Сокращение военных представительств

[ytrewq]

ОТК в большинстве своем формально проводит предъявительские испытания

В скором времени они должны работать как описывал автор прилагаемой статьи, 1988 года издания.

[netrex]

тогда извиняюсь, что же нам делать, если ГП уведомления подписали раньше прибытия документа (подписали 20 мая) и кого увольнять 1.08 - всех или тех, кому не нашлось штатов?

Дословно, если возможно, текст уведомления какой у вас в ВП?

Много цитат. Откорректировал. С Уважением eth0.

[netrex]

Так мало ли что и когда утверждено там, за облаками? Ведь НВП должен исполнить вмененную ему обязанность предупредить ГП тогда, когда получит об этом документ, а не когда послушает об этом сплетни или прочтет в российской газете? Так же исходя из здравого смысла?

"Ведь НВП должен исполнить вмененную ему обязанность предупредить ГП тогда, когда получит об этом документ" - где об этом написано?
И потом - что, ДГШ не существовало или всем она в мае приснилась? Не доводите ситуацию до абсурда. Зачем тогда Вы предупреждали ГП, не имея на руках официально у вас зарегистриванной директивы?

[mrak96]

в отношении спора о порядке увольнения ГП могу сказать:
1. Gучара все правильно написал, можно здесь на ветке посмотреть комментарии юристов;
2. Не забывайте о необходимости поиска вакансий для высвобождаемого персонала (в своей структуре);
3. Прецеденты в российских судах роли не играют (по одному и тому же вопросу в отношении разных лиц выносятся различные постановления, так что судебная практика не поможет, если это не решения вышестоящего суда);
4. Установленный порядок в судах рассматривается "под микроскопом", малейшее отклонение от установленного порядка и суд "заканчивается".
5. 95% обращений в суд по вопросам восстановления на работе удовлетворяются судами.
6. Ваши уведомления, без штатов - "филькина грамота".
Знаю о чем пишу, имею судебную практику.

[mrak96]

кроме того, обращаю ваше внимание, что по ТК преимущественным правом оставления на работе имеют лица с большей квалификацией и производительностью. Интересно как вы определяли квалификацию и производительность вашего персонала?

[mrak96]

Увольнять нужно по истечении 2-х месяцев, не ранее, и "чихать" на директиву....
А зря... в суде (не дай Бог дойдет до этого) придется Ваш выбор доказывать и обосновывать. Сразу могу сказать, что "аттестация" здесь не пройдет. И все остальные преимущественные права "срабатывают" только при равной квалификации и производительности (я не имею ввиду лиц, которых запрещено сокращать).
Плохо когда в ВП нет юриста..... :'(

[Fedya]

я хочу понять тонкости этого всего и мне интересно, как защитить права ГП, я отвечаю за охрану труда
Блин завидую кто-то в ВП ещё за это отвечает - уважуха хочу к ВАМ как на ГАВАИ.
Админ - хорош бушевать - забань меня (всеравно от меня толку нет - как и при принятии решений МО РФ СМЕРДЮКОВЫМ)
НА 15 суток это круто - порядок должен быть , но все на нервах - - скидка 30%.  

ОФФТОП+ПРОСЬБА=БАН (с учетом скидки) на 60 суток.

С Уважением eth0.

P.S. Кто еще хочет по умничать милости просим.

[mrak96]

если Вы на совещании руксостава определились с "жертвами", не оформив никаких документов - л/с при желании легко докажет, что Вы (мягко говоря) не правы.... :'(

[netrex]

6. Ваши уведомления, без штатов - "филькина грамота".
Знаю о чем пишу, имею судебную практику.

Ну, раз имеете судебную практику, то выкладывайте... Просто уже интересно

[mrak96]

и кстати, поиск вакансий для персонала, должен также иметь документальное подтверждение

[Fedya]

Жалко ГП - но все-равно... подадут в суд ... выйграют ... кто-то с доверенностью от МО пару раз съездит в суд... -через день уволят в связи с ОШМ и отсутствием вакантных должностей... моральную компенсацию в 1 лимон $ ещё не разу не выплачивал МО РФ - зам.ВЕРХОВНОГО ГЛАВНОКОМАНДУЮЩЕГО  

[NachL]

В скором времени они должны работать как описывал автор прилагаемой статьи, 1988 года издания.

Поработаем, скучно не будет ... "после того, КАК ... "    

[mrak96]

а чего выкладывать, я Вам просто скажу, что на суде проверяются даты входящих и исходящих, и формы уведомлений есть... вообщем Вам писали все по делу, дело Ваше слушать или нет (лень мне сейчас лазать и искать документальное подтверждение написанного). Могу сказать, что раньше я был таким же, тоже говорил, что комментарии это всего лишь чье-то мнение, оказалось, что это не так.... Суды это дело муторное и нервное, никому не советую.
И еще, думаю, что л/с не пойдет в суд. Люди у нас, как правило, хорошие, всё понимают и навредить нам вряд ли захотят , но и к ним нужно относится с максимальным уважением и всячески отстаивать их интересы.
bionick не трогайте мою адекватность и я не трону вашу. а для особо адекватных поясняю, что не смотря на то, что клеток в штате нет, а люди есть и никакой трагедии в этом нет, в принципе bionick может делать как хочет....

[mrak96]

и вообще, чего спорить сейчас о правильности увольнения ГП, как говорится - поздно пить "боржоми"...(уведомления выданы, сроки определены, не сделан последний шаг - увольнение, но вы ограничены в маневре ранее выданными и сделанными документами) сейчас нужно надеяться на лучшее.....

[mrak96]

Опять же вопрос: что первично квалификация или производительность? Один имеет две корки и лодырь, а второй одну и трудится за троих. Как правильно выбрать?

В этом-то и заключается "фокус", что это нужно все определить и доказать, что это именно так и никак иначе. Более того, а как сравнивать людей занимающихся разными работами (одним делопроизводитель, дрогой отв-ый за ОКР, третий за моб. и т.д. и т.п.)
Жаль поздно Вы об этом задумались - дай Бог пронесет (в хорошем смысле слова).
А про коллективы - полностью Вас поддерживаю - я думаю за столько лет совместной работы случайных людей там нет. Разделяю Вашу надежду на отмену ДГШ.