Ежемесячная премия

[Goldwings]

https://youtu.be/aGz6hj_VL9g?si=bXb507slwTCsASpB

[Max von Stierlitz]

сколько людей - столько и мнений...
И пока любой из нас не получит представление прокурора о том, что так делать нельзя - он будет действовать так, считает нужным, в рамках закона..
Прокуроры, кстати, тоже с разными мнениями бывают..

[sportsmen]

И пока любой из нас не получит представление прокурора о том, что так делать нельзя

да, в этом вопросе может точку поставить только Верховный суд, либо даже стоит работу по защите прав развернуть сразу с прицелом на Конституционный суд, так как на лицо в том числе и нарушение основного Закона страны. Командир, принимая решение о снижении без каких либо взысканий премии своему подчиненному ставит его в неравные условия с другими подчиненными. Получается чисто не понравился - снизил), что в корне неправильно

[Oleg54876]

Он уже высказывался. Правда по 1010, но большой разницы не вижу. Основной посыл- снижаешь- обоснуй

[lancepok]

Вопрос лишь в том, должно ли этим "обоснуем" быть именно дисциплинарное взыскание, или для него достаточно указания на упущения по службе.

 

[Oleg54876]

По моей практике взыскание не обязательно. Достаточно ооснования того, что военный снизил результаты служебной деятельности. Взыскание не обязательно
Пользователь добавил: 22 Апреля 2024  20:34:10Пример

В обоснование жалобы М., ссылаясь на нормы законодательства, регулирующие спорные правоотношения, обстоятельства дела, приводит доводы, суть которых сводится к тому, что в январе 2021 г. она на законных основаниях не исполняла служебные обязанности в период нерабочих, праздничных и выходных дней, а также имела больничный лист по уходу за ребенком, что подтвердила предоставлением командованию воинской части необходимых документов. Обращает внимание, что дисциплинарных взысканий она не имела, а каких-либо доказательств, свидетельствующих о несоответствии ее условиям для получения премии в полном размере административным ответчиком не представлено, а судами не установлено.
Приказами командира войсковой части N. от 29 января 2021 г. N 16 и N 26 М. за январь 2021 г. установлена к выплате ежемесячная премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в размере 1% оклада денежного содержания.
В силу пункта 76 Порядка конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
Таким образом, основанием для выплаты военнослужащему премии является соответствующий приказ командира воинской части, а ее размер определяется с учетом совокупности факторов, характеризующих качество и эффективность служебной деятельности военнослужащего.
Разрешая при установленных обстоятельствах спорные правоотношения, суды первой и апелляционной инстанций верно истолковали примененные нормы материального права и пришли к обоснованным выводам о том, что оспариваемым приказом командир войсковой части N. не лишал М. премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и устанавливая ей в пределах своего усмотрения размер премии в 1% за январь 2021 г., не вышел за установленные действующим законодательством пределы своей компетенции, а поэтому обоснованно отказали в удовлетворении административного иска.

(Кассационное определение Кассационного военного суда от 23.11.2021 N 88а-2234/2021)

[sportsmen]

По моей практике взыскание не обязательно. Достаточно основания того, что военный снизил результаты служебной деятельности. Взыскание не обязательно

Дальше кассации не пошли? Конечно в данном деле был факт того, что истец отсутствовала на службе без уважительной причины, но суд тупо указал "целесообразность принятого командиром решения суд проверять не полномочен", дело очень интересное, ведь такие выводы суда позволяют легко всем тем, кто просто не нравится снижать размер премии до 1%, под мотивом "указанная выплата носит дифференцированный характер и определятся исключительно командованием, устанавливается именно за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, то есть за наличие определённых достижений по службе, за которые путём выплаты премии военнослужащий материально стимулируется, а не за отсутствие у военнослужащего упущений по службе в условиях не проявления им себя каким-либо положительным образом (в условиях отсутствия достижений)". Даже странно, как так почти все военные данную премию получают

[Oleg54876]

Это не единственное такое определение КВСа. Логика прослеживается последователььная- взыскание - не обязательлное условие для снижения. Но если снизил- обоснуй за что

[sportsmen]

Но если снизил- обоснуй за что

а кому он должен обосновать (я про командира, который решил снизить) и главное каким образом обосновать?Ведь по факту получается, военный получает ДД и удивляется, служит четко, требования приказов выполняет беспрекословно, дисциплинарных взысканий не имеет, и бац, премия никак у всех "Ходишь, ходишь в школу... а потом бац — вторая смена"

[Oleg54876]

Суду или прокуратуре, за что он установил такой размер.
КВС ведь и такой посыл транслирует. Он не СНИЖАЕТ. Он УСТАНАВЛИВАЕТ определенный размер.
Поэтому такое обоснование необходимо оговорить в приказе.
Например, военный не ходит на службу, все время на больничном. Месяцами.
Взыскание на него повесить нельзя - он не делает ни хрена и на службе не появляется.
Но вправе ли он рассчитывать на равные условиями с теми кто не вылазит из нарядов, дежурств, командировок итп?
Очень сомневаюсь

[Max von Stierlitz]

Поэтому такое обоснование необходимо оговорить в приказе.

Ну, как вариант.... что то типа: майору киндякину - 10% (за несвоевременное представление донесения по форме 3/АБВГД)

[Goldwings]

Например, военный не ходит на службу, все время на больничном. Месяцами.

Кстати, вопрос о выплате премии тем, кто находится на лечении тоже задавал
Ответ:
 99. "Военнослужащим по контракту денежное довольствие выплачивается в полном объеме за период непрерывного нахождения на лечении в медицинских организациях и в отпуске по болезни, предусмотренном Положением о порядке прохождения военной службы.
2.Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат
А раз он болеет, основания для снижения нет.Снижать можно только если в/сл на ходится на излечении непрерывно более (вот точно не помню,но вроде) трёх месяцев"

[Oleg54876]

Тому кто так считает покажите позицию КВС

Следовательно, премия в состав оклада месячного денежного содержания военнослужащих не входит, фиксированного размера не имеет, относится к группе иных дополнительных выплат, по существу является выплатой, носящей поощрительно-стимулирующий характер, определение конкретного размера которой производится в пределах усмотрения в соответствии с компетенцией командира воинской части и зависит от вышеперечисленных обстоятельств.

(Кассационное определение Кассационного военного суда от 27.04.2022 N 88а-865/2022)

[lancepok]

Есть одно "но":

премия в состав оклада месячного денежного содержания военнослужащих не входит

Но зато эта премия входит в состав денежного довольствия:

Федеральный закон от 07.11.2011 №306-ФЗ
Статья 2
2. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

12. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, устанавливаются дополнительные выплаты, предусмотренные частями 13, 15, 17 - 24 и 26 (в части выплаты в иностранной валюте) настоящей статьи

21. Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания (в расчете на год). Правила выплаты указанной премии определяются Правительством Российской Федерации.

В упомянутом Goldwings пункте 99 ПМО от 06.12.2019 №727 речь идёт именно о денежном довольствии, а не об ОДС.

 

[Oleg54876]

Не имеет значения. Премия не имеет гарантированного размера, как считает суд и с ним я согласен. И может варироваться с учетом ее поощрительно - стимулирующего характера

Вот позиция Южного окружного


Исходя из приведенных положений законодательства, гарнизонный военный суд пришел к правильному выводу о том, что премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в состав ежемесячного денежного довольствия военнослужащих не входит, относится к иным дополнительным выплатам, и по существу является негарантированной поощрительной выплатой, осуществление которой зависит от ряда обстоятельств.

(Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 10.09.2021 N 33а-1060/2021)