Автор Тема: Расчет среднего заработка при увольнении (Прочитано 5471 раз)

lizard-22 · « : 14 Мая 2014 15:24:19 »

я был устроен на работу 17 июля 2013 года, а уволен по ликвидации части 1 декабря 2013 года. Расчет я получил в ноябре 2013 г. куда вошли ЗП за ноябрь, ЕДВ за 2013 го, выходное пособие. Должна ли сумма ЕДВ войти в расчет среднего заработка для исчисления выходного пособия?

Ded Moroz · « **Ответ #1 :** 14 Мая 2014 17:06:52 »

Общий порядок расчета среднего заработка изложен в ст. 139 ТК РФ которая ссылается на Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. Подпункт н) пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного данным постановлением гласит о том, что премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в расчет среднего заработка

Ser Gio · « **Ответ #2 :** 14 Мая 2014 19:51:09 »

Цитата: lizard-22 от 14 Мая 2014 15:24:19

Должна ли сумма ЕДВ войти в расчет среднего заработка для исчисления выходного пособия?

Нет, не должна.
ЕДВ Вам, наверняка было выплачено на основании приказа от 1 декабря 2013 года, т.е. это часть Вашей ЗП за декабрь 2013 года. А расчет среднего заработка производился из расчета месяцев, предшествующих дате увольнения, т.е. из расчета заработной платы за период с 17.07.2013г. по 30.11.2013 г.

Ded Moroz · « **Ответ #3 :** 14 Мая 2014 22:56:26 »

Ser Gio, тогда это нарушение трудового законодательства. Работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником и выплатить ему все причитающиеся выплаты в ПОСЛЕДНИЙ рабочий день (ст. 84.1. ТК РФ). Соответственно 1 декабря ему должны были уже выдать: ЗП за ноябрь, ЗП за 1 день декабря, ЕДВ и выходное пособие. Все выплаты по состоянию на 1 декабря.

В законе подразумевается что выходное пособие это самая крайняя выплата, ну не считая выплаты на период трудоустройства, и она (выходное пособие) не может не включать что-то из того что я перечислял.

Ser Gio · « **Ответ #4 :** 15 Мая 2014 19:29:42 »

Цитата: Ded Moroz от 14 Мая 2014 22:56:26

тогда это нарушение трудового законодательства. Работодатель должен произвести окончательный расчет с уволенным работником и выплатить ему все причитающиеся выплаты в ПОСЛЕДНИЙ рабочий день (ст. 84.1. ТК РФ).

Не понял, в чем нарушение? Какие фразы из моего поста противоречат Вашим цитатам?

Несмотря на мое недоумение, признаю, что Ваша позиция (насчет необходимости включения ЕДВ в средний заработок) имеет право на существование. Возможно, даже большее право, чем моя

Это я так беру назад свою категоричную позицию и теперь склоняюсь к Вашей.