• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*02 Июля 2025 06:09:19
         

Правовой выпуск - НДФЛ с денежного поощрения военным за госнаграды


Отвечаем на вопрос про налог на единовременное денежное поощрение военнослужащих при награждении госнаградами
В выпуске:
Вопрос налогообложения поощрений
- О налоговых аспектах единовременного денежного поощрения, выплачиваемого военнослужащим при награждении государственными наградами Российской Федерации.
Официальная позиция ФНС
- Подробное разъяснение Федеральной налоговой службы о применении налогового законодательства к указанным выплатам
- Ссылки на письма и постановления.
Про освобождение от налогов и ограничения
- Возможность освобождения от налогообложения и ограничения, предусмотренные нормами действующего законодательства.
Вывод о текущем положении дел с взиманием НДФЛ для военнослужащих и финансовых органов.
Смотрим подробнее про:
[url=htt...
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Армия и Флот (иные виды обеспечения и вопросы службы) »
  • Строевой, кадровый и организационный отделы (от рапорта, заявления до приказа) »
  • Труд гражданского персонала в МО РФ (все от приема до увольнения) »
  • конфликт с гражданским персоналом

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: 1 [2]   Вниз

Автор Тема: конфликт с гражданским персоналом  (Прочитано 16741 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн chistyk

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 5 614
  • Карма: +339/-4
  • Пол: Мужской
  • А говорят это у кошки семь жизней... Ну-ну...
  • Награды За 5000 сообщений
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #15 : 07 Августа 2015 08:46:28 »

Слушайте грамотного человека! :D
Записан

Оффлайн REZZO

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 375
  • Карма: +25/-3
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #16 : 25 Августа 2015 07:42:30 »
Удивило.... Давайте плясать от печки:
1. при приеме на работу она ознакомилась с должностными обязанностями?. Есть в них что то про личные дела военнослужащих? Если нет, то все только по соглашению как писали выше... Если именно это прописано в должностных обязанностях - возможен выговор и т.д. В другом случае - замучаетесь, т.к. все ваши такие попытки будут незаконны. Условия труда возможно и не поменяются, как вам писали выше, а вот технология  -  вопрос это спорный, т.к. в этом случае наличие (отсутствие) допуска реально сыграет в пользу ГП - именно на этом факте можно доказать что технология меняется. Мало того, определенные ограничения ф.3 тоже вводит - чем не существенное изменение условий, технологии труда? Прекрасно для судов подойдет  imho.... Это я к теме, что просто вписать дополнения к должностным обязанностям как советовал уважаемый Кубанский казак вряд ли будет законно  imho.
2. Абсолютно неважно отменен Приказ или нет - Единый тарификационный справочник не отменен, так же как прекрасно действует Постановление Минтруда РФ "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" от 21.08.1998г. № 37, я уже не говорю по ТК РФ (учите мат.часть!!!)
3. трудности военнослужащих-начальников не должны никак вообще волновать гражданский персонал,  imho, т.к. слишком большой фин.разрыв и соц.обеспечение в целом. Совесть нужно иметь вообще-то - работайте сами круглосуточно, если не можете организовать ни преемственность, ни работу. И не нужно давить у человека на совесть - время массовых бессеребренников среди ГП прошло.
Отсюда вывод - с ГП нужно уметь договариваться (вот уж нравиться вам это или нет).Не можете, не умеете либо не хотите договариваться - выполняйте сами обязанности, которые не оговорены в ее должностных обязанностях.  Вариантов вообще-то масса - не можете увеличить 1010 (при чем здесь бунт гражданских? реально смотрите по объему и качеству выполняемой работы), либо дайте 0.5 ставки (вот не поверю что все ваканты заняты 100% - из практики не бывает такого)... Не подходит - тогда пусть военнослужащие вашей части получают доп.нагрузку и приобретают еще один доп.профиль (доп. знания и умения им ой как пригодятся в дальнейшем).
« Последнее редактирование: 25 Августа 2015 08:17:31 от REZZO »
Записан

Оффлайн 406odngs

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 351
  • Карма: +8/-0
  • Пол: Мужской
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #17 : 26 Августа 2015 20:22:42 »
Цитата: Кубанский казак от 24 Августа 2015  18:59:20
К чему эта реплика , если не сложно раскройте ?
раскрываю. при оплате в 7000 рублей (это в 2005-2007 годах) на 7 тарифном разряде почему то очереди из желающих устроится не наблюдалось. поэтому ничего лишнего нам командир и не пытался вешать. никаких 1010 не было. при малейшем нажиме на ГП на судне ГП сваливал массово. прямёхонько на соседние суда.
по факту работали мы только в море. а на берегу просто проводили время. командир нас не трогал, изредка ремонтировали матчасть(если ломалась), проводили ТО. больше ничем общественно полезным не занимались. а вот при выходе в море работали на совесть. и соответственно после выхода получали побольше.
Записан

Оффлайн метро

  • Читатель
  • Сообщений: 4
  • Карма: +0/-0
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #18 : 02 Октября 2015 20:35:08 »
Добрый день.
Прошу извинить если вопрос не по ветке. У меня есть ГП, мать-одиночка вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, хочет написать заявление чтобы сократить рабочий день на 1,5 часа (чтобы ребенка из деского сада забирать), как я понимаю отказать КЧ не может, вопрос как будет расчитываться заработная плата?

Записан

Оффлайн ThinkerNight

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 180
  • Карма: +52/-0
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #19 : 02 Октября 2015 21:39:24 »
Имеет право, до достижения ребёнком возраста 14 лет. При установлении неполного рабочего времени (рабочего дня) оплата труда производится, как правило, пропорционально отработанному времени.
(см. статью 93 ТК РФ)
Записан

Оффлайн метро

  • Читатель
  • Сообщений: 4
  • Карма: +0/-0
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #20 : 03 Октября 2015 06:14:19 »
Работу она будет выполнять ту же самую что и за полный рабочий день (работа "бумажная" готова приходить пораньше и без обеда), хочу чтобы и сотруднику полная зп шла и меня за то что она раньше уходит не дергали (объект режимный, вход по электронным пропускам)
 Как то довно меня учили ,что матерей-одиночек с детьми дошкольного возраста можно отпускать до 2 часов в день (для кормления) без уменьшения их в зп. С таким вопросом ни когда не работал и от гугла что-то помощи мало.
Записан

Оффлайн berkut2

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 355
  • Карма: +8/-3
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #21 : 03 Октября 2015 06:42:27 »
Начальничек постоянно попрекает 1,5 ставки. Отвечаю - заберите, нагрузка ни на грамм не уменьшится, делать-то дело надо. Заберите часть нагрузки, делайте сами - глазами блымкает.

Записан

Оффлайн Ирина Корнева

  • Участник
  • **
  • Сообщений: 25
  • Карма: +2/-0
Re: конфликт с гражданским персоналом
« Ответ #22 : 12 Ноября 2015 01:07:29 »
Цитата: метро от 03 Октября 2015  06:14:19
Работу она будет выполнять ту же самую что и за полный рабочий день (работа "бумажная" готова приходить пораньше и без обеда), хочу чтобы и сотруднику полная зп шла и меня за то что она раньше уходит не дергали (объект режимный, вход по электронным пропускам)
 Как то довно меня учили ,что матерей-одиночек с детьми дошкольного возраста можно отпускать до 2 часов в день (для кормления) без уменьшения их в зп. С таким вопросом ни когда не работал и от гугла что-то помощи мало.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Совет: Установить работнице режим гибкого рабочего времени в соответствии со ст. 102 ТК РФ. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Основанием для введения гибкого графика работы является письменное заявление сотрудника с соответствующей просьбой.
В заявлении должны быть указаны: основание для установления гибкого графика работы со ссылкой на статью 102 Трудового кодекса Российской Федерации, желаемый график работы и период времени, на который он устанавливается.
Заявление работника, подписанное руководителем – Работодателем, должно быть передано в кадровую службу Работодателя. На основании заявления  работник кадровой службы готовит проект изменений к трудовому договору и проект приказа, которым будет утвержден индивидуальный график работы.
Правовой базой для установления гибкого режима рабочего времени помимо ст. 102 ТК РФ являются Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 и Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101, применяемые работодателем постольку, поскольку не противоречат ТК.
Применение режима гибкого рабочего времени  не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах (п. 1.6 Рекомендаций).
 На основании п. 2.1 Рекомендаций составными элементами режимов и графиков ГРВ являются:
- "переменное (гибкое) время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности - это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;
- "перерыв для питания и отдыха", который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время.
- "продолжительность (тип) учетного периода", определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
« Последнее редактирование: 12 Ноября 2015 17:11:15 от NachFin »
Записан

  • Печать
Страницы: 1 [2]   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Армия и Флот (иные виды обеспечения и вопросы службы) »
  • Строевой, кадровый и организационный отделы (от рапорта, заявления до приказа) »
  • Труд гражданского персонала в МО РФ (все от приема до увольнения) »
  • конфликт с гражданским персоналом
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Замещение военной должности гражданским персоналом

Автор ezhik « 1 2 » Архив 2010 год

18 Ответов
18094 Просмотров
Последний ответ 14 Декабря 2009 06:58:22
от Makedonski
порядок замещения воинских должностей гражданским персоналом

Автор lja « 1 2 » Архив 2010 год

18 Ответов
18972 Просмотров
Последний ответ 19 Декабря 2010 13:48:09
от Ser Gio
Получение ГЖС гражданским персоналом

Автор ИванИванИван ГЖС

1 Ответов
5071 Просмотров
Последний ответ 01 Апреля 2014 11:47:31
от lancepok
конфликт на службе

Автор ЛЕДИ LB Прочие вопросы юридического характера

0 Ответов
2871 Просмотров
Последний ответ 28 Августа 2014 22:50:42
от ЛЕДИ LB
Ношение военной формы гражданским персоналом в/ч

Автор topalov « 1 2 ... 10 11 » Вещевое обеспечение и компенсации взамен его

160 Ответов
80128 Просмотров
Последний ответ 02 Декабря 2021 11:15:46
от Ad


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • Albar: Тверь сбер нет
    Вчера в 20:54:51
  • lancepok: В таком случае, Вы заключали контракт не для "участия в СВО", а для прохождения военной службы там, куда пошлют. А подпункт "и" всего лишь говорит о том, что при необходимости Вас могут послать принимать участие в БД. А могут, согласно того же контракта, послать охранять склад валенок в тундре до достижения предельного возраста.
    23 Июня 2025 20:16:10
  • Alexsey pr.: Нет конечно же! Я ни одного такого контракта у военных не видел. Но пункт (и) участия в боевых действиях есть
    23 Июня 2025 14:44:01
  • lancepok: Цитата: Alexsey pr.
    Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО
    В контракте так прямым текстом и написано "для участия в СВО"?
    23 Июня 2025 12:38:55
  • Alexsey pr.: OZ, получается что Указ Президента для меня не указ. Так?
    23 Июня 2025 11:52:36
  • Alexsey pr.: К сожалению не от меня это зависит, а от командования как части где служу, так и округа! (((
    23 Июня 2025 11:50:46
  • OZ: Уже никак. В течение 3-х месяцев со дня подписания надо было уехать
    23 Июня 2025 07:24:14
  • Alexsey pr.: Контракт заключён в ноябре 2024г для участия в СВО, но туда так и не попал
    22 Июня 2025 21:32:51
  • Alexsey pr.: Добрый вечер. Такой вопрос, при заключении контракта получил выплату 195тыс как получить остальные 205тыс
    22 Июня 2025 21:31:12
  • lancepok: ОксанаЛера, см. тему Выплаты за погибшего, в ходе СВО.
    21 Июня 2025 10:55:25
  • ОксанаЛера: Добрый день! Подскажите как правильно поступить. Участник СВО погиб в 2024г,получателем выплат записал не совершеннолетнею племянницу( которая по документам ему не кто),так как брат и признавал отцовство, но не был записан в документах. На момент смерти Участника СВО, ребенок был под опекунством(так как мама ребенка умерла, а отец не стал доказывать ,что это его ребенок) Опекун в интересах ребенка обратилась за выплатами, но ей отказали сказав, что ребенок умершему не кто. Законно ли это?
    20 Июня 2025 16:42:16
  • Бухгалтер Я: всех приветствую! помогите найти Приказ МО РФ от 10.09.2020 N 220 дсп  О закупках у единственного поставщика по 44- ФЗ. Поделитесь пжл.,  почта sa_vi_65@inbox.ru БЛАГОДАРЮ!
    20 Июня 2025 16:38:18
  • roller83: Подскажите, в листе беседы есть графа "срок представления к увольнению". Что туда пишется ? К кадровику не отправляйте, он от меня прячется, делаю все бумаги сам. Пытаюсь уволиться по 580 указу.
    20 Июня 2025 13:27:53
  • Trem: lancepok, спасибо большое! Долг вернули за 2 месяца 11.06.25. Надеюсь, что мы больше не будем забыты...
    17 Июня 2025 11:29:31
  • lancepok: Цитата: balabay72
    Что меня может ждать?
    Вас может ждать тема Назначают на занятую должность (или после ВУЗ - в распоряжение) ИЛИ на мою должность назначили выпускника.  ;)
    15 Июня 2025 12:11:10
  • balabay72: Добрый вечер. 5 лет нахожусь в воинской должности и сегодня узнаю, что на мою должность назначен мне на голову лейтенант-выпускник. Что меня может ждать? Спасибо.
    14 Июня 2025 23:22:25
  • lancepok: Jesters, см. тему Оба супруга военнослужащие, но служат в разных местах. Как перевестись?, там такой вопрос уже обсуждали.
    14 Июня 2025 22:43:42
  • Jesters: Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть в данном вопросе? Описание: муж является военнослужащим МО, я- военнослужащая Росгвардии. У меня нет возможности перевестись к мужу в ЮВО, т.к.там просто напросто нет частей Росгвардии, а вот муж может перевестись ко мне в ЦО в сво министерство. Прокуратура дала "красивый" отказ на перевод. Сейчас мы обратились в суд на обжалование. Так вот вопрос- каков шанс, что суд удовлетворит нашу просьбу на перевод мужа, и стоит ли идти дальше и подавать в кассационный, а потом и в верховный?
    14 Июня 2025 21:59:32
  • lancepok: Trem, потому, что "Просто денег нет сейчас... Вы держитесь здесь, вам всего доброго, хорошего настроения и здоровья!" (с)" (с) Подробности см. в теме Выплата пенсий: где, когда, кому и сколько?
    11 Июня 2025 12:57:56
  • Trem: Здравствуйте! Кто то может прояснить - почему за 2 месяца не выплачена компенсация по военной травме?
    11 Июня 2025 09:50:39


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.072 секунд. Запросов: 43.