конфликт с гражданским персоналом

[chistyk]

Слушайте грамотного человека!

[REZZO]

Удивило.... Давайте плясать от печки:
1. при приеме на работу она ознакомилась с должностными обязанностями?. Есть в них что то про личные дела военнослужащих? Если нет, то все только по соглашению как писали выше... Если именно это прописано в должностных обязанностях - возможен выговор и т.д. В другом случае - замучаетесь, т.к. все ваши такие попытки будут незаконны. Условия труда возможно и не поменяются, как вам писали выше, а вот технология  -  вопрос это спорный, т.к. в этом случае наличие (отсутствие) допуска реально сыграет в пользу ГП - именно на этом факте можно доказать что технология меняется. Мало того, определенные ограничения ф.3 тоже вводит - чем не существенное изменение условий, технологии труда? Прекрасно для судов подойдет  .... Это я к теме, что просто вписать дополнения к должностным обязанностям как советовал уважаемый Кубанский казак вряд ли будет законно  .
2. Абсолютно неважно отменен Приказ или нет - Единый тарификационный справочник не отменен, так же как прекрасно действует Постановление Минтруда РФ "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" от 21.08.1998г. № 37, я уже не говорю по ТК РФ (учите мат.часть!!!)
3. трудности военнослужащих-начальников не должны никак вообще волновать гражданский персонал,  , т.к. слишком большой фин.разрыв и соц.обеспечение в целом. Совесть нужно иметь вообще-то - работайте сами круглосуточно, если не можете организовать ни преемственность, ни работу. И не нужно давить у человека на совесть - время массовых бессеребренников среди ГП прошло.
Отсюда вывод - с ГП нужно уметь договариваться (вот уж нравиться вам это или нет).Не можете, не умеете либо не хотите договариваться - выполняйте сами обязанности, которые не оговорены в ее должностных обязанностях.  Вариантов вообще-то масса - не можете увеличить 1010 (при чем здесь бунт гражданских? реально смотрите по объему и качеству выполняемой работы), либо дайте 0.5 ставки (вот не поверю что все ваканты заняты 100% - из практики не бывает такого)... Не подходит - тогда пусть военнослужащие вашей части получают доп.нагрузку и приобретают еще один доп.профиль (доп. знания и умения им ой как пригодятся в дальнейшем).

[406odngs]

К чему эта реплика , если не сложно раскройте ?

раскрываю. при оплате в 7000 рублей (это в 2005-2007 годах) на 7 тарифном разряде почему то очереди из желающих устроится не наблюдалось. поэтому ничего лишнего нам командир и не пытался вешать. никаких 1010 не было. при малейшем нажиме на ГП на судне ГП сваливал массово. прямёхонько на соседние суда.
по факту работали мы только в море. а на берегу просто проводили время. командир нас не трогал, изредка ремонтировали матчасть(если ломалась), проводили ТО. больше ничем общественно полезным не занимались. а вот при выходе в море работали на совесть. и соответственно после выхода получали побольше.

[метро]

Добрый день.
Прошу извинить если вопрос не по ветке. У меня есть ГП, мать-одиночка вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, хочет написать заявление чтобы сократить рабочий день на 1,5 часа (чтобы ребенка из деского сада забирать), как я понимаю отказать КЧ не может, вопрос как будет расчитываться заработная плата?

[ThinkerNight]

Имеет право, до достижения ребёнком возраста 14 лет. При установлении неполного рабочего времени (рабочего дня) оплата труда производится, как правило, пропорционально отработанному времени.
(см. статью 93 ТК РФ)

[метро]

Работу она будет выполнять ту же самую что и за полный рабочий день (работа "бумажная" готова приходить пораньше и без обеда), хочу чтобы и сотруднику полная зп шла и меня за то что она раньше уходит не дергали (объект режимный, вход по электронным пропускам)
 Как то довно меня учили ,что матерей-одиночек с детьми дошкольного возраста можно отпускать до 2 часов в день (для кормления) без уменьшения их в зп. С таким вопросом ни когда не работал и от гугла что-то помощи мало.

[berkut2]

Начальничек постоянно попрекает 1,5 ставки. Отвечаю - заберите, нагрузка ни на грамм не уменьшится, делать-то дело надо. Заберите часть нагрузки, делайте сами - глазами блымкает.

[Ирина Корнева]

Работу она будет выполнять ту же самую что и за полный рабочий день (работа "бумажная" готова приходить пораньше и без обеда), хочу чтобы и сотруднику полная зп шла и меня за то что она раньше уходит не дергали (объект режимный, вход по электронным пропускам)
 Как то довно меня учили ,что матерей-одиночек с детьми дошкольного возраста можно отпускать до 2 часов в день (для кормления) без уменьшения их в зп. С таким вопросом ни когда не работал и от гугла что-то помощи мало.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Совет: Установить работнице режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Основанием для введения гибкого графика работы является письменное заявление сотрудника с соответствующей просьбой.
В заявлении должны быть указаны: основание для установления гибкого графика работы со ссылкой на статью 102 Трудового кодекса Российской Федерации, желаемый график работы и период времени, на который он устанавливается.
Заявление работника, подписанное руководителем – Работодателем, должно быть передано в кадровую службу Работодателя. На основании заявления  работник кадровой службы готовит проект изменений к трудовому договору и проект приказа, которым будет утвержден индивидуальный график работы.
Правовой базой для установления гибкого режима рабочего времени помимо ст. 102 ТК РФ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 и Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку не противоречат ТК.
Применение режима гибкого рабочего времени  не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (п. 1.6 Рекомендаций).
 На основании п. 2.1 Рекомендаций составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;
- "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время.
- "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.