• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*31 Октября 2025 00:13:48
         

Правовой выпуск про пенсию по инвалидности и надбавки военнослужащему.


Разъясним механизм получения пенсий и компенсаций военнослужащим, ставшими инвалидами, а также особенности пенсионного обеспечения в зависимости от выслуги лет и характера инвалидности.
В выпуске:
• Законодательные основы пенсионного обеспечения военнослужащих
• Выбор между пенсией по выслуге лет и пенсией по инвалидности
• Надбавки к пенсии за выслугу лет в зависимости от группы инвалидности
• Денежная компенсация за ущерб здоровью, полученный во время службы
• Правила выплаты компенсаций и пенсий
• Дополнительные гарантии.
Смотрим подробнее про:
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика »
  • Задаем вопросы заму по правовой. »
  • Прочие вопросы юридического характера »
  • Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: [1]   Вниз

Автор Тема: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ  (Прочитано 21719 раз)

0 Пользователи и 2 Гостей просматривают эту тему.

Оффлайн Oleq25623Автор темы

  • Читатель
  • Сообщений: 1
  • Карма: +0/-0
Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« : 13 Сентября 2012 16:09:09 »
Были ли отменены дополнительные дни к отпуску, за вредные условия труда, если да то какими документами это определено?
« Последнее редактирование: 13 Сентября 2012 17:39:45 от NachFin »
Записан

Оффлайн north

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 235
  • Карма: +20/-0
  • Пол: Мужской
  • ЦВО
Re: Вредные условия у г.п.
« Ответ #1 : 13 Сентября 2012 16:59:17 »
Трудовой кодекс не отменяли пока
Записан

Оффлайн Ad

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 36 654
  • Карма: +149/-4
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #2 : 13 Сентября 2012 17:48:27 »
Уточню :

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется работникам, занятым на следующих работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
• на работах в зонах радиоактивного заражения;
• на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До утверждения Правительством РФ соответствующих нормативных правовых актов организациям в силу положений ст. 423 ТК РФ следует руководствоваться ранее изданными по данному вопросу нормативными актами, в частности:
(кликните для показа/скрытия)

• Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с учетом последующих изменений и дополнений) (далее — Список) (применение Списка в настоящее время подтверждено письмом Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7 «О порядке применения Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работг в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»);
• Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (далее — Инструкция о порядке применения Списка).
В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с положениями ст. 121 ТК РФ включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Учитывая данную норму, дополнительный отпуск не может предоставляться авансом. Однако работник имеет право присоединить его к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. В данном случае необходимо количество дней дополнительного отпуска определять пропорционально отработанному в соответствующем рабочем году времени. На это обращено внимание в письме Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полностью отработанных в соответствующих условиях месяцев определяется делением суммарного количества дней работы в течение рабочего года на среднемесячное количество рабочих дней. Можно предположить, что в расчет должна приниматься величина среднемесячного количества рабочих дней в том календарном году, в котором отпуск предоставляется. При этом границы рабочего года в данном случае (приходится период рабочего года в большинстве своем на тот или иной календарный год) учитываться не должны. Соответственно, при предоставлении дополнительного отпуска в 2008 г. должна учитываться величина среднемесячного количества рабочих дней, составляющая для 5-дневной рабочей недели 20,83 дня (250 рабочих дней / 12 мес, где 250 — количество рабочих дней в 2008 г. по графику 5-дневной рабочей недели), для 6-дневной рабочей недели — 25,16 дня (302 рабочих дня / 12 мес).
При подсчетах остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Если работник трудился в различных условиях, дающих право на дополнительный отпуск разной продолжительности, отработанное в соответствующих условиях время должно учитываться раздельно. Следовательно, продолжительность отпуска определяется раздельно исходя из данных о фактически отработанном в каждом из производств рабочем времени.
ПРИМЕР 6.7. Работнику организации с 14 июля 2008 г. за рабочий год с 10 ноября 2007 г. по 9 ноября 2008 г. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работник занят во вредном производстве и пользуется правом на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В текущем году данный отпуск предоставляется за рабочий год с 8 апреля 2008 г. по 7 апреля 2009 г. За прошлый рабочий год дополнительный отпуск работником использован полностью.
По согласованию с администрацией организации дополнительный отпуск присоединен к ежегодному отпуску, предоставленному в июле 2008 г. Дополнительный отпуск может быть предоставлен только за фактически отработанное во вредных производствах время (за период с 8 апреля 2008 г. по 13 июля 2008 г. включительно). За указанный период во вредных производствах отработано 66 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели.
На отработанное с начала рабочего года во вредных производствах время приходится 3 месяца и 3,51 дня (66 рабочих дней / 20,83, где 20,83 — среднемесячное количество рабочих дней в 2008 г. по календарю 5-дневной рабочей недели). 3,51 рабочего дня составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней (20,83 / 2 = 10,41), в связи с чем они отбрасываются.
Соответственно, дополнительный отпуск должен быть предоставлен за 3 отработанных месяца продолжительностью 3 рабочих дня (12 рабочих дней отпуска /12 мес. х 3 мес).
ПРИМЕР 6.8. Работник организации был занят в двух производствах, дающих право на предоставление дополнительных отпусков продолжительностью 6 и 12 рабочих дней соответственно.
В одном из производств с начала своего рабочего года сотрудник отработал 185 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Работа в данном производстве дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней.
В другом производстве сотрудник с начала рабочего года отработал 48 рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Работа в данном производстве дает право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней.
Всего во вредных производствах работник отработал 11 месяцев ((185 + 48) / 20,83, где 20,83 — среднемесячное количество рабочих дней в 2008 г. при 5-дневной рабочей неделе). Из них отработано:
• в производствах, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней, — 8 месяцев и 18,36 дня (185 дней / 20,83), или по правилам округления 9 месяцев;
• в производствах, дающих право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 рабочих дней, — 2 месяца и 6,34 дня (48 дней / 20,83), или по правилам округления — 2 месяца.
Всего продолжительность предоставленного работнику дополнительного оплачиваемого от-уска за работу во вредных производствах должна составить 7 рабочих дней, в том числе:
■ исходя из дополнительного отпуска продолжительностью 6 рабочих дней — 4,5 рабочего дня (6 рабочих дня отпуска /12 мес. х 9 отработанных месяцев), или по правилам округления до целого числа — 5 рабочих дней;
• исходя из дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней — 2 рабочих дня (12 рабочих дней отпуска /12 мес. х 2 отработанных месяца).Необходимо также учитывать, что работники пользуются правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Соответствующая норма содержится в абз. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения Списка, и на сегодняшний ее правомерность каким-либо сомнениям не подвергалась. В данном случае определять продолжительность дополнительного отпуска делением на 12 календарных месяцев и умножением полученного значения на количество отработанных месяцев уже не следует.
■ ПРИМЕР 6.9. Воспользуемся условиями примера 6.7 и предположим, что во вредных условиях работник отработал с начала рабочего года 232 рабочих дня по календарю 5-дневной рабочей недели. На указанное время приходится 11 месяцев и 2,87 дня (232 дня / 20,83), или 11 месяцев.
Если рассчитывать пропорционально, то работник пользуется правом на дополнительный отпуск продолжительностью 11 рабочих дней (12 рабочих дней отпуска /12 месяцев в году х х 11 отработанных месяцев).
Так как работник отработал во вредных условиях 11 календарных месяцев, он пользуется правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, а именно 12 рабочих дней.
Кроме Списка дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в настоящее время предоставляется в соответствии со следующими нормативными актами:
• постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 23 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленнс производственного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединена
и шахтостроительных, шахтопроходческих организациях металлургической промышленности»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 24 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производственного персонала, занятым на горных работах по разведке и добыче урановой, бе-риллиевой и ториевой руд в атомной энергетике и промышленности»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 25 «О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышлен-но-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организацк электроэнергетической промышленности»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 26 «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополните ный отпуск за подземные, вредные и тяжелые условия труда работникам промышленно-производ ственного персонала, занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооруже
и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений»;
• постановлением Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. № 27 «О порядке предоставления дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда работникам промышлен-но-производственного персонала, занятым на предприятиях, в объединениях и организациях угольной, сланцевой промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве»;

Все документы можно посмотреть например здесь http://www.city.samara.ru/administration/dept/2062
« Последнее редактирование: 13 Сентября 2012 17:56:02 от Ad »
Записан

Оффлайн Ad

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 36 654
  • Карма: +149/-4
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #3 : 13 Февраля 2013 23:39:36 »
Кроме ТК РФ Верховный Суд РФ указал следующее. Чтобы установить соответствующий размер компенсации, (за вредные и опасные условия труда) работодатель может использовать действующие нормативные правовые акты (в т. ч. советского периода) в части, не противоречащей ТК РФ.
Записан

Оффлайн Ad

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 36 654
  • Карма: +149/-4
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #4 : 29 Марта 2019 11:34:07 »
В Минтруде считают целесообразным разработать методики оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе, а также влияния на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика >>>
Записан

Оффлайн натали47

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 321
  • Карма: +12/-0
  • Пол: Женский
  • Всё сбудется! Стоит только расхотеть.
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #5 : 29 Марта 2019 12:33:43 »
У нас в части на днях гражданским вручили уведомление, что возможно они будут лишены дополнительных14 дней и процентной надбавки, у них на КП пересматривают вредные условия, уже квартал ждут решения. Осенью комиссия в составе одной женщины прогулялась по КП и решила, что там всё замечательно, при этом не делая ни каких измерений. На нашем передающем была более компетентная проверка и наша смена смогла доказать, что уровень шума, освещения и т.д. превышает допустимые нормы. Чем всё закончится пока не известно.
Записан

Оффлайн Ad

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 36 654
  • Карма: +149/-4
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #6 : 17 Апреля 2019 12:08:18 »
Кстати:

https://cdnimg.rg.ru/img/content/167/98/42/917_d_850.jpg
Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ


Минтруд признал условия труда на 21 проценте рабочих мест вредными и опасными для здоровья работников.

Таковы результаты проверки условий труда в РФ, которую провело министерство, передает ТАСС. Условия труда на 79 процентах рабочих мест признаны допустимыми.

Всего было проверено 26,5 миллиона рабочих мест. 2,8 миллиона из них (10,7 процента) связаны с воздействием на работника вредных производственных факторов, после которых организм способен полностью восстановиться. 2,2 миллиона рабочих мест (8,6 процента) характеризуются вредными условиями труда, после которых возникают профессиональные заболевания легкой степени тяжести. На 366,2 тысячи рабочих мест (1,4 процента) условия труда приводят к появлению заболеваний легкой и средней степени тяжести с последующей потерей трудоспособности, на 23,8 тысячи мест - к развитию тяжелых форм заболеваний. Опасные условия труда зафиксированы на 36,7 тысячи рабочих мест.

Напомним, ранее в Минтруде обсуждалась новая редакция закона "О специальной оценке условий труда". Было решено начать работу над методиками оценки влияния на здоровье работников таких факторов, как эмоциональные и интеллектуальные нагрузки и режим работы, который может быть оптимальным, допустимым, вредным или опасным.

За вредные и опасные условия труда уже сейчас положена прибавка к зарплате в размере не менее четырех процентов, не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная рабочая неделя (36 часов вместо 40).

РГ
Записан

Оффлайн topalov

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 5 151
  • Карма: +247/-8
  • Пол: Мужской
  • ВМФ
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб За 3000 сообщений Третье место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010" Выдается пользователям имеющим сертификат (смотрите тему Сертификаты в разделе Р
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #7 : 18 Апреля 2019 10:29:47 »
Цитата: натали47 от 29 Марта 2019  12:33:43
У нас в части на днях гражданским вручили уведомление, что возможно они будут лишены дополнительных14 дней и процентной надбавки, у них на КП пересматривают вредные условия, уже квартал ждут решения. Осенью комиссия в составе одной женщины прогулялась по КП и решила, что там всё замечательно, при этом не делая ни каких измерений.
Это все разве в процессе исполнения госконракта по СОУТ исследовалось? Если так, то есть исполнитель, и есть заказчик. Вот заказчика и уведомите о некачественной, по вашему мнению, спецоценке.

Пользователь добавил: 18 Апреля 2019  11:24:36
Вот такую инфу нашел:
(кликните для показа/скрытия)
Что грозит работодателю, если сотрудники обжалуют результаты спецоценки в ГИТ?
Документ

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33а-4851/2018
Комментарий

Работники обжаловали результаты проведенной спецоценки в ГИТ. Трудовая инспекция установила ряд нарушений (в частности, отсутствие работников на рабочем месте в момент проведения оценки, неучтенность некоторых факторов), вынесла предписание работодателю провести внеплановую спецоценку. Организация обжаловала предписание трудовой инспекции и выиграла дело.

Как указали судьи в апелляционном определении Архангельского областного суда от 23.08.2018 по делу № 33а-4851/2018, экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, утвержденном приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н (п. 1 ст. 24 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Поэтому все обстоятельства, касающиеся качества проведения специальной оценки условий труда и правильности предоставления работникам соответствующих гарантий и компенсаций, могут быть подтверждены только заключением, которое составит орган, проводящий экспертизу.

Поскольку ГИТ таким органом не является, она не может установить, насколько верно и качественно проведена спецоценка, а также насколько правомерно установлены те или иные условия труда на конкретных рабочих местах. Более того, государственные инспекторы труда не имеют полномочий по оценке качества проведенной спецоценки.

Единственное, что в данной ситуации может сделать ГИТ по жалобе работников, это направить представление в орган государственной экспертизы условий труда о проведении экспертизы качества проведения спецоценки.
« Последнее редактирование: 18 Апреля 2019 11:24:36 от topalov, Причина: Объединение сообщений »
Записан

Оффлайн Ad

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 36 654
  • Карма: +149/-4
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #8 : 21 Июля 2023 18:05:31 »
В Роструде рассказали, кому полагаются дополнительные дни отпуска >>>
« Последнее редактирование: 21 Июля 2023 18:10:56 от Ad »
Записан

Оффлайн Ad

  • Модератор
  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 36 654
  • Карма: +149/-4
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Первое место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #9 : 17 Ноября 2023 17:09:19 »


Вредные условия труда: кому положены льготы, сколько доплачивают

Существуют определенные уровни воздействия тех или иных факторов на организм человека в ходе трудовой деятельности. Если нормативы превышены, то работа может представлять опасность для здоровья. Что такое вредные условия труда, какая положена компенсация и сколько длится дополнительный отпуск ー в материале РИА Новости - https://ria.ru/20231117/rabota-1767550324.html
Записан

Оффлайн Пионер

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 780
  • Карма: +183/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб.
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #10 : 17 Ноября 2023 22:11:56 »
Удивительные люди - журналисты РИА "Новости": дают неверную классификацию факторов "по характеру воздействия на организм человека" (по отменённому ГОСТ), 17 ноября публикуют статью с датой заголовка 13 января... Без ссылок на раздел X Трудового кодекса  russian
« Последнее редактирование: 17 Ноября 2023 22:16:39 от Пионер »
Записан

Оффлайн topalov

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 5 151
  • Карма: +247/-8
  • Пол: Мужской
  • ВМФ
  • Награды За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб За 3000 сообщений Третье место в номинации в конкурсе "Могучая кучка нашего форума 2010" Выдается пользователям имеющим сертификат (смотрите тему Сертификаты в разделе Р
Re: Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
« Ответ #11 : 18 Ноября 2023 06:00:11 »
Упаси боже читать советские газеты перед завтраком
 :)
Записан

  • Печать
Страницы: [1]   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Зам. по правовой - юридические вопросы, судебная практика »
  • Задаем вопросы заму по правовой. »
  • Прочие вопросы юридического характера »
  • Вредные условия труда у гражданского персонала МО РФ
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Увеличение оклада за вредные условия труда

Автор ponineM « 1 2 ... 12 13 » Компенсационные выплаты

194 Ответов
133476 Просмотров
Последний ответ 13 Декабря 2024 11:41:19
от Abay
Новая система оплаты труда гражданского персонала ВС РФ

Автор Abay « 1 2 ... 12 13 » Заработная плата гражданского персонала

192 Ответов
139417 Просмотров
Последний ответ 06 Мая 2014 13:34:08
от Waleri13
Проект приказа МО РФ об оплате труда ГП (вместо 555) - который не прошел

Автор timurchik « 1 2 ... 16 17 » Руководящие документы по З.П. (приказ 555 и др.)

246 Ответов
267080 Просмотров
Последний ответ 13 Января 2015 12:56:07
от 40 лет на флоте
оплата труда гражданского персонала при переводе из одной в/ч в другую

Автор новичек Прочие выплаты

3 Ответов
6329 Просмотров
Последний ответ 16 Ноября 2015 14:11:16
от Ad
Новый приказ О системе оплаты труда гражданского персонала в/частей и организаций ВС РФ

Автор 40 лет на флоте « 1 2 3 4 » Новости

47 Ответов
61475 Просмотров
Последний ответ Вчера в 04:40:41
от Abay


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • Адьюнкт: Да. Согласно 400 приказа имеет льготу
    Вчера в 19:41:36
  • urta: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, есть ли льгота (преимущество) у ребёнка действующего военнослужащего при поступлении на военную кафедру гражданского ВУЗа?
    Вчера в 15:26:08
  • lancepok: Цитата: Александр987
    дайте ссылку... если сумма платежа по военной ипотеке составляет меньше, чем сумма ежемесячных начислений на счет НИС
    Для таких вопросов подходит тема Вопросы по ипотеке.
    24 Октября 2025 19:50:12
  • lancepok: Цитата: Sandra_aleksa
    Как добиться перевода?
    Перевода добиться вряд ли удастся, тем более что даже если повезёт, найдётся место и командование Вашего мужа отпустит, пока будут ходить документы, Вы уже родить успеете. Реальнее добиться отпуска по личным обстоятельствам.
    24 Октября 2025 19:43:38
  • Александр987: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста или дайте ссылку где есть разъяснения: если сумма платежа по военной ипотеке составляет меньше, чем сумма ежемесячных начислений на счет НИС, то на погашение идёт только необходимая сумма или вся что накапливается и она остатком каждый месяц досрочно погашает ипотеку? А если это не так, то куда уходит разница? Спасибо!
    24 Октября 2025 19:01:05
  • Sandra_aleksa: Здравствуйте, я являюсь супругой военнослужащего. В 2022 году муж был на СВО, в 2023 году поступил в училище, мы(с дочкой) переехали за ним в другой город, пока он учится, но вот в этом году его добровольно принудительно перевели за 1,5 тыс км от нас служить в другое училище 🤦‍♀️у нас переехать за ним нет такой возможности, т.к служебное жилье не предоставляется, а снимать там и платить ипотеку тут (частный дом) очень накладно. Муж писал рапорт на перевод, указывал все нюансы, но начальство даже не посчитало нужным его прочитать, не говоря уже про то, чтобы отправить его в мск для рассмотрения. Сейчас на данный момент беременна вторым, беременность очень сложная(ставят угрозу выкидыша) , в любой момент могут положить на сохранение, с кем оставлять старшую даже страшно представить, так как в этом городе мы одни, родители в других городах. Супруг объяснил эту всю ситуацию руководству училища, на что поступил ответ «это не повод для перевода» я в отчаянии, руки опускаются, неужели без связей великих нельзя добиться перевода 😭 посоветуйте, может у кого была похожая ситуация, к кому обратиться можно? Как добиться перевода? Чтоб
    24 Октября 2025 18:38:18
  • lancepok: С кем угодно, кому будет интересно поболтать. Чат как раз создан для ППР (Посидели, По... поболтали, Разошлись). А если Вы хотите узнать что-то конкретное, то вам надо зайти в подходящий к Вашему вопросу тематический раздел, найти там соответствующую тему и прочитать её. С большой долей вероятности, такие вопросы уже были и на них уже есть готовые ответы. Ну а если уж у Вас что-то совсем новенькое и небывалое, то зададите там свой вопрос.
    15 Октября 2025 22:16:16
  • Андрей Ф: здравствуйте, увольнение по ОШМ в 2025 году с кем можно пообщаться?
    15 Октября 2025 15:56:19
  • Максим Корнаухов: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, военнослужащим 46 бригады г. Грозный, проложена ли компенсация проезда в отпуск и обратно по маршруту Грозный - Москва - Красноярск и обратно по такому же маршруту???
    12 Октября 2025 12:06:39
  • lancepok: В чате адвокатов не больше, чем должностей. :D Попробуйте обратиться в юридическое бюро «НачФин.инфо-39».
    12 Октября 2025 12:00:42
  • puma76: Здравствуйте! Нужен адвокат.
    12 Октября 2025 11:51:05
  • Роман Романов: Здравствуйте!Нужна консультация юриста,а возможно уже нужен адвокат.
    06 Октября 2025 17:50:53
  • lancepok: В чате должностей не бывает. Если Вам скучно и не с кем поговорить о природе и погоде, то это можно сделать в данном чате. А если Вы хотите задать какой-то серьёзный вопрос и надеетесь получить на него серьёзный ответ, то Вам надо просмотреть структуру Форума, открыть соответствующий вопросу тематический раздел, найти там профильную тему и задать вопрос в ней.
    02 Октября 2025 18:58:11
  • Forpost111: Ищу офицерскую должность в крыму, инженер, 89334301840
    02 Октября 2025 13:38:52
  • Evgeniy141: Подполковника должности есть?
    01 Октября 2025 21:57:04
  • Vetal95: Ищу должность офицер отделения кадров,либо комплектования
    19 Сентября 2025 17:16:17
  • Адьюнкт: Необходима помощь...
    12 Сентября 2025 15:41:55
  • Адьюнкт: Добрый день! Подскажите расчет численности преподавателей по приказу МО РФ 66/212 кто-нибудь проводил?
    12 Сентября 2025 15:41:29
  • lancepok: Даниил 113, см. ответ в профильной теме.
    08 Сентября 2025 17:58:42
  • Даниил 113: Добрый день, подскажите у меня сын ребёнок - инвалид, мне предоставляют дополнительные 24 дня выходных ежегодно, я являюсь военнослужащим, так вот  суть вопроса в том, что в эти 24 дня должны включать субботы и воскресенья или нет, регламент 5 дней в неделю рабочих?
    08 Сентября 2025 16:16:43


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.077 секунд. Запросов: 50.