Совмещение должностей.

[Н.В.]

Возможно ли совместительство медику по должности, предусматривающей работу во вредных условиях, если по основной должности  тоже работает во вредных условиях. В Постановлении Пр-ва №41 2003 г. как бы разрешено, но ,в то же время, в скобках "за исключением работ, в отношении которых нормативно- правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения", а  ст. 282 ТК РФ как же?

[sergey69]

     Однозначно запрещено именно статьей 282 ТК.
  Например, рентгенлаборант в своем отделении не может работать по совместительству, только в другом отделении без вредности. Соседнюю вакантную должность в своем отделении, к примеру, может совмещать.

[Н.В.]

Спасибо! Т.е. ссылаться нужно прежде всего на статью ТК РФ? Но в этом медучреждении  довольно много работников приняты по совместительству во вредных условиях, что с ними теперь делать? Предлагаю не платить по совмещаемой должности надбавку за вредность. Честно говоря, первый раз с таким сталкиваюсь, причем это один из центральных госпиталей.



     Когда мне во время ревизии окружного госпиталя пытались втюрить законность такой работы и оплаты, пришлось организовать проверку рабочего времени. После этого, дабы не быть обвиненным в приписках невыполненных работ и, соответственно, причинении ущерба государству, начальник госпиталя издал приказ о приведении совместительства и совмещения в соответствие с ТК и правилами внутреннего трудового распорядка...   С уважением, Sergey69

[Flash 1024]

  Добрый день. Прошу специалистов разьяснить следующую ситуацию: ГП секретной части (делопроизводитель).  Вторая аналогичная должность- работник в декретном отпуске. Первому работнику оформлено совмещение. Вопрос по оплате за совмещение. Работники УФО обязали кадровику указать в приказе только выплату в размере 50 проц. от вакантной должности. и ВСЕ.  Положены ли еще надбавки?  Положена ли выплата за работу со сведениями составляющими ГТ естественно по второй должности?  положена ли премия и другие. 

[Ser Gio]

На все Ваши вопросы - ответ "нет". Доплата за совмещение сама по себе как бы является надбавкой, поэтому на нее другие доплаты и надбавки не начисляются. По общему правилу, надбавки и доплаты начисляются только на должностной оклад.

[ss61]

В отделении 2 вакантных должности инженера. Приходится начальнику исполнять их обязанности "за спасибо". Можно ли данную ситуацию перевести на платную основу? И как правильно оформить: совмещение или совместительство? Бухгалтер, конечно против.

[Konstantin]

ss61: оформить совмещение можно заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописать какие именно обязанности будут исполнятся по вакантным должностям. Запрета совмещать 2-3 должности ни в одном руководящем документе нет. Единственно это действительно должны выполнятся обязанности по совмещаемым должностям. Доплата за совмещение выплачивается за счет фонда экономии заработной платы и не может превышать должностного оклада совмещаемой должности.

[Ser Gio]

Можно и совместительство. Для этого нужно заключить еще один трудовой договор. Только работать надо будет не 8 часов в день, а еще сколько-то (до 4 часов) или в выходные дни.

[ss61]

Можно и совместительство. Для этого нужно заключить еще один трудовой договор. Только работать надо будет не 8 часов в день, а еще сколько-то (до 4 часов) или в выходные дни.

Больше подходит совмещение, потому что реально приходится работать за троих. Командир слушает бухгалтера, а того больше устраивают вакантные должности для большей экономии. Не забастовку же объявлять.

[zetl]

Вопрос такой: Может ли заместитель начальника по амбулаторно-поликлинической работе госпиталя работать по совместительству на 0,5 ставки заведующим поликлиникой (подразделение этого госпиталя)? Я так понимаю, что трудовой кодекс не запрещает, но может есть приказ МО РФ по вопросу совмещение руководящих должностей?

[mamai01]

Доп соглашение к действующему трудовому договору , на усмотрение руководителя организации и в путь , лечить людей это благое дело.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

[Наталия29]

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Работаю начальником клуба. Так как много лет работаю в воспитательном отделе, общаюсь с личным составом, выполняю работу психолога на общественных началах, хотя должности этой в штате не было. С 1 мая эту должность вводят. Вроде есть  директива МО, в которой сказано,что в связи с отсутствием психологов, назначать из наиболее подготовленных военнослужащих и лиц гражданского персонала. Могу ли я выполнять работу психолога по совместительству, если соответствующего образования у меня нет, а практический опыт(документально не подтвержденный) есть?

[mamai01]

Нет однозначно ..

[ThinkerNight]

Постановление Минтруда РФ
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" от 21.08.1998 г. № 37 (действующая редакция от 12.02.2014 г.)

Требования к квалификации.
Психолог I категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет.
Психолог II категории: высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет.
Психолог: высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы.

[Наталия29]

В П.10.Квалификационного справочника сказано:"Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы." Согласно этому пункту я могу совмещать должность начальника клуба и выполнять РАБОТУ психолога по совмещению?