Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Tellur]

И вообще, что за наезд:

работодатель обязан ( в любом случае!!!) письменно уведомить работника об предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.

Я, же ответил что письменно:

3.1.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор

и:

3.2.Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении,  необходимо зафиксировать документальным путем.
Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

[Альф]

Почему наезд?
Тобой сказано:

...3.1.Работадатель с письменного согласия (заявление) работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении...

Именно с этими словами без предупреждения об увольнении не соглашаюсь. Обязан предупредить  в любом случае.

[Tellur]

Я, же сказал: с письменного согласия!

[starley9]

Я с вами согласен полностью, но процедура сокращения не на рушена , все сроки соблюдены, на момент уведомления человек был согласен на контролера-приемщика, а через неделю передумал и написал что хочу быть ведущим специалистом, естественно мы ей отказали так как образование педагог начальных классов не соответствует требованиям предъявляемым к должности ведущего. В связи с отменой 150 приказа истица в суде заявила что могла претендовать как на ведущего так и на инженера и экономиста. Суд даже не учитывал что у нас кроме 150 есть типовые характеристики должностные где мы прописываем предъявляемые требования к должностям.

[Tellur]

Отсканируйте решение и выложите. Замажте чтобы быть инкогнито. Суд восстановил ее по причине несоблюдения процедурных моментов увольнения, т.к. я уже писал на преждней странице, она претендовала на более высокую квалификационную должность, а здесь действуют нормы трудового права в области заключения трудового договора. Не вешай нос старлей, за одного битого - двух не битых дают.

[АХТУНГ]

Люди добры поможите кто чем может!
С 1.12 .2011  ликвидируется военное учреждение,могут ли уволить ГП если ликвидационный акт не подписан на 1.12 2011,и уполномоченными инстанциями не утвержден.Спасибо!

[Tellur]

Могут, обязаны, всех - уволят.
А для подписания акта, выделят комиссию, утвердить его могут и позже задним числом как обычно. Но такие трудности могут создать только финансисты, как правило они последними хвосты заносят. Но им (из опыта) активно стимулируют работу в этом направлении через вечернюю порку.

[АХТУНГ]

Акт задним числом подписан не будет,своих финов нет-давить некому.На сайте Российский налоговый курьер нашел следующее в статье гаратии и компенсации при ликвидации  организаций следующее:"Обратите внимание: если ликвидация организации не состоялась, то все уволенные ранее в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ работники могут быть восстановлены на прежней работе по решению суда. То есть увольнять персонал по данному основанию правомерно, если организация действительно ликвидируется и в соответствии с законодательством РФ принято решение о прекращении деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это следует из статьи 61 ГК РФ и пункта 28 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2."Может что не так.

[Tellur]

Да, это верно. Но только по решению суда. Но кто допустит такое "динамо" государства, и кто и из каких средств будет платить восстановленному ГП, зарплату? Доживете до 1.12 .2011, там и посмотрите. Сдается мне что Вы там зачинщик))).

[АХТУНГ]

Зачинщик чего!Чтобы люди были правильно уволены,без обид и кидалова.А по поводу "динамо" государства- пример: выписка на увольнение приходит в учреждение 17.12.2009-регистрируется установленым порядком,офицер полностью всем ,что полагается обеспечен его исключают из списков 6.08.2010 с плюссом еще 3% к пенсии(хотя она уже есть).Вот это "динамо" государства.Если кто у нас зачиншики так это начальники- непредсказуемые как срочная диарея со всеми вытекающими.

[starley9]

То , что восстановили это пол беды, фин служба требует от нас возмещение ущерба который мы нанесли бюджету(возместить выходное пособие за три месяца и за время вынужденного прогула) вот в чем беда

[АХТУНГ]

Извините почтенейший не понял- для кого беда: для гп или работодателя,и что такое вынужденный прогул.

[Tellur]

Зачинщик чего!Чтобы люди были правильно уволены,без обид и кидалова.

Ну почему же))) В случае ликвидации, Вам необходимо опубликовать сведения о ликвидации в журнале "Вестник государственной регистрации" в установленные сроки. Не сделаете это и Налоговая не примет документы на ликвидацию и соответственно не зарегистрирует ее, эту ликвидацию юр.лица. Удовольствие это не бесплатное, и как обычно, на это денежки не выделяют. Вообщем дурных советов не даю, но инфа Вам к размышлению))).

[АХТУНГ]

Огромное спасибо!А это тоже касается военных учреждений?

[Tellur]

Это касается всех юридических лиц без исключения. И налоговую еще предварительно надо уведомить в течении трех дней о ликвидации с момента начала этого праздника по форме Р15001 «Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 года № 439. Сделаете позже, вкатают штраф 50 МРОТ. Ну и статейку в вестник, в темпе, там заявки не каждый день принимают, и на определенноый выход номера, легко можете прощелкать вспышку.