Стал военнослужащим, имея трудовые отношения

[Wolfy]

Уважаемые эксперты и участники форума!
Помогите разобраться с такой проблемой:
Гражданка, имеющая трудовые отношения, ушла в отпуск с последующим увольением; находясь в отпуске запустила процесс призыва на службу, пришел приказ, убыла к месту прохождения службы. Дата прибытия - меньше даты, которой ее должны были уволить с гражданки, на 14 дней. ЛД и трудовая книжка пришли позже почтой. Итог - военнослужащая 14 дней имела трудовые отношения, а нельзя!
Задача: прикрыть командира в этой ситуации, чтобы не оказалось потом, что он кого-то покрывает. Кадровикам предложил истребовать копию приказа об убытии в отпуск с последующим увольнением  гражданки.
1. Поможет ли?
2. Что еще можно предпринять?

[Popeye]

Обычно делают боковик в приказе

Дата назначения на должность - день вступления в силу контракта о прохождении военной службы и зачисления в списки личного состава...

Поэтому после увольнения приходит с предписанием и спокойно принимает дела.
Но если уже всё сделано, то что уже исправишь?
Либо задними числами менять, либо забить, трудовую книжку "не видел", она и не нужна.

[Wolfy]

забить, трудовую книжку "не видел", она и не нужна.

тоже вариант, спасибо.

[topalov]

Еще вариант - озаботить гражданку тем, что у нее НУК - она имела дополнительно оплачиваемую деятельность в период прохождения военной службы.
Или увольнение, или чешет в свою контору, где меняют записи в трудовой книжке.
 И как она там решит вопрос - с внесением денег или нет - ее персональное горе.

[Wolfy]

Задача запрессовать гражданку не стоит. Стоит задача прикрыть КЧ. Хотя, это тоже вариант.
Если копия ТК в ЛД обязательна, тогда так.