Увеличение оклада за вредные условия труда

[uov65]

Огромное Всем СПАСИБО за оказанную столь оперативно помощь!!!С уважением - uov65.

[Tyron]

Огромное Всем СПАСИБО за оказанную столь оперативно помощь!!!С уважением - uov65.

Есть кнопочка такая "Карма" 

[uov65]

Ага,понял!

["Стрелок"]

Здравствуйте!
В февале 2009 задавали вопрос:
"Подскажите, пожалуйста! Положено ли повышение за ВУТ до 12% руководителям и специалистам - начальнику водопроводно-канализационного хозяйства, мастеру ВКХ, начальнику теплового хозяйства, начальнику котельной, начальнику смены котельной, мастеру котельной? Раньше ссылка на ПМО 130 была (если более половины рабочих заняты во ВУТ), а теперь в ПМО 555 нет. Можно ли ссылаться на ПМО 555  раздел 1 (ВУТ до 12%) п.552-Контроль при производстве работ, предусмотренных разделом 1(там есть ВКХ и котельные)?"
к сожалению ответа так и не было.
Может кто-то ответить: п.552, для начальников достаточное условие выплаты? понятно что начальник и так работает более 50% времени в п.552. Спасибо.

[Tyron]

В отличие от ПМО 130 нынешний ПМО 555 не содержит норм по увеличению ДО за вредность начальникам структурных подразделений. Увеличение ДО производится гражданскому персоналу непосредственно занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Руководителю структурного подразделения может быть установлен увеличенный ДО только в случае выполнения им своих должностных обязанностей во вредных условиях труда, поименованных в перечне.
Пункт 552 весьма не конкретен, что дает право установить увеличенный ДО тем должностным лицам, которые фактически выполняют контроль при производстве работ и это перечислено у них в должностных обязанностях. Но возникает вопрос именно по 50% рабочего времени во вредных условиях. Не думаю что половину рабочего дня начальник контролирует именно производство вредных работ... Руководит подчиненным подразделением - это да, а вот производство вредных работ навряд ли. Это нужно стоять и смотреть пол дня как другие во вредных условиях работают наверное у начальника и других обязанностей хватает

["Стрелок"]

И всеже если он 50% времени контролирует во вредных условиях. Так например у нас начальник котельной и ВКХ сделали кабинет в 2 шагах от котла, дверь всегда открыта и они типа контролируют работу (доказать это мжно будет). А вот считать это повышением или как раньше доплатой (для начальников)

[Tyron]

Если обосновать сможете про половину рабочего времени то препятствий не вижу. А устанавливать нужно именно увеличенный ДО, ибо других выплат не определено ПМО 555

[Хмур]

Anatolyi, в дополнение к ранее написанному уважаемым Tyron могу посоветовать включить в должностные обязанности перечисленных Вами начальников что-нибудь из того перечня работ где присутствуют ВУТ. Утвержденные КЧ (руководителем организации) обязанности и будут Вашим обоснованием для начисления повышенной надбавки.

[Simona]

Здравствуйте! С апреля сего года всему гп нашей части в пос.Килп-Явр Мурманской области прекратили выплаты 12% за вредность.Объяснили,что временно,до проведения аттестации рабочих мест.В сентябре ознакомили с документами,по которым хлораторы,работающие с сухим хлором и прочие работники ВКХ больше таких доплат получать не будут,т.к. по результатам замеров класс 2  допустимый,везде вентиляция,очистные сооружения "пахнут розами".Естественно,никто вообще ничего не мерял и никто на объекты даже не заходил,посидели за столом и нарисовали нерушимый документ.А люди разводят хлор в противогазах.Часть ликвидируется,весь персонал быстренько передали Славянке.Опротестовать  фальсифицированную аттестацию и провести новую на уже гражданских объектах нереально.Скажите пожалуйста,а была ли нужна эта аттестация вообще,ведь по перечню работ 555го приказа выплаты положены?Премии за экономию зарплаты "наши"получили от 30 т и выше.

[Tyron]

Дело в том, что по ТК РФ увеличение ДО за вредные условия труда производится именно по результатам аттестации рабочего места. ПМО 555 уже именно был "заточен" под постановление Правительства РФ об аттестации рабочих мест, и в нем компенсационная выплата указана в размере до 12%, конкретный размер устанавливается по итогам аттестации.
Что можете сделать на данный момент. Потребуйте ознакомить вас с заключениями аттестации по вашему рабочему месту. Можно проверить имеет ли организация, проводившая аттестацию, соответствующую лицензию. Если все в порядке с документами а сомнения остались, действуйте через профсоюз (трудовой коллектив) и требуйте проведения аттестации вашего рабочего места повторно. Только требовать нужно обоснованно а не апеллировать догадками и предположениями. Повторное проведение аттестации повлечет дополнительные расходы. Если руководство не согласится на такие условия, то оплатите проведение аттестации сами. Если результаты будут в вашу пользу, предъявите счета для оплаты в бухгалтерию (откажут - через суд). Если все останется без изменений - ну вы хоть попробовали

[Simona]

Большое спасибо за ответ.Все документы на бланках с печатями далекой  Петрозаводской компании "Радиоком",имеющей лицензию.Все ксерокопии подготовлены для предоставления в прокуратуру,в курсе госинспекция по труду.Осталось  заявление подать.Но смелых нас несколько человек,уволенных в ноябре по
81ой.А остальные трясутся от страха за рабочие места уже в Славянке(думаю всем известной) с теми же пенсионерками начальницей КЭС и ВКХ во главе .У них 3 месяца испытательного срока и 50 км тундры вокруг.Победа безусловно будет за нами,но выплаты после проведения новой аттестации нас уже постфактум не коснутся.Просто один ,вероятно малограмотный ,юрист дал надежду,что по 555му достаточно перечня работ,получали же так до апреля 2010го.Вот и уточнила...

[Tyron]

Ну да, с вашим юристом согласен. Только вот всегда смущала фраза "до 12% должностного оклада". А еще есть это пресловутое постановление Правительства РФ и теперь без аттестации рабочего места конкретный процент установить не получается.

[novichok123]

Доброго времени суток! Я только готовлюсь вступить в должность главбуха части. Сейчас вхожу в курс дела и столкнулась с компенсационными выплатами (конкретно с увеличение оклада за вредные условия труда). С аттестацией рабочих мест все понятно. А вот надо ли это еще и приказом по части отдавать? Местный отдел кадров налегает на то, что никогда не отдавали. А бухгалтеру для начисления увеличения ДО достаточно только аттестации рабочих мест? Буду благодарна если кто-то поможет. Если вопрос не в ту ветку, извините и перенесите куда надо.

[Tyron]

Милости просим к нам на форум Вот и новый облик начинает подтягиваться
В армии есть хорошее правило: Если так никогда не делали, это не означает что делали правильно.
Любую надбавку, увеличение или доплату работнику устанавливает руководитель учреждения (ессно в своем приказе). Это должно быть прописано в коллективном договоре (положение об оплате труда). В вашем случае, для увеличения ДО работнику необходимо провести аттестацию рабочего места специализированной организацией. По результатам аттестации руководитель издает приказ об увеличении ДО.
   Для примера: наличие допуска к государственной тайне по третьей форме не является основанием для выплаты надбавки за секретность, а является основанием для издания приказа об установлении указанной надбавки

[Ruslankrim]

да, и при всем вышеуказанном, должной оклад увеличивается только в том случае, если работник отработал во вредных условиях не менее половины нормы рабочего времени!