Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Tanychein]

ГП не вышел на работу в течении 3-х дней - пргул. Каким числом увольнять - последним рабочим днём или последним днём прогула. А приказ издавать?

[Marshal]

Приказ однозначно. Увольнять днем невыхода на работу. В ТК РФ все подробно написано.

[Oleg54876]

Не торопитесь, проведите разбирательство. почему он не выходил на работу, иначе он Вам потом докажет что не синьку жрал, а тяжко болел и восстановится по суду. И будете ему еще вынужденный прогул оплачивать. А вот по поводу дня увольнения, то если он не вышел на работу и до окончания разбирательства, то тогда можно уволить с первого дня прогула. А вот если он три дня погялял. потом вышел. а Вы его уволили  с первого дня, то куда делись те дни что он работал после прогула?

[pipala]

Добрый день! Я нахожусь в отпуске он уходу за ребенком до полутора лет, в апреле хочу продлить до трех. Часть сокращают к 1 мая. Мне могут не подписать заявление (до трех лет)? Не подпишут и уволят?!

[Tanychein]

Добрый день! Я нахожусь в отпуске он уходу за ребенком до полутора лет, в апреле хочу продлить до трех. Часть сокращают к 1 мая. Мне могут не подписать заявление (до трех лет)? Не подпишут и уволят?!

Часть сокращают полностью?  А  есть ли приемник?

[pipala]

Что такое приемник, я не знаю. Из соседнего полка формируют бригаду, часть людей переводят туда. Гражданским не чего не предлагают кроме как подписать согласие на увольнение. Наш полк закроют полностью.

[lancepok]

Часть-правопреемник это та часть, куда будут переданы дела и документы расформировываемой части. В вашем случае, видимо, это будет вновь формируемая бригада, хотя это и не факт.

[pipala]

Все дела будут сданы в архив. По ТК РФ должны предложить что нибудь, или это не тот случай?

[sergey69]

     По трудовому кодексу без согласия работница не может быть уволена в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работницу не должно волновать, есть ли правопреемник или его нет. Хоть сам Министр пусть работает правопреемником.
     Это не касается коммерческих структур, у которых просто не может быть правопреемника, поэтому работницу могут уволить в случае ликвидации предприятия и в период этого отпуска.
      У нас федеральные бюджетные учреждения, для которых статья увольнения по ликвидации для беременных и находящихся в отпуске по уходу до 3 лет не может применяться.

 Прошу прощения - спутал с ликвидацией финансового хозяйства. Сообщение не удаляю - ниже исправляюсь.

[pvognom]

У меня стоит часть на довольствии, с первого апреля там всех гражданских увольняют, дела сдаются в архив. Есть гражданский персонал в отпуске и до 1,5 лет и до 3-х. Что конкретно делать с такими людьми?

[Oleg54876]

      У нас федеральные бюджетные учреждения, для которых статья увольнения по ликвидации для беременных и находящихся в отпуске по уходу до 3 лет не может применяться.

это почему? Тк об этом не говорит. Если часть ликвидируется, то работника очень даже просто уволят. Согласен, что здесь есть некоторая неопределенность с самим понятием ликвидации части как юрлица. Част просто так никуда исчезнуть не может, всегда есть правоприемник, что очень схоже не с ликвидацией а с реорганизацией.

[Deng200]

не согласен с сергеем лично сам закрывал финансовое хозяйство 2007 году
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[sergey69]

    Простите меня великодушно - неправильно написал!  Немного спутал с реорганизацией и ликвидацией финансового хозяйства при передаче на довольствие в другую часть.
    В ликвидируемой воинской части: жещины в отпусках должны быть уволены, так как социальные государственные гарантии по выплатам несет Фонд социального страхования. Правопреемнику передаются обязательства ликвидированной части - исполнительные листы и переписка по розыску должников за ущерб государству, остатки непогашенных ссуд. Выплаты находящимся в отпуске по уходу не передаются. Сотрудница увольняется, получает справку - и в службу занятости, как все. Стаж идет, это соц.гарантия. Выплата тоже производится, но уже не в части-правопреемнике.
     Перевод в переформируемую или просто соседнюю часть - не обязанность командования. Работники сами или через службу занятости подыскивают себе работу. Командир ликвидируемой части лишь обязан подать в службу занятости списки увольняемых сотрудников в установленные сроки.
     И обязанности по закрытию лицевого счета, и исключение из ЕГРЮЛ тоже обязательны.

[kontra]

с 1 апреля моя должность сокращается, у меня ребёнок в возрасте до 3 лет, я вышла на работу когда ребёнку исполнилось  1,5 г..Вопрос:Мне должны предложить любую вакантную должность или должность не должна сокращаться до исполнения ребёнку 3 лет?

[Oleg54876]

Вам обязаны предлагать иную должность