Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Zklp]

Здравствуйте! Работаю гражданским персоналом в в/ч оклад 4700, стаж 3 года, должность сокращается. Вопрос: 1.какие выплаты мне положены в случае сокращения? 2. в случае предложения к/ч военной должности "сержантской" с окладом меньше чем было т.е. 2300, при моём отказе от предлагаемой должности так же за мной остаётся право на увольнение по ст.81 п.2 трудового кодекса ( сокращение численности или штата работников организации). И вопрос: 3 (самый трудоёмкий) обязан ли работодатель содействовать с биржой труда в случае если место прописки бывшего работника не соответствует с его действительным проживанием? (т.е. прописка была причасти в каком-то там ройоне, а жил в областном центре и на биржу желательно устроится в областном центре)

[Oleg54876]

1.ст. 178 ТК РФ: " При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. да

3. Нет. Мотрите ст. 25 Закона о занятости

[МАЛАХИТ]

Есть такой вопрос. как грамотно можно уволить работника в/ч (работник  имеет пенсию, возраст 68 лет). сам уходить не желает?

[Oleg54876]

Законно никак

[3luda]

Извените в штате написано реорганизация путем слияния. а эта не ликвидация.Читать трудовой кодекс

[Oleg54876]

Извените в штате написано реорганизация путем слияния. а эта не ликвидация.Читать трудовой кодекс

Вы о чем сейчас?

[sergey69]

   Это, наверное, реплика на мое мнение в теме нового облика военкоматов. Я про бритых, а они про стриженых: я утверждаю, что штаты отдельных военкоматов ликвидированы, а оказывается, у них "в штатах написано..."

[Rusalochka]

Ситуация: в штатном расписании 4,5 ставки уборщицы и 0,5 дворник. Работают: 4 уборщицы по ставке и 1 женщина на 0,5 ставки уборщицей по основной должности и 0,5 по совместительству дворником. Пришло указание о сокращении 0,5 ставки уборщицы. Каковы наши действия? Должны уведомлять всех уборщиц? Либо можем только ту, которая на 0,5? Если, как вариант, мы увольняем именно ту, которая на 0,5 уборщицей и 0,5 по совместительству дворником-то положено ли ей выходное пособие? Похоже, что если предварительно не уволится с дворника, то не положено? Либо если всех оставляем в том же количестве, и сокращаем 0,5 ставки у какой-нибудь целой единицы, и оставляем ее только на 0,5-то ей тоже в этом случае ничего не положено?? Как объясняют со всех сторон-что они без работы не остаются и поэтому ничего не компенсируется. Только возникает право уволиться с 2-х недельным выходным пособием как не согласной с изменением существенных условий трудового договора? И, как вариант, можно ли в таком случае вообще у всех пятерых убрать по 0,1 ставки уборщицы, чтобы никому обидно не было?

[Finik777]

Ситуация

Да, действительно, ситуация. В моем понимании, вам сейчас надо заглянуть в ТК в статью о преимущественном праве оставления на работе(ст.179 и 180 ТКРФ) Если сократите женщину на 0,5 ставки уборщицы, то выходное пособие, на мой взгляд она не получит, т.к скорей всего вы переведете её на постоянную работу дворником. Не уверена, что остальные уборщицы с радостью отдадут по 10% от своих и так не шикарных ставок.  Как вариант можно уволится с дворника, сократится с уборщицы получить выходное пособие, а через недельку устроится снова на дворника, мало-ли может женщина передумать ) но в таком случае она потеряет ЕДВ за 1 месяц, т.к. в каком-то случае точно не получится полный месяц, но с учетом компенсаций отпуска и ЕДВ по 2-м должностям.... может и есть в этом смысл?

[надин36]

Добрый день! У меня два вопроса. Я работаю в воинской части ГП, по своей должности получаю надбавку за секретность 30%. С 1 декабря моя должность сокращается. Уведомление о сокращении подписала 6 ноября, два месяца я еще буду работать, то есть до 6 января. Вопрос вот в чем, будут ли мне с 1 декабря по 6 января платить за секретность, ведь официально моей должности нет, соответственно и в номенклатуре должностей ее нет (а ведь на ее основнии и выплачивается "секретка"). И еще один вопрос. Имеется часть-правоприемник, но нам ничего не предлагают, хотя точно знаю, что в этой части вакантные должности есть. Обязаны или нет увольняемым работникам предлагать должности в части-правоприемнике? Заранее спасибо за ответ.

[Elnik]

Оклад, компенсационные и стимулирующие сохраняются в течение 2-х месяцев со дня предупреждения о сокращении, а правоприемник  обязан предложить все  вакантные должности.

[надин36]

Оклад, компенсационные и стимулирующие сохраняются в течение 2-х месяцев со дня предупреждения о сокращении, а правоприемник  обязан предложить все  вакантные должности.

А если не предлагают? И не потому, что плохие работники, а потому, что в связи с большим сокращением пытаются пристроить "своих" - жен, сестер, племянников и т.п. (городок маленький - работающих предприятий почти нет).  Новые штаты смотреть не дают, говорят, что все уже занято. Какими средствами можно заставить взять на работу?

[Oleg54876]

судом, прокуратурой и гострудинспекцией.

[надин36]

Спасибо за ответ, забыла написать в прошлом посте.

[надин36]

судом, прокуратурой и гострудинспекцией.

Легко сказать, труднее сделать. С чего начать-то? Как доказать, что эти должности есть. Потребовать в части, чтобы дали отказ или еще что-то? Ведь чтобы идти в вышеизложенные инстанции нужно иметь хоть какие-то доказательства. А к тому времени, как я их соберу уже должности будут заняты и действительно "вакантных должностей нет". Но это так эмоции, на самом деле ничего доказать я не смогу. Еще раз спасибо за ответ, хоть до 6 января доработаю нормально.