Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[Gal]

муж служит там же, отношения подчиненности, борьба с коррупцией, бла-бла-бла. Якобы проверки прокурорские замучают. Аргументированного отказа со ссылкой на документы нет.

[Oleg54876]

Нет таких оснований, даже принимая во внимание очень важный аргумент, сводящийся к бла-бла-бла...
Есть такое:
военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а также родные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому...

Но это блаблабла про военных

[Gal]

Спасибо!
 А про гражданских и военных то что? И что делать в этом случае? Чем руководствоваться?

[Oleg54876]

руководствоваться ТК РФ, коль речь идет о принятии на работу ГП. А делать надо следующее: написать жалобу в прокуратуру гарнизона и одновременно в гострудинспекцию Вашего региона. Они быстро объяснят командиру войсковой части нормы действующего законодательства и заставят по новому взглянуть на многие вещи.

[Хмур]

По моему в настоящий момент описываемый выше запрет на совместную работу родственников уже неправомерен ... Хотя раньше, действительно, в рукдоках было подобное положение ...

Ранее этот вопрос уже исчерпывающим образом обсуждался на нашем Форуме. Почитайте: Возможен ли "семейный подряд в в/ч"?

[lujina]

Уважаемые модераторы! Кто поможет ответить на вопрос:

"В трудовой книжке записано: Принята на должность системотехника
Теперь вопрос: "как доказать, что должность системотехника -ИНЖЕНЕРНАЯ"(по факту да)
Предприятие на котором работала женщина ликвидировано.
Эти данные влияют на стаж работы в должности инженера.
Спасибо если кто поможет

[Oleg54876]

Квалификационные требования смотрели?

[lujina]

Oleg54876 Нужна доказательная база системотехник-инженер, а не техник.Во как
В трудовой записано системотехник. а не инженер-системотехник

[Жанна М.]

      Видимо, следует искать доказательство в архивах этой ликвидированной фирмы, иначе никак. На просторах Инета есть специалисты техник-системотехник (после колледжа, техникума), а есть инженер-системотехник (после ВУЗа).

[lujina]

      Видимо, следует искать доказательство в архивах этой ликвидированной фирмы, иначе никак. На просторах Инета есть специалисты техник-системотехник (после колледжа, техникума), а есть инженер-системотехник (после ВУЗа).

Подскажите пожалуйста мне Код техника-системотехника по перечню СПО

[lujina]

Я так понял, что не верная запись в трудовой книжке в этой ситуации непобедима?!

[SpiritusV]

Уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как быть: руководство требует исправить вот такой недостаток:

"...   Порядок обработки персональных данных работников не регламентирован, положение об обработке персональных данных работников не разрабатывалось и не утверждалось. Работники с порядком обработки персональных данных, их правами и обязанностями в этой области соответственно под роспись не ознакомлены (ст. 86,87 ТК РФ)."

Но как именно этот порядок регламентировать?
Положение об обработке персональных данных в Инете нашел, себе такое изготовил. Что дальше?

И еще такой момент:
"... Не определен порядок оплаты труда гражданского персонала в локальных нормативных актах ."
Что имеется в виду???

[netrex]

На счет положения о порядке обработки персональных данных - прикрепляю примерную его форму с приказом о его утверждении.

На счет "... Не определен порядок оплаты труда гражданского персонала в локальных нормативных актах ." Что имеется в виду???
Это имеется в виду, что в ПВР (правилах внутреннего распорядка) или же в коллективном договоре (часто бывает так, что ПВР является приложением к кол.договору), у вас должно быть прописано, сколько раз в месяц и до каких чисел работниками производится выплата заработной платы, каким способом (например, путем перечисления на банковскую карту работника), а также, каким органом (если выплату заработной платы производит УФО, то указать, какое УФО).
Да, важно помнить, что, не зависимо от того, сколько фактически раз в месяц УФО перечисляет деньги, Вам в ПВР нужно указать, что 2 раза, иначе будет грубое нарушение  трудового законодательства.

[SpiritusV]

Огромное спасибо!
Информация для меня ценнейшая! Сейчас буду править свое положение под Ваш образец.
Особо и не надеялся, что так быстро здесь получу ответ.
Еще раз спасибо! (и + от меня товарищу в карму, а, модераторы? "За отзывчивость и толковый ответ")

[netrex]

Да всегда пожалуйста