Установление окладов гражданскому персоналу

[topalov]

Что бы это значило?
Силовые министерства могут проводить самостоятельную индексацию окладов? 

[62209]

Похоже что да, но в пределах доведенных ЛБО. Интересно когда будут хоть какие нибудь изменения по этому ПП? Переработают 545 или все же не до этого сейчас? Ввели интенсивность, ну и испокойся ГП МО РФ! Ждём или не ждём изменения?

[topalov]

У меня такое подозрение, что внесением этих изменений в ПП 583 как раз и обеспечили легитимность вновь введенной с 01.01.2024 надбавки ГП. Поскольку если следовать перечню стимулирующих выплат и их порядку установления, на которые ссылается ПП 583, то это:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

А для выплаты новой надбавки критериев нет.
Ну это так, мои измышления...)

[lancepok]

У меня такое подозрение, что внесением этих изменений в ПП 583 как раз и обеспечили легитимность вновь введенной с 01.01.2024 надбавки ГП.

Хм... А какое отношение изменение размера окладов (тарифных ставок) имеет к порядку установления надбавок? 

[topalov]

Ну да, согласен, в этой фразе из Постановления № 77 только про оклады...

[Abay]

Установление окладов гражданскому персоналу

["Стрелок"]

Всех приветствую. Ни когда бы не подумал, что придется вернуться к вопросу ОТ ГП. Сколько лет прошло. Все забыто.
Жена устроилась на работу в в/ч. Естественно заявление, договор, и просят аттестационный лист.
ХЗ где его взять. То есть УФО (или ТФО) сказали кадровику, кадровик жене. Ее принимают на должность бухгалтера (среднее проф.обр.). С тарифным разрядом я разобрался, квалификация (то есть ее отсутствие) тоже понятно, а где брать атт.лист?
Посмотрел по 130' 1996 там вроде только для проработавших.
Как я понимаю сработал сломанный телефончик, кто-то что-то не понял. Скорее всего требуется установление оклада с обоснованием приказом командира. Но пояснить ни кто пока не может.

[Abay]

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
"Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации."

["Стрелок"]

Да это понятно. Но когда устраивается бухгалтер, который один по штату, который должен сам требовать какие-то документы, который без опыта... Не скажет НОКиСу "Э б на каком основании", а кивнет головой и выполнит. Зубы показывают позже в зависимости от квалификации))
 

[Abay]

где брать атт.лист?

А почему Ваша супруга должна искать где его взять?

Если уж так необходимо, то

НОКиС

или аттестационная комиссия пусть ознакомят с заполненным аттестационным листом под расписку. 

[rnd]

Что значит "просят аттестационный лист"? 
Надо - пусть сами рожают.

[Aleks1501]

воинская часть при приёме на работу должна провести аттестацию принимаемого работника на соответствие его должности и выдать этот лист. Так у нас наше УФО требуют.

["Стрелок"]

Есть образец АЛ?
Какое основание, кроме устного требования УФО?

[rnd]

Ну и даже если УФО требует, то пусть в/ч и проводит аттестацию, это внутренний документ, который в/ч и рожает в лице аттестационной комиссии, чего от нанимаемого сотрудника требовать?

[Abay]

Какое основание, кроме устного требования УФО?

УФО ничего требовать не может.  Работодатель - командир воинской части.

Есть образец АЛ?

Как верно указал уважаемый rnd

Ну и даже если УФО требует, то пусть в/ч и проводит аттестацию, это внутренний документ, который в/ч и рожает в лице аттестационной комиссии, чего от нанимаемого сотрудника требовать?

Ну а уж, если совсем всё так "запущено", то возьмите за основу аттестационный лист для госслужащих

P.S.: Истребование не предусмотренных документов при приеме на работу чревато штрафными санкциями работодателю от ГИТ
https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_56/activity/legal-education/explain?item=42212980

(кликните для показа/скрытия)

Истребование документов, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, влечет привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкция части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи рублей до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с положениями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях органом, уполномоченным составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является Федеральная служба по труду и занятости и ее территориальные органы

https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/16