Увеличение оклада за вредные условия труда

[novichok123]

Спасибо за приветственные слова и ответы. Про правило

... Если так никогда не делали, это не означает что делали правильно...

- В этом собственно уверена и была.
для увеличения ДО работнику необходимо провести аттестацию рабочего места специализированной организацией - У нас аттестация проведена работниками части. По этому поводу сразу вопрос - является ли такая аттестация основанием для приказа о увеличении ДО? Приказ КЧ после аттестации есть. Но вот аттестацию провели не всех рабочих мест сразу. И в течении этого года еще находились такие рабочие места. Но людям выплат не производили. Типа в фонд деньги не запланированы были.
Ну и на последок -  руководитель издает приказ об увеличении ДО. - я так понимаю на конкретных работников? А при приеме на работу нового сотрудника, чье рабочее место аттестовано, увеличение ДО должно отражаться в приказе на прием на работу? Т.к. именно это у нас никогда не делалось. Как сделали приказ при первичной аттестации, так и есть.
если работник отработал во вредных условиях не менее половины нормы рабочего времени! - в курсе, ведем учет времени.
И простите за выделение цветом. Еще не разобралась как тут у вас цитаты вставлять.
Войдите в свое сообщение через кнопочку "изменить" и увидите как оформляется цитирование. С уважением, модератор hmur

[Tyron]

1. Проведение аттестации только работниками - незаконно. Ибо в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестация проводится сторонней организацией, имеющей на то лицензию совместно с комиссией организации.
Проведение самой аттестации рабочих мест - это всего лишь предварительный этап для сертификации работ по охране труда. Такую сертификацию проводит государственная инспекция труда в вашем субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Туда направляется комплект документов после проведения аттестации рабочих мест, и если при проведении аттестации не привлекалась Аттестующая организация, то сертификат вы вряд ли получите. Значит вся работа на смарку, а некоторые дотошные ревизоры могут увеличение ДО за вредность (и все вытекающие начисления и страховые взносы) поставить вам в незаконную выплату. Ведь порядок проведения аттестации нарушен, сертификация не проведена, а значит нет оснований для увеличения ДО...
   Ну и то что на последок... Руководитель издает приказ с указанием размера увеличения ДО по каждому работнику. Соответственно, если работник принят на работу а его должность аттестована, сертифицирована, то в приказе на прием указывается размер увеличения ДО

[novichok123]

Большое спасибо за исчерпывающий ответ. Теперь у меня никаких вопросов на эту тему не осталось.

[Хмур]

Уважаемая novichok123!
  Позвольте трансформировать Ваше

Большое спасибо за исчерпывающий ответ ...

, а также

... Теперь у меня никаких вопросов на эту тему не осталось.

в плюсы адресуемые в карму Tyron и Ruslankrim .
  На нашем Форуме таким образом принято благодарить за помощь и выражать одобрение
Когда у Вас будет более 20 сообщений Вы сможете влиять на карму самостоятельно, а до этого момента - обращайтесь в личку любому модератору которого увидите по-близости

[novichok123]

hmur , О конечно! Я и сама хотела, вот только не вышло. Понимаю теперь почему.

[barsu4iha4mok]

Подскажите, я в новой части приступила к обязанностям повара с 19 августа, как потом оказалось, мне не заплатили за пол августа и за весь сентябрь ВУТ 12 процентов. Позвонила в финансовую, в октябре пришла нормальная з.п и перерасчёт, но они приплюсовали пересчитанные 714 р и насчитали на них районный коэффициент и северные надбавки, хотя на эти 714 р. должны были насчитать выслугу ( у меня 20процентов), ежемесячную премию 25 процентов, прибавить к окладу и только потом на всё это высчитывать РК и Северные....Сама пересчитала, получается что не доплатили...а в финансовой как обычно круглые глаза и "не учите нас работать"...Как быть?

[Хмур]

Учите их работать!

[Tyron]

Что тут сказать... это азы начисления ЗП и если они этого не знают то их пора отправлять на аттестацию и рассмотреть на предмет соответствия занимаемой должности
За ВУТ оклад повышается и уже исходя из повышенного оклада рассчитываются все выплаты компенсационного и стимулирующего характера

[GAVS]

Задачка такая
ВП проведена аттестация внешней лицензированной организацией
установили наличие ВУТ на 12%

у предприятия аттестация еще старая , как они ее проводили не скажу,
в колдоговоре предприятия значится - список №2 = 25%, список №1 = 40%

соответственно в тех местах где у ВП 12%, у промысла 25% (увеличенно по колдоговору)
имеется справка предприятия

в 804 сказано компенсации и льготы как у отк, в 555 также (но не более 24%)

что делать?

[Tyron]

Я так понимаю у вас военное представительство при организации?

У организации могут быть любые увеличения за ВУТ за счет прибыли и если прописаны в кол. договоре. А вот у ВП нет - это бюджетное учреждение и руководствоваться необходимо НПА.
Не совсем понятна ситуация с вашими кол. договорами что и кто кому там установил и на основании чего...

[GAVS]

555 устанавливает следующее:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105308;dst=0;ts=201F5CC7189C88AE43F30F57380CB1E5

Условия, размеры и порядок установления
выплат компенсационного характера
 
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда
 
50. Гражданскому персоналу воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 3 к Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:
- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 процентов;
- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов.
Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу военных представительств, занятому на работах с тяжелыми и вредными и (или) особо тяжелыми и особо вредными условиями труда непосредственно в цехах и на участках производства, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в порядке и размерах, предусмотренных для работников этих цехов и участков, но не более чем на 24 процента.
(абзац введен Приказом Министра обороны РФ от 05.05.2009 N 333)

[GAVS]

ни о какой самостоятельной аттестации речи нет (в 555)
но промысел согласился провести повторно аттестацию ранее аттестованных РМ ОТК, в разрезе смысла "для ВП"

в приказе 368 (пост 804) - также указано - ВП пользуются аналогичными льготами и компенсациями как и соотв. категории работников предприятия (т.е. ОТК)

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=101649;dst=0;ts=364CA9FD534B3401D76FA551B632728F

7. На военнослужащих и гражданский персонал военных представительств, осуществляющих контроль качества и приемку военной продукции в организациях с вредными и опасными условиями труда, распространяются гарантии правовой и социальной защиты и льготы, установленные законодательством Российской Федерации для работников этих организаций.

В колдлговоре на след год включили  как в 555

дак сколько? 12 ил 24 ?

[Tyron]

Мое мнение, работникам ВП, непосредственно работающих в цехах в ВУТ и ОВУТ должностные оклады увеличиваются в порядке и размерах как для работников предприятия, но максимальный размер 24%. Если бы предполагалось иное, то руководствовались бы списков вредных производств этого приказа 555, а так прописали совсем другое. Значит работники ВП точно в таком же порядке и размерах получают увеличение ДО, но до 24%.
И все таки в кол. договоре ВП (если таковой предусмотрен) прописывать все это надо, в т.ч. и список вредных работ (профессий) указывать, пускай такой же как и у самой организации, но это требование ТК РФ

[novichok123]

У меня все-таки еще появились вопросы по данной теме.
Если наша часть - заграничное воинское формирование, какая внешняя лицензированная организация может провести у нас аттестацию рабочих мест? Если кто-то знает в каком нормативном документе почитать, подскажите. Буду благодарна.

[GAVS]

вообще ищите приказ минсоцразвития 569
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=73028;dst=0;ts=DFABA5AAC48C18869D4827C559366D3A

но там по тексту - аттестующая организация везде "при необходимости"

необх. возникает если нет своих спецов и оборудования