Гражданский персонал в ВП

[Лети в небеса]

Всем доброго дня.
В военное представительство требуется гражданский персонал: специалист, делопроизводитель, помощник делопроизводителя. Территориально юг Москвы.

[NEMO2017]

В военное представительство требуется

помощник делопроизводителя

Такая должность существует??? В ПМО 2014года №255 её нет ,Делопроизводителю с его окладом по таблице 65 указанного приказа с окладом 6160 *1,04 = 6407руб. и то доплачивают до МРОТ (12800руб.)

[Popeye]

Там и делопроизводителя нет у него.
Называется должность заведующий делопроизводством.

[NEMO2017]

Называется должность заведующий делопроизводством.

А ЭТО РУКОВОДЯЩАЯ ДОЛЖНОСТЬ!   
И поэтому доплата до МРОТ будет меньше. 
Оклад по этой должности по таблице 64 приказа Министра обороны РФ 2014г №255 будет 6400 *1,04 = 6656руб. и то будут доплачивать  до МРОТ (до 12800руб.) 

[Гражданский]

Долго придётся искать 

[Лети в небеса]

Добрый день. Конечно долго вот и ищем. Наш сотрудник деплопроизводитель уходит, поэтому грустно и печально.

[Greck]

Всем привет! Кто сталкивался с обязанностью работодателя (начальника ВП) размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Центр занятости в соответствии с п.3 ст. 25 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г.? Мы получили такое замечание в ходе комплексной проверки. Кто и как размещал и вообще законно ли это требования для работодателя учреждения МО РФ?

[Gучара]

а у Вас разве есть рабочие места созданные для инвалидов? или проводятся процедуры по несостоятельности (банкротстве)? Кто проверял?

[Greck]

а у Вас разве есть рабочие места созданные для инвалидов? или проводятся процедуры по несостоятельности (банкротстве)? Кто проверял?
« Последнее редактирование: Сегодня в 11:08:10 от Gучара »

Проверка службой уполномоченного. Ссылаются на п. 3.1 ст. 25 Закона:
3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

[consul]

Ссылаются на п. 3.1 ст. 25 Закона

А Вы ссылайтесь на закон о гостайне и перечень сведений, подлежащих засекречиванию... Что-то СУ совсем нюх потеряли.

[Рулон Обоев]

А Вы ссылайтесь на закон о гостайне и перечень сведений, подлежащих засекречиванию... Что-то СУ совсем нюх потеряли.

Интересно что вы там засекретить собрались и под какой пункт перечня подводить. Что вы там раскроете по гражданскому персоналу. По Вашей логике договора с ГП надо секретить? Коллдоговор тоже надо секретить?
И наверное МО РФ с 2011 клиент немалоизвестного портала по вакансиям просто потому что не знает собственного перечня??
https://www.superjob.ru/clients/foiv-ministerstvo-oborony-rossijskoj-federacii-716943.html?tab=vacancies
И чем простите иные структурные подразделения МО РФ (тот же ДЖО, УФО, ФЭО) отличаются от ВП в части набора ГП?

Объясните с реальными ссылками хотя бы чем Ваше утверждение обоснованно.

[Greck]

Господа, суть моего вопроса в технике дела. Зачем флудить?

Всем привет! Кто сталкивался с обязанностью работодателя (начальника ВП) размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Центр занятости в соответствии с п.3 ст. 25 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г.? Мы получили такое замечание в ходе комплексной проверки. Кто и как размещал и вообще законно ли это требования для работодателя учреждения МО РФ?

Если кто то размещал сведения о вакансиях, то куда наступать? Если от этого можно уйти, то поделитесь опытом.
С уважением,

[Рулон Обоев]

Если кто то размещал сведения о вакансиях, то куда наступать?

Да наверное никто. Хотя например по медецинским учреждениям МО РФ - вакансий на бирже труда хватает. Можете найти у себя подобные и прозвонить в отдел кадров проконсультироваться.
Пользователь добавил: 19 Апрель 2019  10:57:31

А Вы ссылайтесь на закон о гостайне и перечень сведений, подлежащих засекречиванию... Что-то СУ совсем нюх потеряли.

И вот еще ОСК Южное борзое до немогу- сотритет сколько вакансий жутко сукретных вывалило:
https://ir-center.ru/sznregion/org/orgkard.asp?rn=61&ogrn=1116164001546

Все, супостат узнал все тайны Родины! Кто там сейчас, Дворников? Снять допуск, отлучить от гостайны, уволить!)))

[Superpatriot]

У нас эта волна была в том году, но не со стороны СУ, а со стороны прокуратуры. В законе всё чётко написано, надо подавать, что мы и сделали. Сходите в центр занятости, Вам там дадут неоходимые формы для заполнения. Но и сразу готовьтесь, что центр занятости начнёт Вам слать кого попало

[Gучара]

есть еще ооочень много непознанных нормативных документов, где можно повыдергав из текста отдельных фраз успешно найти себе (и не только себе) полноценный гемМморой   

законы надо читать только "в лоб", ни чего не читая между строк и не домысливая со своей колокольни (это право имеет только судья, имеющий соответствующее образование):
- в пункте 3 статья 25 написано ЧТО работодатель ОБЯЗАН - касается только РМ выделенных для инвалидов;
- в пункте 3.1 ЧТО он должен обеспечить при размещении сведений в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России";
- ни где не написано, что работодатель обязан сообщать сведения о вакансиях НЕ относящихся к инвалидским.

 

учитывая, что с командованием спорить бесполезно, а иногда и опасно. то можно было бы рекомендовать предъявить пару "исходящих" (которые потерялись в дороге или на почте) в адрес центра занятости...
или заведите личный кабинет на информационном портале, добудьте сведения для заполнения учетных форм и с чувством выполненного долга пять-шесть-десять раз в неделю проводите   собеседования с потенциальными кандидатами, приходящими не для трудоустройства, а для получения "отказа"  необходимого для получения пособия