порядок увольнения

[ВитКЗ]

Здравствуйте! Помогите разобраться с вопросом увольнения.
Суть такова:прохожу службу в учебном военном центре при гражданском ВУЗе не на воинской должности, ректор учебного заведения принимает решение откомандировать офицеров обратно в МО, соответственно ГУК МО отправляет в кадры округа, где в основном отправляют в распоряжение ближайшего командира, так как у нас высокие тарифные разряды 20 и выше. Проблема разобраться с увольнением: выслуга лет более 25  лет,  служить желание есть (но вряд ли кадры округа найдут такую должность 24 т.р.), контракт заканчивается через 2 года, по какой статье могут уволить, если откажусь от нижестоящей, тем более что ОШМ у нас нет, и сохраняться ли выплаты при увольнении? Спасибо.

[Сергей 44]

хотелось бы узнать , хочу расторгнуть кнтракт но не могу КП не подписывает рапорт об увольнении , что делать???

[Sbas]

Служить до окончания контракта.

[lancepok]

хотелось бы узнать , хочу расторгнуть контракт но не могу КП не подписывает рапорт об увольнении , что делать???

Военнослужащий, заключивший контракт, не имеет права просто расторгнуть его в любой момент только потому, что ему так захотелось. Для увольнения по собственному желанию он должен указать причины увольнения, которые аттестационная комиссия сочтет уважительными (подп. "з" п.4 ст. 34 ПоППВС).

[ВитКЗ]

Спасибо за ответы,  я не могу уволиться,  если должность не соответствует моему 24 тарифному разряду,  и  служить на должности ниже по тарифному разряду?. тогда какой смысл карьерного роста, стараний и т. д. чтобы под конец службы уволиться и потерять размер пенсии.

[lancepok]

ВитКЗ, поскольку у нас все штатные телепаты в летнем отпуске, не могли бы Вы более полно описать свою ситуацию? 
А то приходится гадать, то ли Вы хотите уволиться по собственному желанию, то ли у Вас ОШМ, и Вам предлагают низшую должность, то ли ещё что-нибудь. Это абсолютно разные вещи, и права военнослужащего при этом разные.

[ВитКЗ]

Ситуация такова: прохожу службу не на воинской должности в учебном военном центре при гражданском вузе. Тарифный разряд 24, выслуга лет более 25 календарей. Начальником у нас является ректор учебного заведения, а вообще  руководящим документом является совместный приказ МО и МОбразования, в котором ректор может откомандировать офицера проходящего службу не на воинской должности, обратно в МО, предварительно уведомив ГУК. После получения соответствующих выписок, офицер должен прибыть в управление кадров округа для принятия решения о дальнейшей прохождения службы.  Окружные кадровики начнут предлагать должности которые не соответствуют тарифному разряду, как правило меньший т.р.  У нас в УВЦ достаточно высокие т.р., таких равнозначных должностей в частях практически нет, или уровень слишком высокий, что назначению на эти должности нас вряд ли кто назначит. отсюда вывод: либо соглашаться и идти на должность ниже по тариф. разряду и продолжать служить т. к. пенсии нет или квартиры, или уволиться так как все имеется, но до окончания контракта еще 2 года, терять размер пенсии тоже не охота, ради чего я служил и добился должности.  Соглашаться на нижестоящую должность во всех отношениях желания нет, остается вариант увольнения, по какой статье, и сохраняться ли выплаты, которые положено при увольнении при достижении предельного возраста?

[lancepok]

Это совсем другое дело. В описанном Вами случае, Вы имеете право отказаться от любой должности, в том числе и от равной:

ПоППВС

5. Военнослужащие, направленные не на воинские должности без приостановления им военной службы в организации и освобожденные от занимаемой должности, по решению руководителей организаций возвращаются в федеральные органы исполнительной власти, от которых они были направлены, для решения вопроса о дальнейшем прохождении ими военной службы. При этом указанные военнослужащие, не давшие согласия продолжать военную службу, увольняются с военной службы с занимаемой должности без назначения на воинскую должность.

Увольнение при этом будет по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 2 статьи 51 ФЗ ОВОиВС (по ОШМ), так что Вы ничего не теряете.
 

[ВитКЗ]

Т.е. откомандирование гражданским руководителем военнослужащего обратно в МО приравнивается к ОШМ?

[lancepok]

  Да. Давайте рассуждать логически: гражданский руководитель откомандировывает их в распоряжение МО для решения вопроса дальнейшего прохождения ими службы. Ну а военнослужащий, находящийся в распоряжении, при отсутствии возможности назначить его на должность (неважно по каким причинам, из-за отсутствия должностей или из-за отсутствия согласия с назначением на должность, если такое согласие требуется), подлежит увольнению по ОШМ.

[Сергей 44]

 lancepok , подскажите пожалуйста эти причины , для расторжения контракта

[zkv]

... подскажите пожалуйста эти причины , для расторжения контракта

Если Вы имеете ввиду п. 6 статьи 51 53-ФЗ:

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

то приведу комментарии к данному пункту этой статьи:

(кликните для показа/скрытия)

Комментарий к п. 6

81. В соответствии с комментируемым пунктом военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Если ранее собственное желание военнослужащего для увольнения с военной службы являлось его субъективным правом на увольнение, то в настоящее время собственное желание военнослужащего на увольнение с военной службы рассматривается как просьба (пожелание) и зависит от объективных (уважительных) причин, установленных заключением аттестационной комиссии воинской части.
Для увольнения с военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий:
1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде;
2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию;
3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;
4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола. В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г. N 100) аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего;
5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.
Под уважительными причинами увольнения с военной службы по собственному желанию подразумеваются обстоятельства (условия) увольнения, не вошедшие в другие основания увольнения, указанные в комментируемой статье и не позволяющие военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Подобные причины рассматриваются аттестационной комиссией, созданной в воинской части.
Перечень уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи), нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей женского пола и другие случаи.
В практике известен случай, когда аттестационная комиссия части сочла уважительной причиной отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности назначения на другую должность.

Хочу обратить внимание, что это всего лишь комментарий и окончательное решение о представлении к увольнению по этому основанию принимает командир (начальник).