Порядок применения ПМО №555 2008 по расчету заработной платы

[Tyron]

От чего считать только от премии годового фонда по вакантным должностям, или от всей суммы ФОТ по вакантным должностям...

Статья 84 раздела 2 приложения 2
84.   Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда,  максимальными размерами не ограничивается и премия выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.
Другими словами, на премию можно тратить только то, что заложено в ФОТ на премирование, а это 3 ДО(ТС), так сказано в приложении 3 к приказу. Задал вопрос ДФО и получил такой же ответ.

[Tyron]

В Москве сказали предусмотреть в коллективном договоре надбавку бухгалтерам за ведение учета, в порядке как было предусмотрено раньше и размерах 30 и 20 процентов. Платить за счет экономии ФОТ, соответственно в ФОТ не закладывать.
ВОПРОС:
Кто нибудь пытался оставить эту надбавку или как нибудь ее предусмотреть? Интересно как у кого получилось и какие мнения по этому?

[Tyron]

По поводу Постановления № 870 пока рано шум поднимать.
Несколько месяцев недавно занимался "вредниками", так как проверяла Гос. инспекция по труду и вот что выяснилось:
На сегодняшний день:
1. статьей 92 ТК РФ установлена продолжительность сокращенного рабочего времени для вредников - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На деле же все руководствуются Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
2. Приказом МО РФ № 555 устанавливается перечень "вредных" должностей для повышения ДО (ТС) на 12 и 24 процента. Ни в коем случае не предоставление доп. отпуска и сокр. раб. времени.
По словам Гос. комиссии по труду, министр обороны таким образом выполнил свои функции по выполнению в МО РФ положений статьи 147 ТК РФ, так как воинские части не имеют собственных средств а финансируются за счет средств ФБ и не могут сами в кол. договорах предусматривать повышения за работу во вредных условиях.
3. Пришлось в кол. договоре делать два списка должностей с вредными условиями труда. 1 - для тех кому доп. отпуск и сокращенное раб. время, 2 - для тех кому повышается ДО (ТС) на 12 и 24%. Причем списки получились разные
Даже те кто попал в оба списка не получили сокращенной продолжительности раб.времени, так как по их должностям она не предусмотрена в постановлении 298/П-22.
Так что надо руководствоваться двумя этими документами и причем для разных целей.
Теперь Постановлением от 20.11.08 № 870 ВВП дал указание Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (п.2)
Наверное отменят постановление 298/П-22 и введут новый список, а МО РФ внесет изменение в 555 приказ.
Надо ждать...

[Manowar]

В Москве сказали предусмотреть в коллективном договоре надбавку бухгалтерам за ведение учета, в порядке как было предусмотрено раньше и размерах 30 и 20 процентов. Платить за счет экономии ФОТ, соответственно в ФОТ не закладывать.
ВОПРОС:
Кто нибудь пытался оставить эту надбавку или как нибудь ее предусмотреть? Интересно как у кого получилось и какие мнения по этому?

Да пытался. Начал с определения куда отнести, на стмулирующую или на компенсационную... остановился на стимулирующей... Занес ее в фонд ОТ, составленный фонд (черновик) повез в ДФО. При проверки выяснилось что надбавки за учет нет и указывать ее в фонде не надо... И в скользь упоминули про кол. договор, при этом ни какой конкретики, на довод что приказ 360 2000 года о ее вводе не отменен, ответ отменят. Вообще сложилось впечатление что еще мало кто представляет себе весь этот новый облик ЗП. Одним словом, я ее убрал, в коллективном не заложил, платить за счет экономии не буду, и подведу под не ограниченный размер премии ))), чтобы поощерять тех кто занят учетом по старой надбавке, и хоть как обазначить их "вклад"

Статья 84 раздела 2 приложения 2
84.   Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда,  максимальными размерами не ограничивается и премия выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.
Другими словами, на премию можно тратить только то, что заложено в ФОТ на премирование, а это 3 ДО(ТС), так сказано в приложении 3 к приказу. Задал вопрос ДФО и получил такой же ответ

Еще, новость:
Сегодня дошел слух, что будет произведена выплата зп декабрь и едв гражданским в обязательном порядке по НОВОМУ уже в декабре, чуч ли не с обязательным докладом о произведенных выплатах. Кто может поделится информацией?

И на ваш суд, мой расчет ЗП для бухгалтера:
ДО 5630 (без категории)
ПНВЛ 40% (условно)
ПНС 10 % (условно)
совщение (бухгалтера) 100% 5630
совместительство 50% должности бухгалтера (по всем правилам)
Премия 25% ДО

заложено в ФОТ на премирование, а это 3 ДО(ТС), так сказано в приложении 3 к приказу.

[Aleksey_kor]

Еще, новость:
Сегодня дошел слух, что будет произведена выплата зп декабрь и едв гражданским в обязательном порядке по НОВОМУ уже в декабре, чуч ли не с обязательным докладом о произведенных выплатах. Кто может поделится информацией?

И на ваш суд, мой расчет ЗП для бухгалтера:
ДО 5630 (без категории)
ПНВЛ 40% (условно)
ПНС 10 % (условно)
совщение (бухгалтера) 100% 5630
совместительство 50% должности бухгалтера (по всем правилам)
Премия 25% ДО

заложено в ФОТ на премирование, а это 3 ДО(ТС), так сказано в приложении 3 к приказу.

Сегодня довели ТЛГ с верху начислить и выплатить ЗП за декабрь по 555 приказу остаток денег пустить на ЕДВ
 Но, начислил ЗП ведущим бухгалтерам и бухгалтерам без надбавки за учет ЗП получается меньше от 200 руб до 1500 руб- КАКОЙ ТО нонсенс получается, а нач КЭС (11 т.р. по пр. 130) получилось на много больше чем обещало правительство (30%).

[Tyron]

Еще, новость:
Сегодня дошел слух, что будет произведена выплата зп декабрь и едв гражданским в обязательном порядке по НОВОМУ уже в декабре, чуч ли не с обязательным докладом о произведенных выплатах. Кто может поделится информацией?

И на ваш суд, мой расчет ЗП для бухгалтера:
ДО 5630 (без категории)
ПНВЛ 40% (условно)
ПНС 10 % (условно)
совщение (бухгалтера) 100% 5630
совместительство 50% должности бухгалтера (по всем правилам)
Премия 25% ДО

заложено в ФОТ на премирование, а это 3 ДО(ТС), так сказано в приложении 3 к приказу.

То что ЗП и ЕДВ будет выплачена в декабре и по новому это 100%. ЗП ожидается в конце этой недели а ЕДВ на следующей, однако могут отодвинуть сроки, данные еще не собрали и не обобщили.
По ЗП бухгалтеру правильно, только доплата за совмещение не может быть 100% ДО, доплата со всеми начислениями и отчислениями не должна превышать ДО по совмещаемой должности

[Tyron]

и подведу под не ограниченный размер премии ))), чтобы поощерять тех кто занят учетом по старой надбавке, и хоть как обазначить их "вклад"

Тяжело будет. Неограниченый размер премии можно установить только если будет экономия по фонду премирования (см. ФОТ, выделенный на эти цели). А вот платить надбавку за ведение учета можно и за счет экономии общего ФОТ, т.е. за счет вакантных должностей. Я пока так понял изучив приказ, запрета нет, только надо в кол. договоре прописать с указанием должностей размеров и порядка ее выплаты.

[denOK]

А как быть с выплатой стимулирующих надбавок за декабрь, что, утверждать фонд на декабрь отдельно? Иначе платить не имеем права? Я всегда скептически относился к учебному году, который начинался 1 декабря текущего года и заканчивался 30 ноября следующего. А ведь "товарищи", которые это придумали, не дураки. И все тыловики живут по этим правилам. Зато за пол-месяца до Нового года они уже думают о встрече этого года, и ни о чем другом. Не то, что мы. Хотя это не по теме

[sbgrim]

Господа!!! Помогите установить оклад по должности Помощник командира по материально техническому обеспечению. Нигде не нашел как устанавливается оклад помощникам.

[Warrkan]

Пытаюсь разобраться с повышениями. Но вот загвоздка: зачем в приказе повышение за вредность вынесено в раздел компенсационных выплат. В приложении № 2 приказа в п. 8 приведены случаи, когда ДО повышается, но там вредности нет. Следующим пунктом закреплен порядок применения повышений (я так понимаю, что перечисленных в 8 пункте), т.е. при применении повышения образуется новый ДО. Читаем дальше: Раздел III разбивается на три части: 1. особенности установления ДО; 2. Условия, размеры и порядок установления выплат компенсационного характера; 3. Условия, размеры и порядок установленияяяя выплат стимулирующего характера. Так вот, повышение за несение боевого дежурства (15%), например, забито в первой части, т.е. в ДО. И тут вроде все понятно: образуется новый оклад от него и пляшем (др.выплаты и фонд). А вот повышение за вредность забили во вторую часть, к компенсационным выплатам. И хоть хочется по-старинке применять это повышение ко всем надбавкам, да только сомнения берут.
Просветите, кто сведущь, повышение за вредность теперь стало по своей сущности доплатой (то есть добавили 12 процентов к окладу и забыли) или все же как раньше: увеличиваем оклад и все прочие надбавки считаем от увеличенного (в том числе при формировании фонда)?  

[denOK]

Для Warrkan:
Все же понятно. Как бы ни хотелось считать по-старинке, приказ нынче новый. Надбавка за вредные (опасные) условия труда - это компенсационная, т.е. гарантированная государством выплата. Но надбавка, как и другие

[Warrkan]

Ну районный коэффициент и северная надбавка тоже компенсационная выплата и тоже гарантированна государством, но начисляется на все, кроме самих себя. Доводы не убедили.

[Warrkan]

Кстати, слово "надбавка" в этой выплате не звучит. Азвучит: "... и особо вредными условиями труда, должностные оклады повышаются: .." ну и далее размеры. Смущает слово "повышаются".

[denOK]

Согласен. Но раз данная выплата относится к компенсационным выплатам, то о каком повышении оклада может идти речь?

[Warrkan]

Вот и я о том же.