Увеличение оклада за вредные условия труда

[Северянка72]

Здравствуйте! Такой вопрос. Работаю на ПУ в роте  планшетистом. Дополнительные дни к  отпуску (за работу на фортификационном сооружении) дают, но к зарплате ВУТ не начисляют, мотивируя это тем, что нет сертификации командного пункта. Командный пункт остался в "наследство" от полка. Как бороться с данной ситуацией?

[Евгений Т.]

Для выплаты повышения за ВУТ при работе в СФС необходимо знать класс этого СФС т.к. ПВУТ платится за работу в СФС 1-6 класса. Вот бы еще знать сколько всего этих классов? В формуляре класс объекта в принципе возможно указан.

[Северянка72]

В паспорте был указан 2 класс, но паспорта уже не видели лет дак 10! Как восстановить? Где найти концы?

[Евгений Т.]

Паспорт (формуляр) должен был быть секретным, пропасть по идее не мог.  Поищите в секретке, в архиве.

[Северянка72]

Все бы хорошо, но архив, секретка и т.д.  находятся за 300 км от роты в ЗАТО!  :-(

[Евгений Т.]

Не знаю что еще можно посоветовать. 300 км не так уж и много. А кто Вам ВУТ не начисляет, ЕРЦ? Раньше платили?

[Северянка72]

Начисляет зарплату УФО г.Мурманск. Раньше (в финансовой части бригады) тоже не платили, ссылаясь все на те же причины (отсутствие паспорта). Согласна, что 300 км не много, но на территорию  ЗАТО никто не пустит, да и архивы за 10 лет сданы в архивы ЛенВО или в Подольск.  Спасибо за участие!

[Евгений Т.]

Удачи!

[dr-r]

Добрый день! Интересует такой вопрос, имеет ли право гражданский персонал хирургического отделения с палатами гнойной хирургии получать надбавку за вредные условия труда в размере 30% ? Дело в том, что согласно пр МО № 555 от 2008г в приложении 1 есть примечание № 2, согласно которого возможна выплата такой надбавки.

[north]

может не 30 процентов, а 25?
37. Центры, клиники, отделения (палаты): для больных с поражениями спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; для ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

[dr-r]

Цитирую выдержки из пр МО № 555 от 2008г:

Перечень
военно-медицинских учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Военно-медицинские учреждения (подразделения)
и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышения должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.
....
7. хирургические клиники, отделения (палаты) всех профилей, операционные отделения (блоки) стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

II. Военно-медицинские учреждения (подразделения)
и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работа в которых дает право на повышения должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов
....
37. Центры, клиники, отделения (палаты): для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов; для ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

Примечание 2. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах I и II рекомендуемого перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.

25% мы уже получаем, но дело в том, что у нас лечатся не только гнойные больные, но и пациенты общехирургического плана, то есть мы соответствуем по вредности  как I, так и II разделам

[Ad]

Компенсации за тяжелые и вредные условия труда: чем руководствоваться работодателю?

Работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать компенсации за тяжелые и вредные (опасные) условия труда. Виды, размеры и порядок предоставления компенсаций определяются коллективным договором, локальным нормативным актом. При этом учитывается финансово-экономическое положение работодателя.
Верховный Суд РФ указал следующее. Чтобы установить соответствующий размер компенсации, работодатель может использовать действующие нормативные правовые акты (в т. ч. советского периода) в части, не противоречащей ТК РФ.
Если на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Минтруд России работает над соответствующей нормативной базой. Акты будут утверждены после согласования со сторонами соцпартнерства.


Разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870"

(кликните для показа/скрытия)

     В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах
компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени,   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска,   повышенной   оплаты   труда)
работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)  опасными   условиями
труда, Министерство  труда  и  социальной  защиты  Российской   Федерации
сообщает следующее.
     До  реализации  поручения,  указанного  в  пункте  2   постановления
Правительства  Российской  Федерации  от  20  ноября   2008 г.   N 870,
работодатель, руководствуясь статьями  92,  117,  147  и  219   Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  может  самостоятельно  по    результатам
аттестации  рабочих  мест  по  условиям  труда  устанавливать    одну или
несколько компенсаций,  повышенные  или  дополнительные    компенсации за
работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций
устанавливаются коллективным договором, локальным  нормативным  актом  с
учетом финансово-экономического положения работодателя.
     С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14   января
2013 г.  N АКПИ12-1570  для   установления   соответствующего     размера
компенсации работодатель может использовать Список  производств,   цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,   утвержденный
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября   1974 г.
N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения  Списка  производств   цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,   утвержденную
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21  ноября   1975 г.
N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих
местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых   могут
устанавливаться  доплаты  рабочим  за   условия   труда,     утвержденное
постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 3  октября   1986 г.
N 387/22-78,   и   иные   действующие   нормативные        правовые акты,
устанавливающие  соответствующие  размеры  компенсаций,  в      части, не
противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.
     При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской
Федерации в случае обеспечения  на  рабочих  местах  безопасных   условий
труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест  по   условиям
труда, компенсации работникам не устанавливаются.
     В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской
Федерации  проводит  работу  по  реализации  пункта   2     постановления
Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870. Указанные
в  данном  пункте  нормативные  правовые  акты  будут    утверждены после
согласования со сторонами социального партнерства.

[Voendoktor]

Доброго времени суток!!! Подскажите пожалуйста - согласно приказа МО РФ № 555 от 2008г гражданский персонал хирургического отделения с палатами гнойной хирургии военного госпиталя имеет право на надбавку за вредные условия труда в размере 25%. Вопрос в следующем - данная надбавка распространяется на ВЕСЬ штатный коллектив отделения без исключения? Или же есть отдельные должности, на которых данная надбавка не распространена? (По крайней мере так утверждает главбух нашего госпиталя). А в частности: врач-гинеколог, старшая медицинская сестра, сестра-хозяйка и процедурная медсестра. В штате отделения они есть и трудятся непосредственно в отделении, а вот платить им как то не хотят!!!

[north]

всё подразделение (палата)...
Выдержки из приказа 555 выше в посте 130

[Ser Gio]

Так-то оно так, но не забывайте про примечание №1 к этим перечням:

Примечания: 1. На основании рекомендуемого перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных рекомендуемым перечнем.
В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в рекомендуемом перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, соответствующие этим работам повышения не устанавливаются.

И определяет подчеркнутое мной именно руководитель, а не сам работник или непосредственный начальник работника. По согласованию, конечно, с профсоюзом, но ... сами понимаете.