Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[40 лет на флоте]

 Возможно, что "сложности" особой-то и нет...Но сейчас сложилась ситуация, что в свое время (до вступления в силу Постановления КС-26П) издавались приказы об оплате ВД без учета компенсационных выплат и теперь когда работники просят вернуть недоплаченное, УФО, ничтоже сумняшеся, кивает на приказы работодателя, мол, пусть теперь и платит тот ,кто издавал приказы...

[марфа]

требует предоставлять приказы о выплатах премий, надбавок, компенсаций

У нас это делается в строевой части, причем  в 2019 году  требования УФО: вместо   "по результатам работы за ...  2019 года в размере 25% от должностного оклада",теперь следует  указывать сумму в рублях...

[NEMO2017]

Насколько законны требования УФО?

Смотрите Приказ Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. № 150 «Об утверждении Порядка организации деятельности управлений (отделов) финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» и их взаимодействия с органами военного управления, воинскими частями и организациями Вооруженных Сил Российской Федерации при осуществлении финансового обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации»

он размещен для скачивания здесь - https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=27663.0

[40 лет на флоте]

  Спасибо. У нас это тоже "делается в строевой части". Но одно дело посчитать 25% должностного оклада, а совсем другое посчитать не выплаченную зарплату за предшествующие полгода с учетом ночных, переработки, работы в выходные дни, обработки за недостающего, за работу с документами, содержащими гос.тайну, морскую надбавку, выслугу, надбавку за работу во вредных условиях труда...

[марфа]

за работу с документами, содержащими гос.тайну,

Издается приказ в начале года
Пользователь добавил: 13 Марта 2019  17:29:44

посчитать не выплаченную зарплату за предшествующие полгода с учетом ночных, переработки, работы в выходные дни, обработки за недостающег

Ведется журнал учета

[40 лет на флоте]

 .  Правда, я начал с того, что НЕТ в штате учреждения должности,в обязанности которой предусмотрено ведение "журнала учета". И, простите, учета чего?

[марфа]

Если у вас не велся журнал учета рабочего времени ( работа в выходные дни, переработка и т.п.)  какое основание для выплаты указываете?

[petrvasilew]

Правда, я начал с того, что НЕТ в штате учреждения должности,в обязанности которой предусмотрено ведение "журнала учета".

Да простят меня коллеги, я уже тысячу раз пытался донести мысль о том, что в МО дело построено в принципе на том, что никого особо не волнует, должны вы это делать или не должны! Вот в чём вся "фишка"! Нет "обязанного", - назначим!

Насколько законны требования УФО

Ровно на столько, на сколько законно всё вышесказанное: МО - это не то место, где Законность ставят во главе всего остального. Вывод: искать здесь Законность, - всё равно, что "искать в тёмной комнате чёрную кошку, особенно, если её там нет!"

[40 лет на флоте]

  Ну несомненно ведется ЖУРВ во всех подразделениях организации. И там есть ночные-переработка-ВУТ-выходные. Вопрос то в чем? кто должен обсчитывать9пересчитывать) это все, чтобы потом издать (переиздать из-за изменившегося законодательства, новых требований) приказ. Может все-таки УФО, с достаточным количеством квалифицированных специалистов?!

[petrvasilew]

Как говорит один мой коллега: если вам не сильно интересен результат, то вы заказываете "услугу бесплатно". Это к вопросу о том, что "кого-то назначили".
P.S. По-любас, - без аутсорсинга (-стаффинга) не обойтись! Нужно пригласить спеца со стороны. А вот деньги-то платить никто не хочет!

[40 лет на флоте]

petrvasilew вам отдельное спасибо за разумный пессимизм. И все-таки так не просто объяснять людям,пришедшим за правильным (по их мнению и законному требованию) решением вопроса об оплате их труда. А уж судейские просто заходятся в момент разрешения вопросов организации взаимоотношений работника и работодателя в части касающейся начисления и выплаты заработной платы. А если Вас ознакомить с аргументами финансистов, вам Жванецкий покажется дилетантом.

[NEMO2017]

опрос то в чем? кто должен обсчитывать9пересчитывать) это все

Ответ - УФО. Цитируем ПМО 2017г № 150:
"ЕРЦ МО, УФО, организации и ФБ(А)У обеспечивают начисление и выплату денежного довольствия, отдельных и иных выплат военнослужащим, установленных Федеральным законом от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны (далее – денежное довольствие), денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, установленного Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны, заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министерства обороны (далее – заработная плата)
Воинской частью направляются в УФО:
копии (выписки из) приказов о назначении (перемещении, увольнении, приеме дел и должности, о поступлении на службу, приеме на работу, установлении выплат) на воинские должности (должности) военнослужащих (работников);
табели учета использования рабочего времени;
листки нетрудоспособности;
документы, связанные с расчетами по денежному довольствию, заработной плате, социальными выплатами, пособиями и компенсациями;
исполнительные документы, послужившие основанием для производства удержаний сумм из денежного довольствия и заработной платы в соответствии с законодательными и (или) нормативными и правовыми актами Российской Федерации, а также правовыми актами Министерства обороны и распорядительными документами воинских частей.
Воинской частью согласовываются с УФО сроки и требования к оформлению указанных документов.
УФО составляются расчетно-платежные (платежные) ведомости раздельно на каждую обслуживаемую воинскую часть.
Указанные ведомости подписываются командиром обслуживаемой воинской части, руководителем кадрового органа (должностным лицом, отвечающим за учет личного состава) воинской части, руководителем подразделения УФО и составителем ведомости."

[марфа]

Может все-таки УФО, с достаточным количеством квалифицированных специалистов?!

Любые выплаты компенсации и доплаты сейчас делают при наличии в приказе волшебного пункта " доплатить вышеуказанные выплаты за ...  ИЗ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА"   Им без разницы,  главное, чтобы был приказ руководителя. 

[40 лет на флоте]

   Да не жалко написать эту "волшебную фразу". Экономии предостаточно. Только подобное и так подразумевается. Все дело в пресловутых "контрольных суммах" и "доведенных лимитах"

[petrvasilew]

А уж судейские просто заходятся в момент разрешения вопросов организации взаимоотношений работника и работодателя в части касающейся начисления и выплаты заработной платы. А если Вас ознакомить с аргументами финансистов, вам Жванецкий покажется дилетантом.

Ну уж по судам-то я, да будет вам известно, - ... приходилось неоднократно. А что до "финансистов", - то я "самомУ" дважды писал. И в МО перенаправляли, и до работодателя снисходило, и адм. расследования инициировали (в отношении "писателя"), ууу, - всего и не припомнить, за несколько лет-то.. Там не то, что Жванецкий, а вся "кверхумехомпанорама" нервно курит в стороне. Удачи!
Пользователь добавил: 13 Марта 2019  20:13:51Ну, а если по-серьёзному, и кто-то желает выстрадать свои деньги, - то путь, скорее всего, через независимый "аудит": бух. и юр. сопровождение с последующим обращением в суд. Пусть всё посчитают. Ключевое слово, - "Взыскать!" В том числе и "расходы на услуги" специалистов. А то и все сроки исковые со временем так пролетят в надежде то на УФО, то на "дядю доброго". Будут тянуть кота за "фаберже".