Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

[Ser Gio]

Эта тема предназначена для гражданского персонала Министерства обороны РФ и других силовых структур

в теме обсуждается, кто, где, когда, от кого, сколько и зачем получил или чего ждет (любые выплаты - ЗП, ЕДВ, экономию ФОТ, премию по 1010...), а также как живется гражданскому персоналу в наше нелегкое время, с какими проблемами сталкивается ГП, как строит отношения с начальством и т.п. Не стоит в этой теме искать тонкости применения законодательства о труде и его оплате. Для этого есть соответствующий  раздел - ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА. Тонкости применения приказа МО РФ №1010 в отношении гражданского персонала, руководящие документы по этому вопросу найдете в теме Выплаты гражданскому персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

Уважаемые форумчане!
Несмотря на то, что тема находится во флейме, на нее распространяются ВСЕ правила форума, в частности, требование уважительного отношения к мнению оппонентов и недопустимость личных перепалок. Все посты,  провоцирующие участников форума на флуд, а также сообщения в неуважительном тоне, флуд и личная переписка в теме будут удаляться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ И ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН.
 С уважением и надеждой на понимание

[lancepok]

было бы логично узнать о новом действующем нормативном акте, регулирующем эту форму оплаты.

Было бы неплохо. И не только по поводу этих выплат, но и по другим отменённым этим постановлением НПА. А то, похоже, подобные проблемы вылезли в отношении пособия жёнам военнослужащих, вынужденных уволиться в связи с переводом мужа к новому месту службы. 

[40 лет на флоте]

  24 июня объявлен нерабочим днем  сохранением заработной платы. Работа в этот день оплачивается в двойном размере? Подскажите.

[Катюша_Я]

Как суббота или воскресенье, не так как 1 мая.

[40 лет на флоте]

  Спасибо. Т.е. как работа в выходной день

[Катюша_Я]

Кто в день работает, у тех выходной как воскресенье, а кто в смену, так в смену и идёт. Оплата обыкновенная.

[Odetta2012]

Добрый вечер всем! Помогите. Пришла бумага на часть что у нас нет квотируемых рабочих мест для инвалидов. Кто должен устанавливать эту квоту? И вообще есть ли у кого нибудь в частях эти места? С чего начать? Как определить должность которая  подлежит квоте? Часть только не давно сформировалась.

[марфа]

 Квота устанавливается  2% от среднесписочной численности работников

[Odetta2012]

Это мы нашли. Но с чего начать?

[ThinkerNight]

Постановление Правительства РФ от 30.05.2020 № 791 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше»
Дата опубликования: 1.06.2020
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202006010046

Ответ Департамента социальных гарантий МО от 22.05.2020 по вопросу оплаты труда гражданского персонала в период противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции (дополнение по стимулирующим выплатам)
https://psvsrf.ru/about/news/1649

[ThinkerNight]

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
15.06.2020
информация к размышлению: оплата труда за работу 1 июля

(кликните для показа/скрытия)

За работу 1 июля россияне получат зарплату в двойном размере

День всенародного голосования - 1 июля - будет оплачиваться как выходной день. То есть, работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, по нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.
https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/896691/

[Борис1978]

Добрый день.Подскажите пожалуйста, доплата до МРОТ в 2020 году проводится без учета премии 1010? На мой вопрос в УФО специалист ответил, что в этом году считают с учетом 1010.Как у вас с этим вопросом?

[RIFAR]

У нас доплатили в январе, феврале. С последней зарплатой за май и март.

[viktor 65]

Может ли должностной оклад работника быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ)? В вопросе разбирался Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (определение от 16.01.2020 № 88-366/2020).
Пользователь добавил: 17 Июня 2020  10:12:50Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал заявленные  требования необоснованными.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

В спорном случае итоговая зарплата сотрудников  с учетом всех надбавок и доплат, в том числе премий и районных коэффициентов, действительно превышала МРОТ.

[ThinkerNight]

Подскажите пожалуйста, доплата до МРОТ в 2020 году проводится без учета премии 1010? На мой вопрос в УФО специалист ответил, что в этом году считают с учетом 1010.

Постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. № 65-АД20-1
Обзор документа:
Военкомат на основании постановления ГИТ был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что выплатил работнику зарплату в размере менее МРОТ. Он неправомерно учел в составе зарплаты премию по ПМО-1010, не предусмотренную системой оплаты труда.
Работодатель полагал, что данные выплаты являются выплатами стимулирующего характера, входят в систему оплаты труда гражданского персонала, то есть являются частью заработной платы. И, соответственно, должны учитываться в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ.
Суды трех инстанций, включая Верховный Суд РФ, оставили штраф в силе. Судьи исходили из того, что данная дополнительная выплата за счет экономии бюджетных средств не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. Она не учитывается в составе зарплаты для целей ее сравнения с МРОТ. А значит, выплата заработной платы без учета доплаты до МРОТ является нарушением. ©

[Злобный Зай]

Разъяснение от компании ГАРАНТ "Особый статус летних дней. Как оплачивать 24 июня и 1 июля?"