Аттестация рабочих мест

[Warrkan]

В нашей части пора проводить аттестацию рабочих мест (пять лет проходят к концу). Связался с ближайшей лабораторией. На все про все нужно 40000 целковых. Интересно, ФЭУ раскашелится? За счет взносов от несчастных случаях на производстве - не вариант, всего около тысячи можно выгадать с моими начислениями за прошлый год. Больше мороки.

А тему открыл для тех, кто тоже собирается проводить аттестацию, но не знает кто этим занимается. Мне в руки попал файлик со списком лицензированных организаций.

Кому помогло - не откажусь от плюсика.

[Oleg54876]

Откуда список? Верить мона?

[Warrkan]

Искал в инете организации, которые этим занимаются. Но там больше Москва, да Питер. Я нескольким разослал письма на электронные ящики. Мол пришлите свои расценки. Один ответил. По его расценкам мне надо готовить что-то около 300 тысяч (очень уж он от меня далеко). Он понимает, что для военных бюджетников это неподъмно, поэтому скинул этот файлик. Я подобрал из списка ближайших ко мне, звякнул им. Телефоны были правильные. Так что думаю список реальный.

[Warrkan]

Да и когда будем договор заключать, по любому копию лицензии затребую.

[DI KP 16601]

В нашей части пора проводить аттестацию рабочих мест (пять лет проходят к концу). Связался с ближайшей лабораторией. На все про все нужно 40000 целковых. Интересно, ФЭУ раскашелится? За счет взносов от несчастных случаях на производстве - не вариант, всего около тысячи можно выгадать с моими начислениями за прошлый год. Больше мороки.

Какие слова!!! Пять лет к концу подходят!!!
У нашей части уже её конец подходит к концу - за 4о лет тех. ресурс продлевали N раз и все в Приказе без проведения реальных работ по модернизации. А про эту АТТЕСТАЦИЮ знают только те, кто в свое время пытался с этим разобраться, т. е. очень немногие.
А факторов опасных и вредных хоть отбавляй, но это ведь молоко надо давать или денежную компенсацию.
А наше МО трястись начинает, когда слова компенсация и деньги ставят вместе. Оно нам работу дает, при чем хоть отбавляй, а тут еще компенсацию требуют!!!
Хотя если получится будет интересно.
Ну проведут аттестацию, дальше что?
Как я понимаю, Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200
"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации" рассматривает только Надбавку за особые условия службы на кораблях, судах. Но есть подразделения, которые не попадают под рассматриваемые в нем формирования, где прохождение воинской службы отлично от описываемых в законе войск, а условия труда - не позавидуешь. Как тогда компенсацию выбивать?! Опять через суд?!
А приказы МО РФ № 369 от 21.08.01, №167от 1991 г. только душу травят. Никто их не выполняет!

[DI KP 16601]

 У гражданских есть Приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 г. N 126
"Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
Например, в этом Перечне вредных производственных факторов есть п. 333 (фреоны), это вещество применяется в холодильной установке, с ним приходится работать, иногда им дышать. Как это приплести к МО РФ?
В МО РФ такого Перечня нет, а есть Перечень должностей, чуть ли не пофамильный список...

[Warrkan]

Я в этой ветке про аттестацию рабочих мест пишу приминительно для гражданских, не для военнослужащих. Причем здесь 200 приказ???

["Стрелок"]

Всем привет. Уволился юрист. Собирает информацию для подачи в суд. Что хочет выгадать хз, но подоср@ть может. Написала, что уволилась так как невозможно работать. Что имела в виду скажет в суде.
В письме просит: "Прошу предоставить мне аттестацию моего рабочего места." Можно отказать конечно, тип это ДСП. Но его нет в принципе. Админка на командира от предупреждения до 2к.
Кто-нибудь платил штраф? Заявление уволенного достаточное основание для проверки аттестации и вынесения решения?

[Abay]

Имеет ли право работник запросить копии карты СОУТ?

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153714

(кликните для показа/скрытия)

Вопрос:

Доброго времени суток . Я работаю тренером в муниципальном бюджетном учреждении. Имею ли я право запросить заверенные копии карты СОУТ у работодателя и обязан ли работодатель мне их предоставить, если да, то в какой срок.? Дело в том, что я не помню, что бы меня знакомили с результатами и понимания о проведении и результатах СОУТ у меня сейчас нет.Могу ли я запросить заверенные копии карты СОУТ, каким образом мне это возможно сделать, что бы работодатель мне не отказал ? Спасибо!

Ответ:

Да, имеете. Предоставить Вам копию карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места работодатель обязан будет в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего письменного заявления.

Если работодатель неправомерно откажет Вам в предоставлении копии карточки специальной оценки условий труда Вашего рабочего места или ознакомлении с отчетом о проведении специальной оценки условий труда, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Пользователь добавил: 17 Сентября 2024  13:57:46

Заявление уволенного достаточное основание для проверки аттестации и вынесения решения?

Да

[Пионер]

Так юрист уволился же и не является ныне работником. Надо было заявление писать на предоставление сведений по СУОТ, пока работал.

[Юрий Иванович]

Аттестацию рабочего места проводит специализированная организация совместно с комиссией от воинской части, но заключение выносит по рабочему месту именно данная организация, которая имеет право проводить СОУТ. Так что работнику в суде придется доказывать, что на его рабочем месте неправильно были оценены условия труда.  Так же по результатам проведения СОУТ на рабочем месте  работник обязан расписаться в карте рабочего места с ознакомлением всех мероприятий которые проводились на его  рабочем месте.  Если сотрудница (сотрудник)  подаст письменное заявление о выдаче ей копии карты СОУТ, работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать ей заверенную копию этого документа (статья 62 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику копии документов. связанные с его трудовой деятельностью - приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о размере заработной платы, о периоде работы в данной организации, фактически уплаченных «пенсионных» взносах и «другое»). При этом если карта спецоценки содержит персональные данные других сотрудников (например, СНИЛС другого сотрудника, работающего на том же рабочем месте), сотруднице следует выдать не полную копию документа, а справку или выписку из него. Заявление работника не дает никакого права проводить  (внеплановую) СОУТ, так же за что можно привлечь командование если СОУТ на рабочих местах проведен.   

[Abay]

уволился же и не является ныне работником

По закону работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему документы, связанные с его работой у конкретного работодателя. Причем исполнять это требование нужно и тогда, когда их просит бывший работник. Так как правило об их выдаче распространяется на отношения работника и работодателя и в том случае, если они уже прекращены.

Важный момент: работник не обязан в своем запросе обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с прежней работой в вашей компании (ИП), так как российским законодательством на него такая обязанность не возложена. Следовательно, требовать озвучить причину обращения работодатель не имеет права.
https://glavkniga.ru/elver/2022/22/6201

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Поскольку вопросы выдачи представителем нанимателя сотруднику, ..., к таким правоотношениям в силу положений части 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ подлежат применению положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

https://legalacts.ru/sud/opredelenie-sudebnoi-kollegii-po-grazhdanskim-delam-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii-ot-07122020-n-56-kg20-8-k9/