Ненормированный рабочий день и доп. отпуск - рук. документы

[Natalia]

Добрый день!

У меня такой вопрос:
- Какими документами регламентируется оплата ненормированного рабочего дня(у какой категории может устанавливаться,шкала  и т.д.)

- И еще - если производится оплата за ненорм.день, дополнительный отпуск тоже предоставляется или что то одно?

[Tyron]

Какой вопрос такие и ответы :lol:
Начните с ТК РФ... и так далее

[Natalia]

Tyronнемного запоздали с советом :lol:

[Tyron]

Tyronнемного запоздали с советом :lol:

Я сам пытался в этом разобраться, но дальше ТК РФ не продвинулся. В МО вроде как есть перечень должностей которым может быть установлен ненормированный рабочий день. все говорят вроде есть но никто его не видел
Если есть какая нибудь информация прошу поделиться, тоже нужно :

[denOK]

Мы определяем конкретный перечень приложением к коллективному договору и установочным приказом на год (основание ПМО от 24.05.03 № 178)

[Iren]

Был  Приказ  МО  РФ  кому  может  быть  установлен  ненормированный  рабочий  день  и   про  количество  дней  к  отпуску  в  нем  тоже  было  написано:  не  менее  3,    и  конечно  производится  оплата  и  плюсом  дни  к  отпуску. дни  к  отпуску  это  поощрение  за  ненормированный  рабочий  день  перечень  должностей  должен  быть  в  коллективном  договоре.

[NachFin]

файлы нужно выкладывать с английскими именами !!!

поправил качается теперь.

А насчет приказа МО РФ

ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ ОТ 24.05.2003 N 178 О ЕЖЕГОДНОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ВОИНСКИХ ЧАСТЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА (ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНЮСТЕ РФ 27.06.2003 N 4839)

По состоянию на 18 октября 2006 года

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 июня 2003 г. N 4839
------------------------------------------------------------------
   
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ   
ПРИКАЗ
от 24 мая 2003 г. N 178
   
О ЕЖЕГОДНОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ
РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ВОИНСКИХ
ЧАСТЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
   
       В  соответствии  со  статьей  119 Трудового кодекса Российской
   Федерации  <*> и Постановлением Правительства Российской Федерации
   от 11 декабря 2002 г.  N 884 "Об утверждении Правил предоставления
   ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с
   ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
   средств федерального бюджета" <**> приказываю:
       --------------------------------
       <*> Собрание законодательства Российской Федерации,  2002, N 1
   (ч. I), ст. 3.
       <**> Собрание законодательства  Российской   Федерации,  2002,
   N 51, ст. 5081.
   
       1.   Заместителям   Министра   обороны  Российской  Федерации,
   главнокомандующим  видами  Вооруженных  Сил  Российской Федерации,
   командующим  войсками  военных  округов  (флотами),  родами  войск
   Вооруженных  Сил  Российской  Федерации,   начальникам  главных  и
   центральных  управлений Министерства обороны Российской Федерации,
   командующим   объединениями,   командирам   соединений  и воинских
   частей,  начальникам  (руководителям)  организаций Вооруженных Сил
   Российской Федерации, военным комиссарам:
       предоставлять  ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск
   работникам  с ненормированным  рабочим  днем  (далее  именуется  -
   дополнительный    отпуск)   продолжительностью   не   менее   трех
   календарных  дней  за  работу в условиях ненормированного рабочего
   дня    отдельным   работникам   воинских   частей   и  организаций
   Министерства  обороны Российской Федерации,  финансируемых за счет
   средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости
   эпизодически привлекаются по распоряжению командиров (начальников)
   к  выполнению  своих  трудовых  функций  за  пределами  нормальной
   продолжительности рабочего времени;
       устанавливать в коллективных договорах, соглашениях и правилах
   внутреннего  трудового  распорядка перечни должностей работников с
   ненормированным  рабочим  днем,  имеющих  право  на дополнительный
   отпуск,  с  включением в эти перечни руководящего,  технического и
   хозяйственного  персонала  и других  лиц,  труд  которых в течение
   рабочего дня не поддается точному учету, лиц, которые распределяют
   рабочее  время  по своему усмотрению,  а также лиц,  рабочее время
   которых  по  характеру  работы  делится  на  части  неопределенной
   продолжительности.  Указанными  правовыми  актами  определяется  и
   конкретная    продолжительность    дополнительного    отпуска   по
   соответствующим должностям в зависимости от объема работы, степени
   напряженности  труда,  возможности  работника  выполнять  трудовые
   функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
   и других условий;
       компенсировать с письменного согласия работника переработку за
   пределами   нормальной   продолжительности  рабочего  времени  как
   сверхурочную  работу  в случаях,  если  дополнительный  отпуск  не
   предоставлялся;
       реализовывать   право   на  дополнительный  отпуск  в порядке,
   установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных
   отпусков,  в  случае переноса либо неиспользования дополнительного
   отпуска, а также увольнения работника;
       обеспечить  ведение  учета  времени,  фактически отработанного
   каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня;
       производить  оплату  дополнительных  отпусков в пределах фонда
   оплаты труда.
       2.  Контроль  за  выполнением  настоящего Приказа возложить на
   Управление   труда   и  заработной  платы  гражданского  персонала
   Министерства обороны Российской Федерации.
   
Министр обороны
Российской Федерации
С.ИВАНОВ

   
   

[Elnik]

спасибо

[Varvara]

Вопрс по дополнительным отпускам. Положен ли зав. аптекой мед. пункта в/ч дополнительный отпуск? Этот же вопрос относительно мед. сестры мед. пункта в/ч.

[sergey69]

    А в чем у них ненормированность выражена? Учет времени работы за пределами нормы  ведется?   Если да, то в колдоговоре и приказе по части определено должно быть, какой продолжительности предоставляется отпуск.
    Скорее всего, эти сотрудники у Вас должны иметь нормальный распорядок дня, который поддается точному учету и вряд ли они смогут претендовать на этот отпуск. Прочитайте внимательно вышеприведенный текст приказа.

[Varvara]

Добрый вечер! Видимо я не в ту тему направила свой вопрс. Прошу прощения. И все же...Имеется ввиду дополнительный отпуск,согласно "Списка производств,цехов,профессий и должностей......работа в которых дает право на доп. отпуск." Зав.аптекой мед.пункта и мед.сестра мед.пункта. Если руководствоваться этим "списком" то о каких вредных условиях в мед. пункте идет речь? Спасибо.

[sergey69]

  Если речь идет о Списке... за вредность, то обратите внимание: там дополнительный отпуск декларируется всем врачам, среднему и младшему медперсоналу "в учреждениях здравоохранения, просвещения и социального обеспечения". Медпункт учреждением не является, так как по штату части это лишь одно из подразделений. Также и аптеки в этом списке - должны быть или отдельные аптечные учреждения, или аптеки в составе учреждений здравоохранения.
   В Вашем медпункте части (типа бригады или полка) по Списку может быть вредность лишь у врача-стоматолога и работников физиотерапевтического кабинета при работе на указанных там аппаратах. Если часть большая, типа военной академии или училища, то там больше специалистов с ВУТ, например рентгенологи и инфекционисты.
    Кроме того, обратите внимание на такой документ: Приказ Минздрава и соцразвития от 31.8.2007 г. № 569, который действует с 1 сентября 2008 года (совсем недавно) и требует результаты аттестации рабочих мест по условиям труда представлять в Российскую инспекцию труда.

[Varvara]

Спасибо за ответ.Значит,доп.отпуск не даем. Будут возмущаться,так как все годы до моего прихода им давали доп.отпуск. А где мне можно посмотреть этот приказ?

[sergey69]

  А вот хотя бы вот тут:
http://www.klerk.ru/doc/?94886
http://www.1gl.ru/nb.aspx#99,902061003,
 или:
http://www.v2b.ru/archiv/2007/vb152/articles/Article20071211111946.aspx
 или:
http://www.kadis.ru/newstext.phtml?id=23901
   и много-много подобных ссылок на различных сайтах. Дерзайте!
   Можете напомнить своему начальнику, что невыполнение ... не освобождает от ответственности!

[Varvara]

Благодарю Вас за исчерпывающие ответы. Но дело в том,что начальство возмущаться не будет.А вот сотрудники...предстоит много неприятных моментов. А как же проходили ревизии? Ведь это сколько ж лет! Скорей всего пользовались нормами по госпиталю. По медикам мы всегда консультируемся с бухгалтером госпиталя,а оказывается медик медику рознь.