Увольнение гражданского персонала

[zelena]

По  какой статье должен быть уволен гражданский персонал при  передислокации части в другой город (на  расстояние порядка 150 км)?
 

[acolw]

Работник МОЖЕТ быть уволен по основанию: «отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем» (см. пп.9) ст. 77, часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса). Кроме того, возможно увольнение по соглашению сторон (ст.78) или по собственному желанию (ст.80). Нельзя уволить работника, если он желает продолжить работу на новом месте.

[Oleg54876]

Добавлю еще что в этом случае ему полопжено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А работник действительно не должен быть уволен по умолчанию, а только в случае его отказа от переезда

[Nika]

Проконсультируйте,пожалуйста,по вопросу сокращения.Если нужно сократить одного работника в отделе, то смотрят на то, кто пришел последним в отдел или в часть(работник мог до того,как прийти работать в N-й отдел работать...в строевой,допустим).В данном вопросе не рассматриваю проф.пригодность,семейное положение и др.ТОЛЬКО стаж в данной части или именно в данном отделе. Спасибо заранее.

[Oleg54876]

Нет таких критериев, как хотите так и рулите. толькл соблюдайте нормы ТК о невозможности увольнения по данной статье некоторых категорий и о приоритете оставления на работе.

[denOK]

Вопрос такой. Пример: в финансовой службе (по старому штату) имееется 10 должностей ГП. После ОШМ по новому штату будет всего 4 должности. На сегодняшний день все 10 должностей заняты и свободных вакансий нет. При этом, 1 бух. в отпуске по беременности и родам (на ее месте временно другой бух.), 2 бух. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (на их должностях временно еще 2 бух.), у 4-х есть дети до 3 лет (увольнять нельзя). Остальные критерии (квалификация, производительность труда и т.д. даже не беру в расчет, этих хватит). Что делать в этой ситуации, если все, кого нельзя увольнять (а это 7 женщин), отказываются от перевода на любые другие должности?

Отредактировал содержание вопроса по своему разумению, без изменения смысла, дабы устранить неясность при прочтении.
С уважением, модератор hmur

[Oleg54876]

Не понятно. Почему Вы пишете 10 вакантных ?

[surosh]

 Здравствуйте. Хочу уточнить, является ли ишемическая болезнь сердца, приобретенная во время работы в ВОХРе, основанием для увольнения стрелка ВОХР МО РФ. Если да, то каким документом это определено? Каков порядок увольнения? Спасибо.

[Oleg54876]

Коллеги, опять прошу помощи. сам не нашел, может плохо искал? Где сказано, что ГП принятый на воинскую должность обязан освободить ее. если на эту должность назначается вояка?

[natalia29]

Если ГП работает по бессрочному трудовому договору, то нигде

[Ser Gio]

Oleg54876, раньше такое (по смыслу) было написано в приказах МО, которые действовали до приказов №20и 040. Сейчас такого нет.

Фраза звучала примерно так: "Разрешить замещение воинских должностей ... до их укомплектования в установленном порядке лицами гражданского персонала"

[VORAN]

Как уволить с 1 августа работников, предупрежденных после 1 июня о сокращении? Задержка - штаты пришли с опозданием.

[GAVS]

выплатить разницу, с его согласия

[GAVS]

или выполнять трудовой кодекс(у нас была задержка в 2,5 мес от намеченной даты, и ничего ЗП платили, затем вых. пособие) в указавках ведь были строки проводить ошм в соответствии с ТК

[груз200]

выплатить разницу, с его согласия

У нас аналогично.
Это понятно. Но согласие должно быть письменно, как и предупреждение.
Не факт, что оно будет дано. Просто из принципа.
Вот это и есть вопрос.