Создание пунктов набора для службы по контракту

[north]

Не командуем отделами ВК, поддерживаем доброжелательные отношения и даже дружим, совсем не обижаемся когда к нам из отделов посылают ВВков, МЧС, погранцов и даже офицеров, занимаемся агитацией и профориентацией, собираем сведения об условиях службы в в/ч, повышаем профессионально-должностную подготовку, оформляем личные дела  и т.д.
Ну не имеем мы права направление на мед освидетельствование выдавать, протокол решения комиссии о рекомендации к военной службе делать и ВПД выписывать, эту сложную работу нам не доверяют

[ирга]

А у нас указание посылать только с полностью сформированными личными делами. Ладно что хоть медкомиссию теперь проходят на ОСП . И протоколы тоже там вот и все облегчение . А они сегодня одну бумажку забыли завтра другую. И еще если вы занимаетесь рекламой то почему с нас спрашиваете количество. Сколько вы нарекламировали столько мы вам и оформили. Возможно где то и есть пункты, которые работают . Но почему то только не там где проживают участники этого форума. Никто из работников отделов не сказал здесь что вот у нас все отлично. А такие ресурсы и нужны чтобы вместе искать пути к взаимопониманию. услышать друг друга. но ощущение что собрались только глухие.

[Drungavr]

north, Вы понимаете, что у нас взяли и отдали вам  Мало того я должен отрывать от основной работы людей по меньшей мере трех, чтобы провести агитацию ... оформить ... написать в полицию ... зачастую оформить профотботр - здесь без конца рассуждать можно  у меня в отделе от этого людей не прибавится, выполнять эту работу некому (по крайней мере в третьем разряде), а бредовые идеи с пункта отбора на контракт так и "прут". Последняя из них - три листа формата А4 с вакансиями и исполнением "вчера" - как Вы считаете можно за 24 часа вызвать людей работающих в Москве на беседу к начальнику отдела, сагитировать желающих и начать оформление документов, но это надо было сделать вчера - а получил указание сегодня    ЕЩЕ НАДО ЧТО ТО ГОВОРИТЬ! Только конструктивные предложения, достаточно ругани по этому вопросу, обсуждаем реально предложения которые можно представить руководству по набору контрактников, пока реальной поддержки и помощи от пунктов военкоматам нет буду удалять посты не имеющие никакой информационной ценности. Хватит!

[north]

Я все понимаю, в нашем субъекте от районов прошу только одно - не посылайте обратившихся на ..., не рассказывайте им как плохо в войсковой части 906..., возьмите у кандидата установочные данные для запроса в ИЦ УВД и номер сотового телефона, передайте на пункт по факсу, дальше мы с ним свяжемся и подберем ему  часть по его запросам и возможностям.
1)Выдать кандидату листочек с перечнем документов, которые ОН должен собрать ( 2 секунды)
2) сообщить на пункт отбора его установочные данные (5 мунут)
3) выдать карту на медосвидетельсвование (если фотку клеить и ставить печать - 10 минут)
4) оформить протокол комиссии о рекомендации на в/службу (10 минут)
5) снять с учета выписать ВПД (делает специально обученный человек)
Вопрос: за год с районного отдела было 3 кандидата, что надо ставку там держать?

[Drungavr]

Да, забыл сказать: вы показываете на совещаниях "худших" и "лучших" , а как можно судить о худших не разу не побывав в муниципальном отделе и не проверив работу оного, что боитесь пошлют далече ... мое предложение - выписывайте командировку на месяц в три муниципальных отдела, поработайте с коллегами, посмотрите, поговорите с контингентом. Быдло вам не нужно, но суть то в том что нормальные давно уже устроились и на 18-23 тыр. руб не пойдут. Не надо мыслить "вчера" - на дворе уже сегодня 
За 2013 год мы отправили 60 кандидатов, в в/ч прошли только 12, что это мы плохо работаем? Разговор ни о чем! И это третий разряд, где нет должности набора по контракту, а у нас стоит ее ввести, и здесь согласятся многие коллеги со мной.

[Drungavr]

Отдельно хочу заметить - это не мы рассказываем что плохо в в/ч № N, городок маленький ребятишки общаются между собой (это не запретишь) и решение остается за ними, а что вы сделали чтоб убедить их идти служить в эту в/ч ...

[north]

со всеми высказываниями согласен, работаем в такой же обстановке - давай людей еще вчера...
в районы выезжаем регулярно...приводим примеры из жизни поддерживаем контакты с теми кто уходил от нас служить и служит. Много возвращенцев и "прыгунов" прокуратура по этому вопросу сидит на плечах.
В некоторых частях контрактники никому не нужны - ни встретить, ни расселить, форму не выдать, ДД через 3 месяца, все надбавки с боями выбивать...ну и сам клиент мелковат и не мотивирован. С каждым оформляем лист беседы - что вас привело в армию  - ответ Деньги. Готовы ли переехать в другой регион - ответ "нет"

[Drungavr]

И все же  больше конструктивного, и меньше слов, не везде бывают в районах и не везде поддерживают связь с отделами и контрактниками, увы во многих местах все обстоит иначе.

[ТОФ и ВК]

Я все понимаю, в нашем субъекте от районов прошу только одно - не посылайте обратившихся на ..., не рассказывайте им как плохо в войсковой части 906..., возьмите у кандидата установочные данные для запроса в ИЦ УВД и номер сотового телефона, передайте на пункт по факсу, дальше мы с ним свяжемся и подберем ему  часть по его запросам и возможностям.
1)Выдать кандидату листочек с перечнем документов, которые ОН должен собрать ( 2 секунды)
2) сообщить на пункт отбора его установочные данные (5 мунут)
3) выдать карту на медосвидетельсвование (если фотку клеить и ставить печать - 10 минут)
4) оформить протокол комиссии о рекомендации на в/службу (10 минут)
5) снять с учета выписать ВПД (делает специально обученный человек)
Вопрос: за год с районного отдела было 3 кандидата, что надо ставку там держать?

Какой то прям белый и пушистый.
25 минут времени на кандидата я и сам конечно найду, но мне думается, что их не хватит, или вы не достаточно представляете себе процесс подготовки кандидата и формирование его личного дела.
В любом случае какому то субъекту проще работается, у нас не так

[ASY]

1)Выдать кандидату листочек с перечнем документов, которые ОН должен собрать ( 2 секунды)
2) сообщить на пункт отбора его установочные данные (5 мунут)
3) выдать карту на медосвидетельсвование (если фотку клеить и ставить печать - 10 минут)
4) оформить протокол комиссии о рекомендации на в/службу (10 минут)
5) снять с учета выписать ВПД (делает специально обученный человек)
Вопрос: за год с районного отдела было 3 кандидата, что надо ставку там держать?

Не "наезжаю", просто констатирую: чтобы потратить эти несколько минут на кандидата, надо найти этих кандидатов в картотеке (которые есть в списках, направленных в субъект, уже отработаны - не хотят они по контракту), вызвать их и с каждым индивидуально поговорить. На всю эту работу нет человека. Наша ПНО  всей этой деятельностью занимается в свободное от работы время. И всё равно её ругают и наш  НО, и субъект.  Поэтому я тоже считаю, что самый лучший выход из этой ситуации: ввести единицу по набору по контракту в отделах, т.е. увеличить Ваши штаты на столько сколько отделов в субъектах .  Это не в Вашей компетенции? Но надо вносить предложения в округ, а те - выше. А то ведь у нас все начальники (любой категории)  боятся вышестоящих и рапортуют: всё у нас хорошо, планы выполняем, бумаги все исполняем, т.е. работа кипит! А от этой кипучей бесплатной  работы  воет наша ПНО.

[ирга]

Даже если человек приходит к нам уже с отношением ему нужно уделить первоначально не менее получаса потому, что помимо выдачи списка, направлений на анализы мед карты, еще пишется заявление и анкета.  Затем нужно написать запрос в ОМВД. В процессе сбора документов встречи не один раз . а это еще как минимум минут 30 в целом. Формирование дела это 1,5-2 часа. После подписания приказа министра  кандидат опять возвращается к нам за приказом комиссара субъекта ( без него нельзя снять с учета) , именным списком и предписанием. А если он еще не  с агитирован то это еще + полчаса чтобы все рассказать. А если учесть что чтобы сагитировать одного нужно поговорить с десятью то вот и считайте.
   У меня предложение. Сначала нужно точно определить кто за что отвечает. Вот просто 1, 2, 3 . То есть речь о разграничении полномочий. Кто у кого что может спрашивать. Кто кем руководит. И очень важно определить при этом сколько времени нужно реально затратить на каждую операцию. Тогда все встанет на свои места.  Пока во всех руководящих документах одна вода.

[north]

В руководящих документах все не так. Есть методические рекомендации о порядке взаимодействия ПОВСК с ВК там все написано кто что делает.""...заявление и анкета.  Затем нужно написать запрос в ОМВД. В процессе сбора документов встречи не один раз, а это еще как минимум минут 30 в целом. Формирование дела это 1,5-2 часа..." - это все на пункте. Агитация и подбор должности тоже.
Вот реально что хотелось бы от районных отделов - иногда помогать кандидатам с медосвидетельсвованием в ЦРБ, там врач ушел в отпуск и все работа встала! Нач отдела ВК в районе лицо не последнее - решает пусть вопрос с главврачом.
Профотбор проводить, т.к. офицер по тестированию на 1 компе физически не тянет весь объем
и к сожалению иногда поискать кандидата который мобилу не берет, как будто ему не ПОВСК звонит, а брошенная девушка.

[ТОФ и ВК]

Точно в разных местах живём. Подбор места- да, звоню на пункт. Все остальное делаю сам. Зачем нужен пункт?
1 Рассказать где, как, сколько?- 10 минут.
2 На основании готового личного дела направить документы 10 минут
3  дождаться выписки из приказа и направить её нам- неделя  .
Реально перерабатываете.

Кстати, если врача нет- то его реально нет. Если и порешать с главврачом, то врач из неоткуда не появится.

Если профотбор делать на бумажных носителях, то времени уходит меньше, единственно методику знать надо  . Во время ППВГУ сотню- другую девушка с 11 классами проверяет

[ирга]

north ощущение что какие то рукдоки писались конкретно под ваш пункт. или вы лукавите. Или наши от нас что то скрывают!!!  А главное !!! Если вы на самом деле в ответе за все то почему за набор отвечаем мы? какие тогда могут быть подведения итогов с выставлением мест отделам!!!

[north]

Вас пугают, нас тоже, это стиль управления... успокойтесь, давайте лучше обсудим как быть если в районе нет врача (отпуск или вакант), как находить стесняющихся брать трубу особенно если приказ состоялся? Как быть с незаключившими контракт в одной вч и желающими поехать в другую вч? выписывать им Впд или нет? Как быть с административами за пиво и состояние опъянения в общественных местах?