Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Вадаг]

работал по контракту в МОНГОЛИИ  ВЧ пп 13215  с 1988 по 1990 год нужна справка о зарплате за этот период а пенсионному фонду на все запросы почему то отказывют не знаю что делать

[Abay]

В архив обращались?

[Вадаг]

обращались в архив пишут нет данных

[Вадаг]

обращались и в саму часть она где то в сибири  теперь  ответ такой же

[Abay]

В какой архив обращались? В ЦАМО РФ обращались?

[Вадаг]

я не знаю точно какой архив знаю что он в подольске  попробую позвонить им спросить

[Вадаг]

получал от минобороны денежное довольствие в пенсиооном фонде говорят это к зарплате не относится

[Хмур]

Здравствуйте, Вадаг!

работал по контракту в МОНГОЛИИ  ВЧ пп 13215  с 1988 по 1990 год нужна справка о зарплате за этот период а пенсионному фонду на все запросы почему то отказывют не знаю что делать

Вот что я могу Вам посоветовать:
  1. Вы почему-то не пишете кто отказал пенсионному фонду на сделанный в отношении Вас запрос ... Направьте туда же запрос сами. Отказ (или отсутствие ответа) обжалуйте в судебном порядке как неправомерные действия (бездействие) должностных лиц.
  2. Адрес ЦА МО РФ в Подольске на нашем Форуме есть. Воспользуйтесь функцией "ПОИСК" и найдете ...
3. В интернете есть несколько форумов где общаются те, кто служил и работал в Монголии. Например, есть форум ветеранов ЗабВО ... и т.п.
  Вероятно кто-то из тех, кто там зарегистрирован, уже столкнулся с проблемой, подобной Вашей ... наверняка и сослуживцев своих там же сможете найти 

   В/ч бывают разные  - не о всем напишешь в открытом доступе - поэтому ... если потребуется ... обращайтесь в личку к тому участнику НачФин.инфо которого сочтете наиболее компетентным.

[АХТУНГ]

Доброе время суток всем!Люди добрые помогите кто чем может!Ситуация:военное учреждение ликвидируется.Директива МО есть где-то в округе,до нас не доведена.Нет приказа вышестоящего начальника о начале и окончании мероприятий по ликвидации учреждения,соответственно нет приказа начальника учреждения о начале и окончании мероприятий по ликвидации(соответсвенно данный приказ не доведен до ГП,состав учреждения 2 офицера ,остальные ГП).Приходит телефонограмма от вышестоящего начальника - вручить уведомления ГП о предстоящем увольнении.ГП в полном составе отказываются подписывать уведомление,ссылаясь на отсутствие оснований(нет приказов).Акт в отказе работодатель пытается оформить,ГП в полном составе отказываются идти в свидетели.Работодатель находит двух бомжей,при попытке составить акт оказывается,что у них нет паспортов.Работодателю объясняется куда ему идти.Работодатель высылает почтой уведомление о предстоящем увольнении без регистрации исходящих в делопроизводстве.Прошу разъяснить правомочность действий работодателя и подсказать дальнейшие шаги ГП.Заранее благодарен!

[Хмур]

Здравствуйте!
Действия Работодателя будут незаконными до тех пор пока Работникам не продемонстрирован официальный документ о предстоящем сокращении.
  В данном случае таковым является Директива МО о проведении ОШМ.
Возможные варианты действий Работников зависят от их сплоченности и темперамента и находятся в диапазоне от

... Работодателю объясняется куда ему идти ...

до коллективной жалобы в прокуратуру и обращения в трудовую инспекцию.

[АХТУНГ]

Спасибо за оперативный ответ!Только не понятно ,что является началом мероприятий по ликвидации учреждения-поступление в учреждение и регистрация директивы МО,приказ на основании директивы вышестоящего начальника или приказ начальника ликвидируемого учреждения на основании приказа вышестоящего начальника.В директиве указаны исполнители -зам.МО,ком.ЦВО(начальника ликвидируемого учреждения в директиве как исполнителя нет).

[Хмур]

Пожалуйста.

... что является началом мероприятий по ликвидации учреждения ...

  Основанием для начала проведения ОШМ в в/ч (организации) МО РФ является издание соответствующего приказа КЧ (руководителем организации).
  Оный приказ издается на основании поступившей в адрес КЧ (руководителя организации) МО РФ директивы о проведении ОШМ.
  Естественно, что каждый поступивший в в/ч (организацию) документ подлежит регистрации в установленном порядке.

Внимательно читайте наш Форум, особенно ветки соответствующие интересующей Вас теме. Пользуйтесь функцией "ПОИСК". Кроме того в самом низу страницы, слева, приложен архивированный файл содержащий "Методические рекомендации по ОШМ".

[АХТУНГ]

Большое спасибо все понятно!

[Gal]

Здравствуйте!
Поясните пожалуйста следующее. Часть расформирована, работница уволена. Правопреемником назначена другая часть (расформированная часть вошла структурным подразделением). Должность ГП в новом структурном подразделении осталась неизменной, в этом структурном подразделении служит супруг ГП, который после переназначения станет прямым начальником для супруги (если её примут на работу на эту должность).  Командование части правопреемника считает, что в этом случае принимать на работу ГП нельзя. Должность ГП не материально ответственная. Правомерно ли это? Заранее благодарю.

[Oleg54876]

Аргументы отказа в принятии на работу?