Премия из фонда экономии в расчете среднего заработка

[Лагуна]

Ура, кажется доказали свою правоту!

[mSSh]

Подскажите пожалуйста, у нас отсутствует бухгалтер, раньше когда стояли на довольствии в районом военкомате, а затем и областном, никаких проблем с предоставлением экономии фонда не было. В этом году были проведены уже вторые ОШМ, с сокращением личного состава более чем в два раза. Перед первым сокращением состояли на довольствии в районом военкомате. Сейчас состоим на довольствии в ФБУ ОФО МО РФ и они всё увиливают, и никак не могут предоставить. Официальные письма остаются без ответа. Вот договор, стандартный

(кликните для показа/скрытия)

I. Предмет договора
1.1 Заказчик поручает, а исполнитель обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение войсковой части и других воинских частей (подразделений), состоящих при ней на обеспечении (далее – войсковая часть), в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утверждённой в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации.
1.2 Финансово-экономическое обеспечение включает в себя осуществление Исполнителем операций с денежными средствами, а также ведение учёта и составление отчётности в интересах Заказчика по следующим направлениям деятельности:
планирование и получение бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств у вышестоящего распорядителя бюджетных средств для осуществления следующих расходов:
- денежное довольствие, заработная плата и другие установленные законодательством виды выплат личному составу;
- командировочные расходы;
- общехозяйственные расходы;
- оплата услуг связи;
- другие расходы для обеспечения деятельности войсковой части в соответствии с утверждённой бюджетной сметой;
начисление и своевременное обеспечение личного состава денежным довольствием, заработной платой и другими установленными выплатами путём зачисления средств на лицевые счета, банковские карты личного состава или иным порядком, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации;
своевременное проведение расчётов, в том числе с бюджетами бюджетной системы Российской Федерации и государственными внебюджетными фондами;
своевременное осуществление предусмотренных законодательством удержаний из сумм начисленного денежного довольствия военнослужащих, заработной платы гражданского персонала и иных выплат личному составу войсковой части и перечисление их по принадлежности;
ведение бюджетного учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций Заказчика, составление бюджетной отчётности;
ведение налогового учёта, формирование и представление налоговой отчётности;
взаимодействие с кадровыми органами Заказчика для обеспечения положенными выплатами личного состава;
осуществление функции администратора доходов, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
осуществление операций со средствами от приносящей доход деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и в утверждённом в Министерстве обороны Российской Федерации порядке, в том числе по их перечислению вышестоящему распорядителю (главному распорядителю) бюджетных средств;
иную деятельность Исполнителя в соответствии со своим функциональным предназначением.

II. Обязательства сторон

2.1. Заказчик обязуется:
- своевременно представлять Исполнителю документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат личному составу воинской части;
- представлять Исполнителю надлежаще оформленные первичные учётные документы для отражения их в бюджетном учёте в соответствии с графиком документооборота, утверждённым Исполнителем по согласованию с Заказчиком;
- своевременно информировать исполнителя о потребности в средствах для обеспечения деятельности воинской части по расходам согласно пункта 1.2. настоящего Договора;
- проводить разъяснительную работу среди личного состава и обеспечивать открытие им именных лицевых счетов в кредитном учреждении или организации, установленным порядком получать банковские карты.
2.2. Исполнитель обязуется своевременно доводить объёмы ассигнований по утверждённой воинской части бюджетной смете, квалифицированно осуществлять ведение учёта и отчётности в интересах Заказчика по направлениям деятельности согласно п. 1.2. настоящего договора;
информировать Заказчика о возможных последствиях осуществляемых хозяйственных операций и консультировать по вопросам бюджетного учёта и составления отчётности;
разъяснять личному составу обслуживаемой воинской части нормы действующего законодательства по вопросам денежного довольствия, заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством удержаний, предоставление социальных гарантий и компенсаций.

III. Ответственности сторон

3.1. Исполнитель несёт ответственность за соответствие предоставляемых услуг требованиям законодательства Российской Федерации и нормативным правовым актам по учёту и составлению отчётности по операциям, осуществляемым в интересах Заказчика;
3.2. Заказчик несёт ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, предоставляемых Исполнителю для достижения им цели согласно настоящего договора, осуществляемой в интересах Заказчика, а также ответственность за нарушения прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности.

IV. Срок действия и порядок прекращения договора.

4.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение неопределённого срока.
4.2. Расторжение Договора осуществляется в случае снятия Заказчика с финансово-экономического обеспечения у Исполнителя в порядке, установленном в Министерстве обороны Российской Федерации, в случае изменения места дислокации (ликвидации, реорганизации и др.)
4.3. В случае расторжения Договора Исполнитель обязуется в трёхдневный срок передать Заказчику по акту приёма-передачи всю бухгалтерскую, налоговую и отчётную документацию по операциям, осуществлённым в интересах Заказчика.

V. Порядок расчётов

5.1. Финансово-экономическое обеспечение воинской части по настоящему Договору осуществляется Исполнителем на безвозмездной основе.

VI. Прочие условия

6.1. Все дополнения и изменения, внесённые в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному согласию с обязательным составлением письменного документа в двух экземплярах, который является неотъемлемой частью настоящего Договора.
6.2. Ни одна из сторон не может передавать свои права и обязанности, указанные в настоящем договоре, третьей стороне без письменного согласия другой стороны.

VII. Адреса и подписи сторон

Прошу подсказать, что можно сделать в данной ситуации.

[Тигруша]

Проработав в в/ч 10 месяцев текущего года , уволилась в связи с переездом на новое место службы мужа и устроилась на работу в другую родственную в/ч. Премию в новой части распределили очень скромную (видимо пропорционально отработанному времени - 1 месяц). Есть ли какая то возможность получить что-то из старой части?

[Tyron]

Нет. Все должны были выплатить при окончательном расчете, а сейчас у вас даже нет трудовых отношений с бывшей в/ч, поэтому и никаких выплат быть не может

[Тигруша]

Премия то только свалилась, нежданно.А в этой части могут при расчёте премии брать средний заработок из той части (как для больничного) или только пропорционально отработанному времени?

[Ser Gio]

Прошу подсказать, что можно сделать в данной ситуации.

Можно написать от имени КЧ написать еще одно "гневное" письмо. Можно накатать телегу в прокуратуру. Можно телегу  - в трудовую инспекцию (если колдоговором Вашей части прописана обязательная выплата премии из фонда экономии).
Но скорее всего, результат будет близок к нулю, ИМХО.
Решать, что делать, Вам.

[Ser Gio]

Премия то только свалилась, нежданно.

Откуда, из старой части?

А в этой части могут при расчёте премии брать средний заработок из той части (как для больничного) или только пропорционально отработанному времени?

Каким образом, по-вашему, при расчете премии учитывается средний заработок? Для финансистов, я думаю, это большая загадка.

[mSSh]

Колдоговором прописано ежеквартальная выплата премии из экономии фонда.

[Доминатор (РЕКЛАМАТОР)]

Премия выплачивается 25% от оклада  (а это не есть средний заработок)

А премия из экономии выплачивается суммой, а не процентом. Как Вы там ее поделите так и будет

[papik8]

Вот если бы еще и давали сумму, которую надо делить! Год бились, когда существовали ФЭО. Сейчас бьемся с филиалом. Но с переходом в ЕРЦ  ничего и тут не узнаем

[Sanekfin]

Премия выплачивается 25% от оклада  (а это не есть средний заработок)

А премия из экономии выплачивается суммой, а не процентом. Как Вы там ее поделите так и будет

это  с чего? то что закладывается в ФОТ 3 оклад по должности - еще не означет что 25проц. - как пропишите в колдоговоре так и будет (ест-но в пределах фонда)

[Abay]

Какие премии работодатель должен учитывать в расчете среднего заработка

Отвечая на вопрос, ведомство напомнило, что в соответствии с Положением № 922 об особенностях порядка исчисления средней зарплаты в расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (март 2025 г.).

Соответственно, при исчислении среднего заработка работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании.

Исключение – премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Эти премии не являются составной частью заработной платы и выплачиваются работнику не за выполнение им должностных обязанностей.

Учитывать такие премии при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Кроме того, выплачиваемые вне системы оплаты труда премии не учитываются при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда. Кроме того, такие выплаты не включаются в состав зарплаты в целях соотнесения ее с размером МРОТ. То есть зарплата должна быть не меньше "минималки" без учета премий к праздникам.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1807269/