Продление отпуска (осн., доп., по болез.) на время лечения, больничного, освобождения...

[Vladi51av]

Я об этом и написал выше. Поддерживаю, обращайтесь!  https://gvp.gov.ru/mvo/reception

[Lana1202]

Добавлю, что офицера проблемы со здоровьем  и 2 года подряд  признается ВВК ограниченно годным по кат В, после последней ВВК выявлено ещё одно заболевание по сердцу,  по которому тоже поставлена кат В. , за год значительное ухудшение здоровья.

[Max von Stierlitz]

А строгач разве накладывается просто так?, без проведения административного разбирательства?
Командир вконец берега попутал, а все от того, что подчиненные допускают такой беспредел..
Тут два выхода - жалоба в прокуратуру на неправомерные действия командира, либо административный иск в суд на снятие взыскания с указанием всех обстоятельств - как должно быть сделано по НПА, и как по факту сделано командиром..
Пару разиков в суд сходит - желание раскидываться строгачами направо и налево за просто так пропадет. 

[Lana1202]

Он проводит разбирательство всегда в отсутствии того, на кого наложил взыскание, при чем очень быстро.

[Max von Stierlitz]

Он проводит сам лично либо приказом возлагает на кого-то проведение разбирательства?
Письменные пояснения с лиц, в отношении которых проводится разбирательство берутся?
В приказе по итогам указывается какие НПА нарушены тем, в отношении которого проводится разбирательство? Указано конкретно, что нарушено? Насколько формулировка нарушения соответствует формулировкам в указанных НПА?
Тут много нюансов, на любом из которых можно отбить приказ о наказании через суд.

[Lana1202]

Письменное пояснение всегда от одного человека... Быстро разобрался, быстро наказал и тут же сняли деньги. На днях будем знать больше,  пойдёт ознакамливаться с взысканиями. О взысканиях никто не объявляет, все быстро и втихаря...

[Ad]

Продление отпуска (осн., доп., по болез.) на время лечения, больничного, освобождения...

Аллергикам в сезон цветения предложили давать отпуск

Разрешить работникам с аллергией брать отпуск во время цветения растений-аллергенов предложил глава Комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Леонов.

Сезон, когда летит пыльца, для аллергиков сущее мучение - болит голова, слезятся глаза, падает работоспособность. Простой способ улучшить самочувствие - устранить воздействие аллергенов. Проще всего это сделать, переехав на время цветения туда, где растений-раздражителей нет или они еще не начали (или уже закончили) цветение. Многие так и делают: оформляют отпуск и уезжают. Но сложностей много, особенно в компаниях, где строго соблюдают график отпусков.

"Работник с аллергией должен иметь возможность в приоритетном порядке уходить во внеплановый отпуск именно в тот месяц, когда цветет растение, на которое у него реакция. Так он сможет уехать в другой регион с иным климатом в нужный ему месяц и облегчить течение аллергии", - пояснил Сергей Леонов. Он отметил, что если убирать нагрузку аллергенов в каждый сезон - велика вероятность через несколько лет избавиться от аллергии вовсе или по крайней мере заметно облегчить ее течение.

Продление отпуска (осн., доп., по болез.) на время лечения, больничного, освобождения...

"Главный принцип лечения аллергии - минимизация контакта с аллергеном. Поэтому предложение предоставлять аллергикам отпуск или разрешать трудиться удаленно в период цветения растений-аллергенов полностью соответствует медицинским рекомендациям, - говорит врач аллерголог-иммунолог Татьяна Сахарова. - Мы рекомендуем пациентам по возможности уехать на время цветения, например к морю. Смена климатической зоны на весь период цветения - наиболее эффективный метод".

Если же уехать не удается, можно по заключению врача временно разрешить работнику трудиться удаленно. Это выгодно и работодателю, так как будет меньше пропусков по больничному листу, заключил Леонов.

https://rg.ru/2025/03/18/allergikam-v-sezon-cveteniia-nado-dat-otpusk.html

[xaxel3000]

Увольняюсь в связи с прекращением допуска к гостайне.
1. Отправили в отпуск за 2024 год  с последующим исключением из списков части. К отпуску присоединили доп. сутки отдыха, хотя я просил отгулять их вне отпуска. Отпуск перевалился через Новый год и был до 29 января 2025 года.
Командир отказывается предоставлять отпуск за 2025 год пропорционально прослуженному времени, ссылаясь, что я фактически обязанности военной службы в 2025 году не исполнял.
2. В отпуске лег в стационар. По выходу просил продлить отпуск в связи с болезнью. Получил отказ, с мотивировкой, что закон продление отпуска в связи с болезнью для увольняемых не содержит.
Законны ли отказы командира?

[Sbas]

По пункту 2 - командир скорее всего неправ, но суд может посчитать иначе. По пункту 1 тоже есть нюансы, связанные с исключением из списков части. Вы дела и должность сдали? Из списков исключены или еще в процессе? Чтобы понять трактовки, почитайте определение N 4-КГ17-54 Судебной коллегии по делам военнослужащих:

(кликните для показа/скрытия)

54. Закон не содержит указаний на необходимость продления срока нахождения военнослужащих, уволенных с военной службы и находящихся в основном отпуске, в списках личного состава воинской части на период их амбулаторного лечения.
Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 22 июня 2016 г., оставленным без изменения апелляционным определением Уральского окружного военного суда от 27 сентября 2016 г., удовлетворено заявление К., в котором он просил признать незаконным отказ командира воинской части 2106 продлить нахождение его в основном отпуске за 2016 г. на время нахождения на амбулаторном лечении.
Рассмотрев материалы административного дела о кассационной жалобе представителя административного ответчика, Судебная коллегия по делам военнослужащих пришла к выводу, что судами при рассмотрении дела допущены существенные нарушения норм материального права, что выразилось в следующем.
Из материалов дела следует, что приказом ФСБ России от 17 июля 2014 г. К. уволен с военной службы в связи с несоответствием требованиям, неисполнением обязанностей, нарушением запретов, несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации и связанных с прохождением военной службы в органах федеральной службы безопасности.
Приказом командира воинской части от 20 января 2016 г. административному истцу предоставлен основной отпуск за 2016 г. с 3 по 21 февраля 2016 г. с последующим исключением из списков личного состава воинской части с 21 февраля 2016 г.
В период нахождения в отпуске К. обратился на имя командира воинской части с рапортом о переносе отпуска в связи с заболеванием, представив соответствующие справки об освобождении от работы (исполнения служебных обязанностей), однако получил отказ.
Удовлетворяя заявление, гарнизонный военный суд исходил из того, что нахождение административного истца в период отпуска на амбулаторном лечении свидетельствует о неиспользовании им отпуска, что в соответствии с предписаниями п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), является основанием для продления времени нахождения К. на военной службе.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами гарнизонного военного суда.
Однако такие выводы судов основаны на неправильном применении норм материального права.
В суде установлено, что нахождение К. на амбулаторном лечении имело место в период отпуска за 2016 г., предоставленного в год увольнения с военной службы с последующим исключением из списков личного состава воинской части.
Это обстоятельство имеет существенное значение для дела.
Согласно п. 11 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части; военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы.
Содержание названной законодательной нормы указывает на то, что она регламентирует вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, и допускает оставление военнослужащего в списках личного состава воинской части после истечения срока его военной службы лишь в случаях, прямо установленных в Федеральном законе и в Положении о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев отнесено нахождение военнослужащего на стационарном лечении, что направлено на защиту интересов лиц, проходящих военную службу и находящихся на стационарном лечении, предоставляя им гарантии сохранения статуса военнослужащего в указанный период.
Указания на необходимость продления срока нахождения военнослужащих в списках личного состава воинской части на период их амбулаторного лечения Федеральный закон не содержит.
Вопреки выводу суда Положение о порядке прохождения военной службы также не содержит такого указания.
Согласно п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее окончания срока военной службы), кроме случаев, установленных Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.
К числу таких случаев, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, в частности, отнесена невозможность предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы, в связи с чем в п. 16 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы установлено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками, а исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.
Что касается п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, в соответствии с которым военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни, то он, устанавливая правила продления отпусков указанным военнослужащим, обеспечивает им возможность полноценной реализации права на отдых и гарантирует достижение целей предоставления основного и дополнительного отпуска, обусловленных необходимостью последующего надлежащего исполнения обязанностей военной службы.
Таким образом, указанная норма вопросы, связанные с порядком определения срока военной службы и времени его истечения, в том числе вопросы, связанные с порядком исключения военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, не регламентирует.
Из изложенного следует, что командир воинской части правомерно отказал К. в переносе отпуска в связи с нахождением последнего на амбулаторном лечении, а выводы судов об обратном основаны на неправильном толковании закона.
На основании изложенного Судебная коллегия по делам военнослужащих судебные акты отменила и приняла по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований К.

Разница в амбулаторном лечении и стационарном конечно есть, но возможную позицию суда выделил жирным шрифтом.

[xaxel3000]

Дела и должность сдал уже давно. Находился в распоряжении. Потом пришел приказ об увольнении. Меня выпнули в отпуск, дав один отпускной билет на отпуска за 2024 и 2025 года. Последним днем службы было 15.02.2025. Пока шел отпуск за 2024 год я лег в стационар. За день до исключения вышел со стационара и написал рапорт с просьбой продлить отпуск 2024 на время болезни. Мне сказали, что завтра, как положено будешь исключен, ты болел во время отпуска за 2024-2025 гг. Продлять не будем.
Как дошло дело до суда, оказалось, что после исключения меня из списков части, через пару дней, мне вообще командир отменил отпуск за 2025 год, так как я не исполнял обязанности в 2025 году, а находился в отпуске и отпуск за отпуск не предоставляют.
Определение Верховного суда я читал сегодня. Юрист тыкает мне свежими определениями апелляционных судов не в пользу военнослужащих и по поводу "отпуска за отпуск" и по поводу того, что лечение в стационаре не является основанием для продления отпуска увольняемому военнослужащему.
Судья гарнизонный вообще намекал на то, чтобы я отказался от иска. Вот я думаю, будет ли надежда в кассации и верховном?

[topalov]

Если рассуждать, как эти "деятели", то за период нахождения в распоряжении Вам отпуск тоже не положен.
Но это время было же засчитано в срок военной службы при исчисления отпуска при увольнении.
"Отпуск за отпуск" - тут не силен, поэтому пока без комментариев...

[lancepok]

командир отменил отпуск за 2025 год, так как я не исполнял обязанности в 2025 году, а находился в отпуске и отпуск за отпуск не предоставляют.

А отпуска военнослужащим предоставляются вовсе не за исполнение обязанностей, а исключительно в связи с самим фактом прохождения ими военной службы. Каковая не прерывается ни на время отпуска, ни на время полного освобождения от обязанностей. Обратимся к первоисточникам:

ПоППВС
Статья 29
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Как видим, тут нет никакой привязки к "исполнению обязанностей", только ко времени от начала календарного года и до предполагаемой даты исключения из списков части. Так как до окончания отпуска за 2024-й год Вас исключать из списков части нельзя, значит предполагаемая дата исключения не может быть ранее окончания этого отпуска, что даёт Вам право на отпуск за прослуженную в отпуске-24 часть 2025 года.
 

[mvv697]

В основном отпуске жена военного заболела и легла в больничку осталась только несовершеннолетняя дочь, вопрос отпус продлевается или нет

[lancepok]

Обратимся к первоисточникам:

ПоППВС
Статья 29
19. В случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, матери, отца, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий или которого он воспитывает), а также пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего, находящегося в отпуске (кроме отпуска по личным обстоятельствам), военный комендант гарнизона (военный комиссар), на территории которого военнослужащий находится в отпуске, имеет право предоставить этому военнослужащему (по его желанию) отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток с увеличением времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. О предоставленном отпуске военный комендант гарнизона (военный комиссар) немедленно извещает командира воинской части, в которой проходит военную службу указанный военнослужащий. При этом отпуск продлевается на количество суток предоставленного ему отпуска по личным обстоятельствам.

Вывод: в такой ситуации продление (в форме предоставления отпуска по личным обстоятельствам) - на усмотрение коменданта гарнизона, в зависимости от тяжести состояния здоровья жены военнослужащего. Несовершеннолетняя дочь роли не играет.

 

[xaxel3000]

Если рассуждать, как эти "деятели", то за период нахождения в распоряжении Вам отпуск тоже не положен.
Но это время было же засчитано в срок военной службы при исчисления отпуска при увольнении.
"Отпуск за отпуск" - тут не силен, поэтому пока без комментариев...

Приятно, что не один я думаю в том же направлении, что и участники форума. Всем ответившим спасибо. Я рассуждал также и в жалобе ссылаюсь на те же нормы, в том же ключе.
Просто, когда ты один в поле, начинаешь уже сомневаться в своей адекватности и правильности построения логических цепочек.