Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ

[Oleq25623]

Были ли отменены дополнительные дни к отпуску, за вредные условия труда, если да то какими документами это определено?

[north]

Трудовой кодекс не отменяли пока

[Ad]

Уточню :

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется работникам, занятым на следующих работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
• на работах в зонах радиоактивного заражения;
• на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До утверждения Правительством РФ соответствующих нормативных правовых актов организациям в силу положений ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться ранее изданными по данному вопросу нормативными актами, в частности:

(кликните для показа/скрытия)

• Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с учетом последующих изменений и дополнений) (далее — Список) (применение Списка в настоящее время подтверждено письмом Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работг в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
• Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (далее — Инструкция о порядке применения Списка).
В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Учитывая данную норму, дополнительный отпуск не может предоставляться авансом. Однако работник имеет право присоединить его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. В данном случае необходимо количество дней дополнительного отпуска определять пропорционально отработанному в соответствующем рабочем году времени. На это обращено внимание в письме Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полностью отработанных в соответствующих условиях месяцев определяется делением суммарного количества дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней. Можно предположить, что в расчет должна приниматься величина среднемесячного количества рабочих дней в том календарном году, в котором отпуск предоставляется. При этом границы рабочего года в данном случае (приходится период рабочего года в большинстве своем на тот или иной календарный год) учитываться не должны. Соответственно, при предоставлении дополнительного отпуска в 2008 г. должна учитываться величина среднемесячного количества рабочих дней, составляющая для 5-дневной рабочей недели 20,83 дня (250 рабочих дней / 12 мес, где 250 — количество рабочих дней в 2008 г. по графику 5-дневной рабочей недели), для 6-дневной рабочей недели — 25,16 дня (302 рабочих дня / 12 мес).
При подсчетах остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Если работник трудился в различных условиях, дающих право на дополнительный отпуск разной продолжительности, отработанное в соответствующих условиях время должно учитываться раздельно. Следовательно, продолжительность отпуска определяется раздельно исходя из данных о фактически отработанном в каждом из производств рабочем времени.
ПРИМЕР 6.7. Работнику организации с 14 июля 2008 г. за рабочий год с 10 ноября 2007 г. по 9 ноября 2008 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работник занят во вредном производстве и пользуется правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В текущем году данный отпуск предоставляется за рабочий год с 8 апреля 2008 г. по 7 апреля 2009 г. За прошлый рабочий год дополнительный отпуск работником использован полностью.
По согласованию с администрацией организации дополнительный отпуск присоединен к ежегодному отпуску, предоставленному в июле 2008 г. Дополнительный отпуск может быть предоставлен только за фактически отработанное во вредных производствах время (за период с 8 апреля 2008 г. по 13 июля 2008 г. включительно). За указанный период во вредных производствах отработано 66 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
На отработанное с начала рабочего года во вредных производствах время приходится 3 месяца и 3,51 дня (66 рабочих дней / 20,83, где 20,83 — среднемесячное количество рабочих дней в 2008 г. по календарю 5-дневной рабочей недели). 3,51 рабочего дня составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней (20,83 / 2 = 10,41), в связи с чем они отбрасываются.
Соответственно, дополнительный отпуск должен быть предоставлен за 3 отработанных месяца продолжительностью 3 рабочих дня (12 рабочих дней отпуска /12 мес. х 3 мес).
ПРИМЕР 6.8. Работник организации был занят в двух производствах, дающих право на предоставление дополнительных отпусков продолжительностью 6 и 12 рабочих дней соответственно.
В одном из производств с начала своего рабочего года сотрудник отработал 185 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Работа в данном производстве дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней.
В другом производстве сотрудник с начала рабочего года отработал 48 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Работа в данном производстве дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.
Всего во вредных производствах работник отработал 11 месяцев ((185 + 48) / 20,83, где 20,83 — среднемесячное количество рабочих дней в 2008 г. при 5-дневной рабочей неделе). Из них отработано:
• в производствах, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней, — 8 месяцев и 18,36 дня (185 дней / 20,83), или по правилам округления 9 месяцев;
• в производствах, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, — 2 месяца и 6,34 дня (48 дней / 20,83), или по правилам округления — 2 месяца.
Всего продолжительность предоставленного работнику дополнительного оплачиваемого от-уска за работу во вредных производствах должна составить 7 рабочих дней, в том числе:
■ исходя из дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней — 4,5 рабочего дня (6 рабочих дня отпуска /12 мес. х 9 отработанных месяцев), или по правилам округления до целого числа — 5 рабочих дней;
• исходя из дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней — 2 рабочих дня (12 рабочих дней отпуска /12 мес. х 2 отработанных месяца).Необходимо также учитывать, что работники пользуются правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Соответствующая норма содержится в абз. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения Списка, и на сегодняшний ее правомерность каким-либо сомнениям не подвергалась. В данном случае определять продолжительность дополнительного отпуска делением на 12 календарных месяцев и умножением полученного значения на количество отработанных месяцев уже не следует.
■ ПРИМЕР 6.9. Воспользуемся условиями примера 6.7 и предположим, что во вредных условиях работник отработал с начала рабочего года 232 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели. На указанное время приходится 11 месяцев и 2,87 дня (232 дня / 20,83), или 11 месяцев.
Если рассчитывать пропорционально, то работник пользуется правом на дополнительный отпуск продолжительностью 11 рабочих дней (12 рабочих дней отпуска /12 месяцев в году х х 11 отработанных месяцев).
Так как работник отработал во вредных условиях 11 календарных месяцев, он пользуется правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, а именно 12 рабочих дней.
Кроме Списка дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в настоящее время предоставляется в соответствии со следующими нормативными актами:
• постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 23 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленнс производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединена
и шахтостроительных, шахтопроходческих организациях металлургической промышленности»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 24 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горных работах по разведке и добыче урановой, бе-риллиевой и ториевой руд в атомной энергетике и промышленности»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 25 «О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышлен-но-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организацк электроэнергетической промышленности»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 26 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополните ный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ ственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооруже
и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 27 «О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышлен-но-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях угольной, сланцевой промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве»;

Все документы можно посмотреть например здесь http://www.city.samara.ru/administration/dept/2062

[Ad]

Кроме ТК РФ Верховный Суд РФ указал следующее. Чтобы установить соответствующий размер компенсации, (за вредные и опасные условия труда) работодатель может использовать действующие нормативные правовые акты (в т. ч. советского периода) в части, не противоречащей ТК РФ.

[Ad]

В Минтруде считают целесообразным разработать методики оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе, а также влияния на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика >>>

[натали47]

У нас в части на днях гражданским вручили уведомление, что возможно они будут лишены дополнительных14 дней и процентной надбавки, у них на КП пересматривают вредные условия, уже квартал ждут решения. Осенью комиссия в составе одной женщины прогулялась по КП и решила, что там всё замечательно, при этом не делая ни каких измерений. На нашем передающем была более компетентная проверка и наша смена смогла доказать, что уровень шума, освещения и т.д. превышает допустимые нормы. Чем всё закончится пока не известно.

[Ad]

Кстати:

Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ

Минтруд признал условия труда на 21 проценте рабочих мест вредными и опасными для здоровья работников.

Таковы результаты проверки условий труда в РФ, которую провело министерство, передает ТАСС. Условия труда на 79 процентах рабочих мест признаны допустимыми.

Всего было проверено 26,5 миллиона рабочих мест. 2,8 миллиона из них (10,7 процента) связаны с воздействием на работника вредных производственных факторов, после которых организм способен полностью восстановиться. 2,2 миллиона рабочих мест (8,6 процента) характеризуются вредными условиями труда, после которых возникают профессиональные заболевания легкой степени тяжести. На 366,2 тысячи рабочих мест (1,4 процента) условия труда приводят к появлению заболеваний легкой и средней степени тяжести с последующей потерей трудоспособности, на 23,8 тысячи мест - к развитию тяжелых форм заболеваний. Опасные условия труда зафиксированы на 36,7 тысячи рабочих мест.

Напомним, ранее в Минтруде обсуждалась новая редакция закона "О специальной оценке условий труда". Было решено начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки и режим работы, который может быть оптимальным, допустимым, вредным или опасным.

За вредные и опасные условия труда уже сейчас положена прибавка к зарплате в размере не менее четырех процентов, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40).

РГ

[topalov]

У нас в части на днях гражданским вручили уведомление, что возможно они будут лишены дополнительных14 дней и процентной надбавки, у них на КП пересматривают вредные условия, уже квартал ждут решения. Осенью комиссия в составе одной женщины прогулялась по КП и решила, что там всё замечательно, при этом не делая ни каких измерений.

Это все разве в процессе исполнения госконракта по СОУТ исследовалось? Если так, то есть исполнитель, и есть заказчик. Вот заказчика и уведомите о некачественной, по вашему мнению, спецоценке.
Пользователь добавил: 18 Апреля 2019  11:24:36Вот такую инфу нашел:

(кликните для показа/скрытия)

Что грозит работодателю, если сотрудники обжалуют результаты спецоценки в ГИТ?
Документ

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33а-4851/2018
Комментарий

Работники обжаловали результаты проведенной спецоценки в ГИТ. Трудовая инспекция установила ряд нарушений (в частности, отсутствие работников на рабочем месте в момент проведения оценки, неучтенность некоторых факторов), вынесла предписание работодателю провести внеплановую спецоценку. Организация обжаловала предписание трудовой инспекции и выиграла дело.

Как указали судьи в апелляционном определении Архангельского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33а-4851/2018, экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, утвержденном приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н (п. 1 ст. 24 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Поэтому все обстоятельства, касающиеся качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления работникам соответствующих гарантий и компенсаций, могут быть подтверждены только заключением, которое составит орган, проводящий экспертизу.

Поскольку ГИТ таким органом не является, она не может установить, насколько верно и качественно проведена спецоценка, а также насколько правомерно установлены те или иные условия труда на конкретных рабочих местах. Более того, государственные инспекторы труда не имеют полномочий по оценке качества проведенной спецоценки.

Единственное, что в данной ситуации может сделать ГИТ по жалобе работников, это направить представление в орган государственной экспертизы условий труда о проведении экспертизы качества проведения спецоценки.

[Ad]

В Роструде рассказали, кому полагаются дополнительные дни отпуска >>>

[Ad]

Вредные условия труда: кому положены льготы, сколько доплачивают

Существуют определенные уровни воздействия тех или иных факторов на организм человека в ходе трудовой деятельности. Если нормативы превышены, то работа может представлять опасность для здоровья. Что такое вредные условия труда, какая положена компенсация и сколько длится дополнительный отпуск ー в материале РИА Новости - https://ria.ru/20231117/rabota-1767550324.html

[Пионер]

Удивительные люди - журналисты РИА "Новости": дают неверную классификацию факторов "по характеру воздействия на организм человека" (по отменённому ГОСТ), 17 ноября публикуют статью с датой заголовка 13 января... Без ссылок на раздел X Трудового кодекса 

[topalov]

Упаси боже читать советские газеты перед завтраком