Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Ser Gio]

Должен ли ей работодатель оплачивать жильё и предоставить служебную квартиру на новом месте работы, если она откажется увольняться...??

Конечно, нет. Работодатель (в том числе МО РФ) должны гражданскому персоналу только то, что есть в ТК.

[oberst65]

Добрый день. Не знаю, правильно ли размещаю свой вопрос, так как пишу впервые. Но тем не менее. Сам офицер запаса. Работаю уже два года в военной организации на должности ГП. На днях столкнулся впервые в жизни с открытым произволом в отношении себя. Новый начальник открытым текстом, правда никого другого на этой беседе не было, предложил написать заяв ление " по собственному желанию". В противном случае грозит уволить по "нехорошей" статье, а там, говорит, судись со мной сколько хочешь. Вроде и прав я со всех сторон, а что делать -  не знаю. Прошу помощи.

[Eresha]

Распорядок дня и трудовую дисциплину  не нарушать, и жить придется по "уставу" в виде Трудового Кодекса,который вдобавок надо знать близко к тексту.Ну и не забываем про обязанности. Тяжело, ну если хотите работать придется терпеть. У нас как говорится и до столба можно ... Хотя это Ваше изложение ситуации, у второй стороны видно свои аргументы. Держитесь. А на счет судитесь он зря так, гражданским почаще в судах нарушенные права восстанавливают,а причитающуюся им заработную плату за это время начали вешать на командиров.Закон о материальной ответственности в\сл еще никто не отменял- 3 оклада+3 надбавки за выслугу лет и свободен.

[lujina]

Уважаемые Начфины! У меня к Вам вопрос более финансовый чем кадровый. К нам на гражданское судно (суда обеспечения ВМФ) пришло новое штатное расписание. Ввели должность инженера по обслуживанию спецоборудования. Но само оборудование еще не установлено, его будут ставить через несколко месяцев (точной даты ещё нет). Вопрос следующий, может ли командир части принять на эту должность инженера? Неуверенность в том,что ревизия может задать вопрос чем занимается работник если нет оборудования?

[Tyron]

С точки зрения трудового законодательства и кадровой дисциплины вроде нарушения нет. С другой стороны, у этого инженера должны быть разработанные функциональные обязанности, основной обязанностью будет - обслуживание этого оборудования. А раз нет оборудования, то работник не может исполнять свои обязанности. Также как взять бульдозериста при отсутствии бульдозера. Работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия для выполнения им трудовых функций и, соответственно, получение ЗП за выполнение этих функций. А так получается что будут платить ЗП за "воздух". Нас в свое время проверяли по таким вопросам и никогда не брали на работу, например, врача-стоматолога при отсутствии стоматологического кабинета...

[lujina]

у этого инженера должны быть разработанные функциональные обязанности, основной обязанностью будет - обслуживание этого оборудования.

Спасибо! ...А если по прорграмме обученния и стажировки на соседнем судне с идентичным оборудованием.Стоит на  новом штате, обучается, сдает зачеты на допуск.

[sergey69]

     И все-таки основным условием получения заработной платы служит исполнение должностных обязанностей. Придумать дополнительные можно любому сотруднику. Обучение и повышение квалификации с сохранением среднего заработка уже вторично.

[Альф]

...Вроде и прав я со всех сторон, а что делать -  не знаю. Прошу помощи.

А поконкретнее?

... на счет судитесь он зря так, гражданским почаще в судах нарушенные права восстанавливают...

Наши работодатели, бывшие военные, забывают, что они уже не в армии, и армейские законы здесь не действуют...

[lujina]

    основным условием получения заработной платы служит исполнение должностных обязанностей.

Не хочется упустить хорошего спеца! Если поставить на  новый штат и дргим приказом по служебной необходимости назначить на другую должность инженера(меньше оклад), но с сохранением оклада инженера по спецоборудованию?

[oberst65]

Если поконкретнее, то организация состоит из начальника и его зама - офицеров, и служащих - гражданского персонала. Необоснованные претензии, ей богу не вру - по принципу "ты мне не нравишься, а значит работать не будешь" предъявляет новый начальник - офицер. Я в общем-то представляю, что такое трудовой кодекс, но начальник - парень судя по всему безбашенный и меня волнует, в основном вариант, когда он просто и тупо своим приказом уволит меня. ну скажем за прогулы, сделает соответствующую запись в трудовую книжку, а потом я с ним судиться буду год. Ведь можно и по "уважительным" причинам в суд не являться. А жрать, пардон, все это время семья что будет? И увольняться "по собственному желанию" не хочется. С нормальной работой, сами знаете. как трудно.

[Альф]

Главное, не поддавайтесь на провокации.
Весьма проблематично уволить ГП против его воли.
Уволить за прогулы-  в принципе, может, если кто-то из ГП(скорее всего, такие найдутся)  подпишет акты о Вашем отсутствии на работе.
Соблюдайте  трудовой распорядок, не опаздывайте, чтобы не к чему было "прицепиться".
Прогул- отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.
Сделайте запись Вашего разговора с начальником. На "всякий пожарный".
-Обратитесь в комиссию по трудовым спорам в вашей в/ч, она у вас должна быть(посмотрите в установочном приказе)
-в профсоюз
- в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав
- в прокуратуру. Один раз "тряхнут", больше не захочется. Очень хорошо отрезвляет вмешательство прокуратуры.
Не ждите, когда вам "испортят" ТК.
И не вздумайте писать заявление "по собственному"!
ИМХО.

[ЛёДчик]

Всем доброго времени суток!! Вопрос: Обязан ли гражданский персонал проходить ежегодный мед. осмотр. Например - бухгалтер и техник слесарно-механического отделения. Был спор. Жёсткий. Пожалуйста со ссылкой на правовые акты, статьи, приказы. За ранее благодарен.

[north]

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

[ЛёДчик]

Это я читал... Является ли бухгалтер, техник представителем профессии с вредным производством? Какая ответственность за отказ от прохождения мед. осмотра?

[lancepok]

Не претендую на истину в последней инстанции, но   , если этот бухгалтер - ГП ВС РФ, то по вопросу относится или нет эта профессия к вредным, нужно смотреть Приказ Министра обороны РФ от 10 ноября 2008 года № 555.