Назначение на равную (равнозначную, одинаковую и т.п.) должность (без согласия)

[Санчес]

А пока суть да дело, продумайте ответ на вопрос, который Вам вполне вероятно зададут в суде: "Какое именно Ваше право военнослужащего было нарушено этим изменением формулировки приказа о переводе?"

А еще желательно ответить на вопросы из КАС :9. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет:
1) нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление;
2) соблюдены ли сроки обращения в суд;
3) соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих:
а) полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия);
б) порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен;
в) основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами;
4) соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.
И  тогда все становится понятно.

есть ещё запись разговора с представителем командования,

И что эта запись докажет?

Постановление Пленума ВС, например или т.п.

Вот все, что есть постановлении пленума по Вашему вопросу:
13. Согласно пункту 1 статьи 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" назначение на воинские должности военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания до полковника или капитана 1 ранга включительно, в том числе связанное с переводом в другую местность для прохождения военной службы, осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Исходя из содержания пункта 2 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия, что обусловлено спецификой военной службы и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод.
Вместе с тем данное обстоятельство не предполагает возможность произвольного перевода такого военнослужащего в другую воинскую часть (в другую местность), поскольку статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает исчерпывающий перечень случаев и условий, при которых военнослужащие могут быть переведены к новому месту службы из одной воинской части в другую, в том числе находящуюся в другой местности.
Пользователь добавил: 07 Мая 2020  14:52:05И главное, суд не может собой подменить командование. Он не вправе определять целесообразность того или иного решения командиров

[rnd]

а как же:
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию... ?

[Санчес]

Основание увольнения по ОШМ у Вас могло бы возникнуть только через 6 месяцев со дня сокращения должности и только в том случае, что Вас не смогут разместить на другой. В Вашем же случае Вас смогли разместить на другой должности.
 

[Kentavr009]

Основание увольнения по ОШМ у Вас могло бы возникнуть только через 6 месяцев со дня сокращения должности

А если прошло 6 месяцев с момента вывода за штат, и не успели перевести, то увы, военный выбирает основание сам.
Пользователь добавил: 08 Мая 2020  23:17:15

А еще желательно ответить на вопросы из КАС :9. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет:
1) нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление;
2) соблюдены ли сроки обращения в суд;
3) соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих:
а) полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия);
б) порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен;
в) основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами;
4) соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.
И  тогда все становится понятно.И что эта запись докажет?Вот все, что есть постановлении пленума по Вашему вопросу:
13. Согласно пункту 1 статьи 43 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" назначение на воинские должности военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания до полковника или капитана 1 ранга включительно, в том числе связанное с переводом в другую местность для прохождения военной службы, осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Исходя из содержания пункта 2 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность без его согласия, что обусловлено спецификой военной службы и само по себе не может рассматриваться как нарушение его прав и свобод.
Вместе с тем данное обстоятельство не предполагает возможность произвольного перевода такого военнослужащего в другую воинскую часть (в другую местность), поскольку статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы устанавливает исчерпывающий перечень случаев и условий, при которых военнослужащие могут быть переведены к новому месту службы из одной воинской части в другую, в том числе находящуюся в другой местности.
Пользователь добавил: 07 Мая 2020  14:52:05И главное, суд не может собой подменить командование. Он не вправе определять целесообразность того или иного решения командиров

Подменить командование не может, но вы упустили один важный пункт при цитировании:
226 КАС
Обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, возлагается на лицо, обратившееся в суд, а обстоятельств, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 и в части 10 настоящей статьи, - на орган, организацию, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемые решения либо совершившие оспариваемые действия (бездействие).
Пользователь добавил: 08 Мая 2020  23:18:36Командование должно доказать, и именно это я в иске обозначил, чтобы, так сказать расставить все точки над I.

[lancepok]

А если прошло 6 месяцев с момента вывода за штат

А приказ о выводе в распоряжение был?

то увы

Почему "увы"?

военный выбирает основание сам.

При наличии нескольких оснований для увольнения военнослужащий конечно имеет право выбора основания, но только если среди них нет оснований, перечисленных в п.11 ст.34 ПоППВС.
 

[Kentavr009]

Увы для командования.

Приказа не было, но он бы был, если бы не незаконный перевод по служебной необходимости.

А так как я не знаю, что решит суд, то не могу сказать, какое будет решение. Или он скажет, приказа не было, значит иди военный лесом или скажет, да, если бы тебя не перевели, ради перевода, то тебя бы вывели за штат.

Больше склоняюсь к первому конечно, но мозг поклюю

[Санчес]

Обязанность доказывания обстоятельств,

Вы все правильно пишите))
Однако практика показывает, что военный сам должен доказывать незаконность принятого в отношении него решения, а не надеятся на суд или ошибки ответчика. И я полностью с этим согласен.

Приказа не было, но он бы был, если бы не незаконный перевод по служебной необходимости.

Но он бы был о перевозе по ОШМ

[lancepok]

Приказа не было, но он бы был, если бы

Он был бы только если бы не было вакантных равных должностей. Причём, по мнению судов, если бы их не было вообще, в масштабе всех ВС РФ, а не только конкретно в Вашем соединении-объединении.

незаконный перевод по служебной необходимости.

Его незаконность ещё доказывать придётся, приём шансы, что суд признает приказ о переводе незаконным, минимальны.

[Kentavr009]

Я думаю это будет несложно, учитывая тот факт, что военный ни дня не прослужили. И кстати, забыл указать, что есть два зарегистрированных рапорта с просьбой об увольнении по окончанию контракта, а зарегистрированы они были до того, как состоялся приказ о переводе.
Пользователь добавил: 09 Мая 2020  11:26:20

Вы все правильно пишите))
Однако практика показывает, что военный сам должен доказывать незаконность принятого в отношении него решения, а не надеятся на суд или ошибки ответчика. И я полностью с этим согласен.Но он бы был о перевозе по ОШМ

А если суд не примет во внимание 226 КАС, будет ещё и апелляция, мне то на пенсии один хрен заняться нечем будет.

Начинается самая благодатная пора, сначала тебя, а потом ты 😉

[lancepok]

учитывая тот факт, что военный ни дня не прослужили.

По мне, это не имеет значения. На момент издания приказа о переводе, никогда неизвестно, сколько конкретный красноармеец реально прослужит в данной должности.

кстати, забыл указать, что есть два зарегистрированных рапорта с просьбой об увольнении по окончанию контракта, а зарегистрированы они были до того, как состоялся приказ о переводе.

Вот если бы срок контракта закончился раньше, чем состоялся приказ о переводе, это было бы нарушением. А так не вижу, как перевод на равную может нарушить право на увольнение по окончанию контракта.

[Kentavr009]

Наличие рапорта свидетельство того, что военный уведомил командование что будет увольняться, наличие двух рапортов - стойкое желание уволиться.

Перед увольнением учёба, ввк, отпуск. В чем была служебная необходимость?

Это так будет доказываться незаконность первого основания.

По второму ещё не решено, что и как

[Санчес]

Его незаконность ещё доказывать придётся, приём шансы, что суд признает приказ о переводе незаконным, минимальны.

Это так будет доказываться незаконность первого основания.

Так этого основания уже нет. На сегодняшний день Вы переведены по ОШМ. Нет предмета спора по служебной необходимости.
Вы знаете, Кентавр009, и говорить про целесообразность и про то, что военный ни дня не прослужил, бесперспективно. Просто потратите время впустую. Тут надо искать другие причины (состояние здоровья, заменяемость региона, невозможность переезда членов семьи и т.д.)

Начинается самая благодатная пора, сначала тебя, а потом ты 😉

Уважаю))

[Dantrag]

Видно у военнослужащего есть задор)
Успехов вам, однако не все так радужно как может показаться

У вас ОШМ по сокращению, вам предоставили равнозначную должность, никакого нарушения нет
Вот если бы вы были не годны к службе в прежней должности по ВУС или вредным факторам то вы бы могли уволиться по здоровью и отказаться от равнозначной должности (недавно командование хотело назначить на равнозначную офицера, но не получилось и он уволился по здоровью, т.к. не годен к службе в своей должности)
А то, что вы прослужили 1 день на новой должности предыдущее командование это никак не трогает, а вдруг бы вы передумали и продлили контракт и целесообразность тут не причём
Успехов!

[lancepok]

наличие двух рапортов - стойкое желание уволиться.

Одного только желания, даже самого стойкого, мало. Пока не минул 4-месячный срок до окончания контракта нет оснований полагать, что желание красноармейца завтра не развернётся на 180° и он не напишет три рапорта о заключении нового контракта и стойком желании продолжить служить.

В чем была служебная необходимость?

Требовалось заполнить вакант в штате, чтобы не подрывать боеготовность и интересы службы (да хоть те же наряды) нехваткой личного состава. Этого обоснования суду за глаза хватит.

Перед увольнением учёба, ввк, отпуск.

Не раньше, чем минует 4-месячный срок до даты окончания срока контракта, после чего реально возникнут основания для увольнения по подпункту "б" пункта 1 статьи 51 ФЗ ОВОиВС. До этого момента оснований нет, хоть 10 рапортов будет написано.
 

[Санчес]

однако не все так радужно как может показаться

По-моему, там вообще ничего радужного

Требовалось заполнить вакант в штате,

В первую очередь требовалось освободить сокращаемую должность. А в распоряжение без крайней необходимости тем, кто подчиняется Св.Шойге - нельзя