Второе высшее у ГП ВС: учебный отпуск или за свой счет?

[Кассиопея]

Здравствуйте. Ситуация в следующем: сейчас получаю второе высшее образование, поступала сама, никаких направлений с работы не было. Скоро сессия, начальник спокойно отпускает, справка-вызов есть. Но ни в отделе кадров, ни юрист в части не могут определиться - мне писать заявление на учебный отпуск или на отпуск без сохранения з/п. Обе "тетеньки" упираются в то, что "он же все равно не оплачивается, у тебя же 2-е высшее, а не первое, пиши за свой счет и не надо нам ни вызовов, ни чего". Начальник, да и я сама считаем, что мне можно взять учебный отпуск, пусть и не оплачиваемый, чтобы у меня не пропадали эти 2 месяца в году из стажа, не сдвигался год и все такое. На мой вопрос, как такое решалось раньше, "тетеньки" отвечают, что все кто у них на сессиях, получают первое и с ними все ясно, а со мной они не знают, что делать, но "лучше не морочь себе и нам голову и пиши за свой счет"... Я так понимаю, что предоставлять учебный отпуск на 2-е высшее работодатель (т.е командир в/ч) НЕ ОБЯЗАН, но МОЖЕТ. Я права и мне все-таки писать заявление на учебный отпуск без оплаты или просто за свой счет? И если второе, какое обоснование для него писать (не по семейным же обстоятельствам)?

[НВ]

Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме того, если вы учитесь заочно и очно-заочно в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель один раз в год обязан оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно и на период десять учебных месяцев перед началом выполнения ВКР или сдачи гос. экзаменов работодатель (если Вы пожелает) обязан сократить рабочую неделю на 7 чаов. Но это время сокращения Вам будет оплачиваться в размере 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Вышеперечисленные гарантии предоставляются, если Вы получаете высшее образование впервые...

[Кассиопея]

Все это я знаю. С первым высшим все понятно. В том случае все гарантировано. А вот при втором высшем работодатель вправе дать учебный отпуск, а вправе и не дать. Правильно? То есть кадры должны принять заявление на учебный отпуск, а уже ком части решит, дать его или нет. Правильно? Просто кадры не хотят с этим связываться и говорят писать за свой счет. А мне хочется учебный все-таки... Как мне их убедить, может подскажете доводы, а то я в эту стену биться устала... Непосредственный начальник согласен подписать ходатайство на учебный, но нужна подпись кадров (карандашиком) что они не против.