Гражданский персонал: прием на работу и увольнение

[sergey69]

В трудовой записи делали в в/ч, и печать стоит в/ч. Выслуга сомнений не вызывает.

     Может быть, выслуга и не вызывает сомнений, а вот правомочность заполнения трудовой книжки в воинской части - большой вопрос. Такого кадровика следует лишать премии за незнание кадровых руководящих документов!

[hardev]

Вопрос кадровикам. Как в войсковых частях осуществляется прием на работу гражданских специалистов, отслуживших в войсках на офицерских должностях и имеющим диплом по специальности, если трудовая у них - чистая, а по ЕКТС инженер (1 или 2 категории, а тем более ведущий) должен обладать стажем работы по специальности. На какую категорию можно принимать таких специалистов? Только БК? ( и начинать гражданскую карьеру заново), а на претендентов на 1, 2 категорию требовать послужной список из военкомата (но последние должности перед увольнением в запас там могут быть административно-командного профиля)? Для кадровиков назначение на должности специалистов последних категорий (2, 1 и ведущий) должны как то обосновываться.

[mamai01]

Запросить в военкомате выписку из послужного списка,комиссионно ( трудовой комиссией )  по  полученной выписке определить % надбавку за выслугу лет и  присвоить категорию . На осоновании данного акта издать приказ . Как то так .

[lapa55]

Написал заявление по собственному (входящий от 23 января 2017г.),я гражданский персонал (механик гаража) начальник отдела не стал подписывать заявление,командир в/ч тоже ,но на заявление подписал уволить после комиссии МТО(которая приедет 28 февраля) ,как мне быть 6 февраля к концу рабочего дня прийти и потребовать трудовую,а если не дадут ,то 7 февраля в прокуратуру? Меня на новой работе уже ждут.

[mamai01]

Желательно зарегистрировать заявление в строевой ( а Вы это сделали )  и от даты регистрации уже можно развивать тему .Обращаться в  трудовую инспекцию , профсоюзную организацию , прокуратуру . Больше 2 недель со дня написания заявления не имеют права Вас удерживать на работе .

[Irina Vitalevna]

Здравствуйте, как узнать, положена мне секретность или нет и как ее получить? С коллегой ведем одну работу, ведем приемку одних и тех же соединителей, в ее отсутствие выполняю ее работу, у нее есть секретность, у меня нет (аргумент-она давно работает) Это правильно, как быть?

[mamai01]

В секретной части вашей организации есть такой документ в котором прописаны все должности с формой . Обратитесь  туда , а ещё верней при приёме Вас на работу в Вашем трудовом договоре должны были оговорить все тонкости Вашей работы ( опасные условия труда , секретность и так далее) 

[Остап Бендер]

Здравствуйте! Работаю в военном вузе гражданским преподавателем на 0,5 ставки доцента и 0,5 ставки преподавателя. Имею степень кандидата наук, а также поощрения от руководства за хорошую работу в виде премий и грамот, а также многочисленные сертификаты, подтверждающие мой уровень образования и прохождение курсов повышения квалификации (в том числе международные), регулярно перерабатываю (подтверждено инд. планом). Воспитываю трех малолетних детей (10, 7 и 4 года). К сожалению, выяснилось, что стою на ставке, выделяемой за счет МВД или ФСБ, сейчас эту ставку сокращают. Мне предложили только одну должность, причем нижестоящую - преподавателя. В ответ на это я сказала, что обращусь в суд, т.к. имею первоочередное право при оставлении на работе. Сейчас нахожусь в очередном отпуске, по выходу из которого мне вручат уведомление о сокращении штатов. В настоящий момент руководство вуза проводит в отношении меня служебные проверки, проверяет всю документацию, видимо, с целью объявить мне взыскание, возможно, в виде выговора. В связи с этим у меня два вопроса: 1. законно при проведение служебной проверки в отношении лица, находящегося в очередном отпуске; 2. будет ли объявленный мне выговор обстоятельством, позволяющим доказать мою проф.непригодность и законность сокращения меня в первую очередь как обладающую низким уровнем квалификации? Спасибо!

Дубли сообщений удалены, как нарушающие правила Форума: "12. Дублирование сообщений запрещено. Если Вы отправили одинаковые сообщения более чем в одну тему, то будут удалены все сообщения." С уважением, Sbas.

[марфа]

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, наша  часть ликвидируется с 1 декабря, о чем были предупреждены за два месяца. 1 ноября увольняюсь  и расторгаю  трудовой договор ( нашла другое место работы). Положено ли мне выходное пособие? Командир написал резолюцию "уволить по собственному желанию", хотя в заявлении было написано  "выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

[натали47]

А до первого декабря нельзя было дотянуть?  У нас часть ликвидировали 1 декабря 2012 года. Всем увольняемым выплатили (если не ошибаюсь)  по 3 зарплаты.

[марфа]

 Не могла, т.к могла бы не попасть на новую

[Цветочек]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаем посменно, сотрудница уходит в декретный отпуск, наименование должности у нас в отделе у всех одинаково. Возможен ли вариант разделить ставку сотрудницы между работниками одела? Если да, то с какого периода, когда она уйдет в декретный отпуск или когда родит?Как правильно подать заявление?

[Нортон]

 Уважаемые коллеги, кто уже сталкивался прошу подсказать.Военное училище. Ввели штатную клетку священнослужителя.Через Москву нам оформили местного настоятеля. Принес трудовую книжку,естественно записи об увольнении нет. Он же действующий настоятель (у них свои законы). Как принять в светскую организацию без этой записи.Есть какие-нибудь нюансы? О внешнем совместительстве и речи быть не может.
Пользователь добавил: 20 Апреля 2018  13:47:03Прекрасному Цветочку. Проблемы нет. Приказом она уходит в декретный отпуск, вы оформляете внутреннее совместительство или совмещение (как финики посмотрят) по исполнению обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой должно сохраняться место работы ( абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ). В срочном договоре будет определено - "до выхода временно отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ )".

[petrvasilew]

О внешнем совместительстве и речи быть не может.

А почему "не может", если есть штатная единица? Обычный трудовой договор, только по-совместительству...

[дрим]

Имеет ли место, взыскание ранее выплаченных отпускных, при увольнении за не отработанные дни, понимаю, имеют право только 20% от расчетных. Права ли я? Более этой суммы работодатель не имеет права взыскать?Просто полученная в результате расчета величина не отработанных сотрудником отпускных и сумма, которую можно удержать из его дохода, совпадают не всегда.