отпустить с сохранением рабочего места и среднего заработка

Вот это вопрос спорный. Имел место неприятный случай и прокурорское предупреждение по поводу выплаты СЗ в данном случае. Насчет рабочего места без проблем, только при согласии работодателя -  отпуск без сохранения. Должен быть факт получения образования соответствующего уровня (высшего, начального или среднего профессионального) впервые, а повышение квалификации - не тот случай. ст. 177 ТК РФ

[Tyron]

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
   При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

А вообще согласен, вопрос про СЗ спорный.

[ЮНАТ]

Медицинским работникам после прохождения учебы, выдается сертификат, дающий право на медицинскую (фармацевтическую, в моем случае) деятельность.  Без него на работу не возьмут! Срок действия 5 лет. Т.е. после пяти лет я могу и не подтверждать сертификат? Или за свои деньги учиться? (на этой почве, кстати, неплохо зарабатывают лица выдающие сертификаты тем, кто желает его получить без отрыва от работы)

[Tyron]

Чтобы заниматься фармацевтической деятельностью вам необходимо иметь сертификат. Если он закончится, то вам нужно получить новый и все это за счет работодателя (если вы работаете у него по спечиальности)

[ЮНАТ]

 , но мы все это делаем за свой счет. И гражданские и военнослужащие. на все вопросы главбух отвечает : "нет такой статьи" Как быть?

[sergey69]

       Для начала посоветовал бы Вам поинтересоваться этим вопросом в ближайшем военном госпитале, к которому Ваша воинская часть относится по "зоне ответственности". В госпитале значительно много врачей и среднего медперсонала, повышение квалификации и дополнительная подготовка там существует уже много лет и вопросы не возникают.

[Ser Gio]

Госпиталям и другим ВМУ выделяют квоты (путевки) для прохождения допподготовки медперсоналом и продления сертификатов. Эти путевки на уровне центра оплачивает ГВМУ.

ТАНЮ, Вам можно сделать так, как советует sergey69 или обратиться в вышестоящую медслужбу.  В Вашей воинской части, естественно, никто уже не оплатит понесенные Вами расходы, т.к., на самом деле, в воинской части 

"нет такой статьи"

Хотя бы на будущее разберетесь с этим вопросом.

[ЮНАТ]

  Но в том то и дело, что наша часть состояла на довольствии в ближайшем госпитале (для "чужаков" денег никогда не было). Сейчас в распоряжении, действие сертификата истекло.