Премиальные выплаты по итогам работы

[AAV2009]

Можно и шпаргалкой, если оптимизировать (ой, слово ругательное по нашим временам   ) под свою специфику.

[Alexx]

ПМО555 п.98 В воинской части за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах с участием профсоюзных органов или иных представительных органов работников. Премия относится к  выплатам стимулирующего характера.Фонд материального стимулирования остался в 130 в 555 нет такого понятия как фонд премирования а есть понятие фонд заработной платы, поэтому можно рассматривать премирование за счет экономии по ФЗП а так 555 теряет смысл, то есть он ограничевает в выборе стимулирования гражданского персонала.

[sergey69]

    Почитайте внимательно: фонд премирования - 3 должностных оклада на год. Так что все-равно придется вести его учет. А то, что ФП входит в фонд ЗП, так это было и в 130 приказе. 

[Mar]

В положении о премировании мы прописали отдельно выплаты стимулирующего характера для бюджетных учреждений и воинских частей. Для бюджетных учреждений: выплаты стимулирующего характера: 1.за интенсивность и высокие результаты работы, 2. за качество выполняемых работ и прописали конкретный размер, например до 50% должностного оклада ежеквартально по результатам работ. Разработали критерии выплат и за то и за другое. Утвердили всеми, прорфсоюзом в том числе, завели журналы выполнения критерий. Начали наконец то выплачивать. Все довольны.

[VVS]

     Сообщение удалил, так как дублирует сообщение в другой теме.

    С уважением, Sergey69.

[kaon]

Неплохо про компенсационные и стимулирующие выплаты, про положение о премировании расписано тут - http://www.naloglib.net/016/kompensatsionnye-i-stimuliruyushchie-vyplaty-rabotnikam-byudzhetnykh-uchrezhdenii?page=0,0

[Zelle4ka]

подскажите на счет премий по итогам работы. Вот в месяц мы получаем 25 %, это понятно. А за квартал?

[95-й]

А за квартал получим по прихоти вышестоящего командования.

[Исполнитель]

подскажите на счет премий по итогам работы. Вот в месяц мы получаем 25 %, это понятно. А за квартал?

нет такого сейчас 25%. Это народный фольклор. Премию (ежемесячную и квартальную) гражданский персонал получает в пределах выделенных на эти цели фондом оплаты труда денежных средств.
К примеру в ФОТ предусмотрено 4 млн. рублей на ДО и 1 млн. рублей на премии. Ну вот за год руководитель и должен израсходовать этот миллион на премии, руководствуясь разработанным положением о премировании.
И платите хоть помесячно, хоть поквартально (хотя работники врят ли согласятся ждать премию целый квартал).
Как правило премию платят помесячно. Фонд премирования равен 1/4 фонда ОД, отсюда и "народные" 25%.
Помимо месячной премии на квартальную премию можно пустить съекономленные деньги (конечно в пределах фонда премии, т.е. нашего 1 млн. рублей) за счет вакантов, больничных и т.п.)

[95-й]

подскажите на счет премий по итогам работы. Вот в месяц мы получаем 25 %, это понятно. А за квартал?

Как правило премию платят помесячно.

Как правило платят ежемесячно и всем по 25%.Хотя это не должно было быть уравниловкой.Это стимулирующая надбавка, вдумайтесь Стимулирующая т.е. она стимулирует работника за хороший и добросовестный труд.А у нас на деле получается: работает или нет человек он все равно получает 25% премии ежемесячно. А если бы хорошо работаюшему дали  в одном месяце не 25 % , а скажем 125%( в пределах планового объема премии), а не работающему  - ничего, то в следующем месяце он бы задумался и работал хорошо.

[Zelle4ka]

С этим разобралась, спасибо) Выходит, чтобы зарабатывать больше 9 тыс руб в мес и получать квартальные, помимо своих 25 ежемесячных,  нужно встречать с вилами претендующих на вакантные в нашем управлении должности) Теперь вот мне непонятно на счет премии 1010 - почему она не положена работающим по 555-му приказу, ведь в нём самом написано, что положена всем, кроме провинившихся...

[kukushka2280]

Интересно,а положена ли премия в конце года нам женщинам,которые ушли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.В прошлом году я получила,правда работала я до сентября и ушла в декретный,а в этом году получается не работаю.Люди знающие -не подскажите?

[nat32]

kukushka2280, Вы сами ответили на свой вопрос: работали (хоть и неполный год) - получали, теперь не работаете - соответственно, не имеете оснований для получения, ведь премия - это поощрение по итогам работы за определенный период

[kukushka2280]

Спасибо за инфо))))

«Спасибо» – по традиции форума, это + в карму. Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников форума самостоятельно. А пока, с Вашего разрешения, это за Вас сделаю я.
Ser Gio

[teymur]

подскажите на счет премий по итогам работы...

Подскажите пожалуйста, могу ли я лишить работников "13 получки" по итогам года? В начале года предупреждал всех об этом и после подведения итогов одно подразделение вышестоящим штабом  оценено на -3 (читай +2)? Проводить разбирательство объязательно в этом случае или достаточно приказа?