Роструд озвучил основные трудовые права работников

[Ad]

Роструд озвучил основные трудовые права работников

В Трудовом кодексе есть пять статей, которые должен знать каждый работник.

Об этом Роструд написал в своем официальном телеграм-канале.

Так, работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Она должна исходить от самого работника. Поэтому основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска может быть только заявление подчиненного.

Сверхурочная работа должна быть оплачена, но работник вправе потребовать вместо этого дополнительный отдых. Он не может быть меньше времени, которое человек работал дополнительно. Так например, при пятидневной рабочей неделе он должен работать пять дней по восемь часов, получается - 40-часов в неделю. Все, что превышает это время, будет считаться сверхурочной работой. Первые переработанные два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальное время - не менее чем в двойном.

Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты: своевременно выдавать ему специальную одежду, обувь, при необходимости ремонтировать и менять их на новые. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать полу, росту, размерам работника и характеру выполняемой им работы.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц - то есть, каждые полмесяца. Дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом зарплата должна начисляться не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена. Например, ее часть за первую половину января (аванс) работодатель должен выплатить не позднее, чем до 30 января, а вторую часть за другую половину месяца - до 15 февраля.

В случае сокращения численности штата запрещается увольнять беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также любого работника, воспитывающего такого ребенка без матери. Под сокращение в этом случае не может попасть работник, если он единственный кормилец в многодетной семье, в которой есть ребенок до трех лет. Несовершеннолетнего работника нельзя сократить без разрешения государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

https://rg.ru/2022/02/01/rostrud-napomnil-rabotnikam-ih-osnovnye-trudovye-prava.html

[Ad]

Роструд озвучил основные трудовые права работников

Депутат предложил дополнить гарантии работников в Трудовом кодексе

Прописать признаки трудовых отношений в Трудовом кодексе, чтобы работодатели их не могли подменить оказанием услуг и выполнением работ, на которые заключается гражданско-правовой договор, предложил депутат Госдумы Андрей Исаев на пресс-конференции в "Известиях".

"Важно четко указать, что при наличии двух и более признаков трудовых отношений между работником и работодателем договор должен быть трудовым", - сказал он. Депутат напомнил, что сегодня в Трудовом кодексе уже есть статья, которая запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым. Однако эта норма требует уточнений. Сегодня недобросовестные работодатели часто пытаются уйти от трудовых отношений, ведь тогда им не нужно оплачивать работникам отпуск, больничные, предоставлять другие гарантии, например, обязательные выплаты при сокращении, говорит Исаев.

Ранее Минтруд предложил с 2023 года расширить число застрахованных граждан в системе страхования. Предполагается, что взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности работодатели должны будут отчислять и за тех работников, которые оформлены по гражданско-правовому договору. Тогда социальные гарантии будут распространятся и на них тоже. Всего, по данным Минтруда, по гражданско-правовым договорам сегодня работают более 4 млн граждан.

РГ