Совмещение должностей.

[Oleg54876]

Уважаемые финики!!!
Поясните такую штуку. ГП раьотает по своей должности и выполняет обязанности по ваканту. Ей может устанавливаться вознаграждение не более 100% от совмещаемой должности. Что значит фраза " Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда" и фраза "Соглашение о совмещении оформляется приказом руководителя воинской части"
ЗАРАНЕЕ ВСЕМ СПАСИБО

[Svir]

А что тут непонятного.Есть количество должностей по плану.Количество работников занимающих эти должности чаще всего меньше количества должностей(факт).Денежные средства на выплату заработной платы планируются исходя из плана.Соответственно если должность вакантна,то экономия по этой должности составит: должностной оклад,а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

[Elnik]

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания

ТК РФ допускает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другим работником без освобождения последнего от его основной работы. В данном случае обязательным условием будет наличие согласия работника.

Обратите внимание!Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника

Так, согласно ч. 1 ст. 602 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по такой же профессии (должности) – путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ.

Согласно ст. 151 ТК РФ при выполнении дополнительной работы работнику должна быть установлена доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Ранее, ст. 151 ТК РФ   

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсут­ствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
   
Теперь, ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Предположим, инспектор отдела кадров отсутствует в связи с временной нетрудоспособностью. В этот период выполнять работу, обусловленную заключенным с ним трудовым договором, может, например, юрисконсульт организации (при наличии его согласия). В этом случае юрисконсульт наряду со своей работой будет выполнять дополнительную работу по должности инспектора отдела кадров.

Требуется ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении в него соответствующих изменений при совмещении профессий?

Порядок оформления совмещения профессий (должностей) законом не установлен. Поэтому однозначно ответить на этот вопрос нельзя.

Согласно ст. 602 ТК РФ исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения профессий (должностей) влечет за собой необходимость установления работодателем (с письменного согласия работника):
– объема и содержания дополнительной работы;
– срока, в течение которого работник будет ее выполнять.

На первый взгляд, изменение условий трудового договора должно быть оформлено путем подписания двустороннего соглашения об изменении (дополнении) обязательных условий трудового договора. Однако согласно ч. 3 ст. 602 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Поскольку работодатель устанавливает те или иные условия труда путем издания соответствующих приказов (распоряжений), то оформление совмещения работником профессий (должностей) предполагается также в одностороннем порядке (при условии согласия на это работника, выраженного в письменной форме).

С этих позиций, скорее всего, совмещение профессий (должностей) следовало бы оформить путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения). Этот вывод подкрепляется также положениями ч. 4 ст. 602 ТК РФ, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Наряду с этим анализ рассматриваемой нормы позволяет сделать следующий вывод. Совмещение профессий (должностей) законодатель именует не иначе, как поручение работодателя об исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения профессий (должностей). Право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы корреспондирует обязанности работодателя отменить свое поручение о выполнении работником работы в порядке со­вмещения профессий (должностей), что оформляется, безусловно, приказом (распоряжением) работодателя, поскольку соглашения сторон здесь не усматривается. Однако в данную конструкцию никак не вписывается порядок установления соглашением сторон размера доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения профессий (должностей). В соответствии со ст. 151 ТК РФ размер доплаты не может быть установлен в одностороннем порядке распоряжением работодателя.

Таким образом, применяя как первый, так и второй вариант оформления совмещения профессий (должностей), работодатель не сможет избежать нарушения требований ТК РФ (не говоря уже о невозможности соблюдения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Совет Оформлять поручение работнику исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения профессий (должностей) следует приказом работодателя, изданным на основании соглашения сторон, в котором определен размер доплаты за совмещение

По нашему мнению, избежать негативных последствий, связанных с применением норм, внесенных в ТК РФ в результате принятия Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ, можно следующим образом.

Издавая приказ о поручении работнику исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения профессий (должностей), работодатель должен оговорить не только срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, но и размер доплаты, установленной ему соглашением сторон. Однако основанием приказа работодателя должно быть не заявление работника, а соглашение сторон. Именно двусторонним соглашением стороны в соответствии со ст. 151 ТК РФ вправе определить размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей). Этим же документом может быть подтверждено (зафиксировано) и согласие работника на выполнение по поручению работодателя дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности).

Совмещение профессий (должностей) по общему правилу допускается, если это экономически целесообразно и тд
* * *

[Elnik]

это из http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&p=149044

[Tanychein]

Ситуация. Есть две должности водителя (УАЗ и ГАЗ). Должность водителя ГАЗ - вакантная. Можно ли водителю УАЗа платить за совмещение должности водителя ГАЗа (обслуживает и иногда ездит)? ФЭУ без ссылки на рук.док. пишет - совмещение водителем водителя не разрешается (с оплатой). Закрепляется другая машина за этим водителем и всё. 

[Oleg54876]

Если он не выполняет работу, не оговоренную в его трудовом договоре, то ФЭУ право.

[Elnik]

Ув.Tanychein Совмещение профессий (должностей) - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, секретарь наряду со своей основной работой выполняет обязанности делопроизводителя.

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности.
Совмещение профессий (должностей) водителями автомобилей имеет некоторые особенности, обусловленные спецификой перевозочного процесса. Не любую профессию или должность может совмещать водитель автомобиля. Связано это с тем, что труд водителя автомобиля в основном протекает вне организации и его рабочим местом является автомобиль, который в процессе работы перемещается и является источником повышенной опасности. Из двух видов нагрузок - физической и нервно-эмоциональной - у водителя преобладает нервно-эмоциональная. Уже после пяти часов непрерывного вождения у водителей снижается реакция, ослабевает зрение и внимание, а автомобиль становится объектом повышенной опасности на дорогах. В связи с этим доплата за совмещение профессии (должности) водителям автомобилей устанавливается, как правило, по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют перевозочному процессу.
Наиболее часто встречаются следующие варианты совмещения профессий (должностей) водителем автомобиля:
водитель грузового автомобиля выполняет функции грузчика и (или) экспедитора, при этом необходимыми условиями для совмещения являются наличие технологических перерывов по основной профессии в течение смены, а также допустимость в пределах определенного уровня утомления дополнительной нагрузки;
При расчете численности водителей, кроме  числа автомобилей,как правило, учитывается коэффициент (точного названия на память не скажу) по выходу автомобилей в течение месяца, и действительно за водителем может закрепляться  2-3 автомобиля, оклад устанавливается по максимальной грузоподъемности закрепленных автомобилей.  По особенностям оплаты труда водителей есть отраслевые рекомендации.

[GRISERBOR]

   Говоря простым языком, это возможность работы ОДНОВРЕМЕННО по двум профессиям (должностям) в свое основное, установленное распорядком дня, время.
   Так, машинист (кочегар) имеет физическую возможность вместо 1 котла одновременно обслуживать 2, уборщица за счет интенсивности убрать площадь помещения большего размера и т.п.
    Водитель не имеет физической возможности сидеть одновременно в двух кабинах, независимо от степени интенсивности эксплуатации. По крайней мере, в нашей бюджетной сфере. Ведь водитель бензовоза, к примеру в КЭЧ, очень редко выезжает за топливом, однако он получает оклад, поэтому ему нельзя совмещать другую должность водителя, только на условиях совместительства. Однако и совместительство имеет особенности - оно возможно там, где распорядком дня организации может предусматриваться двухсменный режим труда.

[Nady]

Вопрос: как выплачивается доплата за совмещение должности н/р бухгалтер выполняет свою работу и совмещает должность бухгалтера (оклад 6770) находящегося в декретном, по 555 получается 6770:2, уральские накручиваются или нет, объясните весь процесс пожалуйста

[sergey69]

  Доплата за совмещение может устанавливаться в пределах должностного оклада по совмещаемой вакантной должности, а это 5630. Если половина - то 5630/2=2815. Районный коэффициент применяется ко всей ЗП, значит плюс РК. Кроме того, запланированный фонд премирования в этом случае экономится, поэтому можно ещё и дополнительную премию выдать.

[Nady]

корректирую вопрос: два бухгалтера совмещают одну должность бухгалтера, находящегося на больничном по беременности и родам (оклад 6770) уральские 15%, как в этом будет расчитываться доплата за совмещение?

[sergey69]

   Вот так и будет рассчитываться, как я Вам написал: 5630/2 + 15% это если поровну поделили на двоих.
Не существует конкретных размеров доплаты, можно в любом установить, главное - вся доплата не может быть выше должностного оклада по вакантной должности. Читайте пункты 56 и 57 приложения № 2 к приказу МО РФ № 555.

[ЛЕН4ИК]

  Вопросик к специалистам: с первого дек. муж гражданский в той же части, что и служил. Только это теперь новая гражданская орг-я. Наша славная фин начальница всем объявила что будет 3 мес испытательный срок.и зарплата соответственно без обещенных совмещений и совместительств. Права ли наша финансистка?

[Oleg54876]

Это не она решает. Муж поступал заново на работу?

[Хмур]

  Судя по содержанию сообщений от ЛЕН4ИК : ее супруг служил офицером в в/ч. Затем уволился из ВС. Теперь работает в этой же в/ч в качестве ГП. Выходит что он вроде как

поступал заново на работу

  Вообще ТК допускает прием на работу с испытательным сроком. Правда, в МО это не очень практикуют ...
Совмещение или совместительство "дает" руководитель структурного подразделения (или организации). Оформлет эти трудовые отношения отдел кадров.
  Внутренний приказ по в/ч и трудовой договор являются основанием для финансовой службы начислить ЗП работнику.
Вроде так?