Переработка времени в командировках.

[Хмур]

Видимо правильный ответ на заданные вопросы должен выглядеть примерно так:
Комментарий к статье 168 ТК
  § 1. ...  Расходы, связанные с проживанием в месте пребывания в командировке, компенсируются выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни приезда и отъезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути. Размер суточных устанавливается Министерством финансов РФ.
  Предприятия за счет собственных средств могут устанавливать более высокие нормы компенсаций при командировках своих работников.
  Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о возможности возвращения к месту жительства работника в каждом конкретном случае решается руководителем предприятия, на котором работает работник, с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
...
§ 3. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются.
  В случае если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки.
  § 4. При направлении работников предприятий и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также при подвижном и разъездном характере работы, при производстве работ вахтовым методом и полевых работ, при постоянной работе в пути на территории РФ устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, определяемом Постановлением Министерства труда РФ от 29 июня 1994 г., с изменениями и дополнениями на 15 июня 1995 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1995. N 7).
...
§ 9. Для федеральных государственных служащих органов государственной власти субъектов РФ и служащих ОМСУ возмещение командировочных расходов производится в порядке, установленном Указом Президента РФ от 24 ноября 1995 г. N 1177 "О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации" (СЗ РФ. 1995. N 48. Ст. 4659).

http://kzotrf.ru/comment_168.html

[Abay]

Тут суть вопроса не в том выписывается командировочное удостоверение или нет, а в том оплачиваются ли суточные если продолжительность командировки ГП МО РФ один день

С этим я не спорю.
Однако, считаю, что суточные, если командированное лицо убывает и прибывает в один и тот же день, не выплачиваются.
Это мнение встречается во многих источниках. Например:
«СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ: ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Трудовое право России / Под ред. В.В. Пиляевой. СПб.: Питер, 2003. С. 146 - 160.
«Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.»
Подробнее здесь http://www.uamconsult.com/book_133_chapter_58_SLUZHEBNYE_KOMANDIROVKI:_GARANTII_I_KOMPENSAСII.html

[Хмур]

Исходя из всего, что изложено ранее
  для получения суточных выплат и военному и ГП в МО РФ необходимо из командировки

... прибывать в 00:01 ...

или чуть позже

[Ser Gio]

Однако, считаю, что суточные, если командированное лицо убывает и прибывает в один и тот же день, не выплачиваются.

Тоже так считаю. На практике - суточные за командировку: или 0, или 200, 300, 400 ... рублей. 100 руб. не выплачивается никогда.

Это мнение встречается во многих источниках.

Еще один, возможно, первоисточник:

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62
"О служебных командировках в пределах СССР"
(Издана на основании постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351)

15. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен суточных) не выплачиваются. Если командированный работник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, предусмотренных пунктом 11 настоящей инструкции.

[Abay]

Знал, что это где-то есть. Долго искал и нашел:
Постановление
Правительства Российской Федерации
от 13 октября 2008 г.
N 749 г. Москва
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

Опубликовано 17 октября 2008 г. Вступает в силу 25 октября 2008 г.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
11. …
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

[Abay]

Предлагаю обсудить абзац 7 пункта 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, следующего содержания: «В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.»
Исходные данные:
Работник (военнослуужащий), которому заработная плата (денежное довольствие) перечисляется на личную банковскую карту, уже когда-то попросил о пересылке ЗП в рамках зарплатного проекта.
При нахождении в командировке, в установленный период, ему была перечислена заработная плата (денежное довольствие).
Идет он к банкомату и снимает энную сумму. Автоматически с его счета списан процент за обналичивание.
Можно ли этот процент классифицировать как «расходы по ее пересылке» и потребовать его оплаты у работодателя?

[ЮНАТ]

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются.
   Означает ли это, что при направлении в командирову с 5.00 утра до 23.00 время переработки не предоставляется в виде отгула? Или если я по своей инициативе решила ударно поработать в месте командировки в выходной, то мне его не предоставят в виде отдыха в основном месте работы?

[Хмур]

... § 3. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы.
  Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из командировки) не предоставляются.
  В случае если работник был командирован специально для работы в выходные (праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях. Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику предоставляется другой день отдыха по возвращении из командировки ...

  Это означает, что если на Вашем "предприятии" рабочий день завершается в 18:00, а прибыли Вы из командировки в 23 часа, то 5 часов Вам должен компенсировать работодатель предоставив отдых.
  Если по субботам и воскресеньям на Вашем "предприятии" выходной, а Вы в эти дни числитесь в командировке (но фактически не трудитесь!), то выходные Вам за это не положены.
  Но если Вы все-таки трудитесь в субботу и воскресенье (работодатель специально для этого и отправил Вас в командировку! И это вовсе не связано с желанием потрудиться в выходные) когда Ваши сослуживцы по "предприятию" отдыхают, то дни отдыха Вам все-таки предоставляются ...

[Tyron]

Вообще то там говориться о "предприятии, в которое командирован работник" а не о своем родном предприятии. К тому же если внимательно прочитать ПП РФ 2008 г. № 749 то вы не встретите каких либо упоминаний о том, что время затраченное на дорогу до пункта командирования считается рабочим временем. На время следования только сохраняется средний заработок и выплачиваются суточные. Режим рабочего времени предприятия в которое работник командирован, начинает распространяться на командировочного с момента прибытия в эту организацию.

[Хмур]

И чего в результате получается?
  Служебная машина прибыла в автопарк после полуночи, а потом нужно еще до дома добраться ...
А с утра к 9:00 на работу?
  Если в МО РФ в таком режиме будут командируемые ГП трудиться, то в скором времени они закончатся ... человеку же спать нужно ... и, желательно, не менее 8 часов

[Tyron]

Лично я считаю это проблемой и недоработкой НПА. Дело в том, что в трудовом законодательстве так называемая переработка дается только за выполнение трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, а за время дороги к месту выполнения трудовых функций ничего не компенсируется. Даже время на дорогу от дома к работе не входит в рабочее время, в отличие от военных. То же самое касается и командировок гражданских, не предусмотрели эту "сторону медали". Получается некоторая дискриминация. Сколько я не старался найти ответ на этот вопрос но так ничего и не нашел... Если кто подскажет хоть какие то ссылки на НПА в этом направлении буду только рад (ссылки на комментарии всяких "умников" не предлагать - перечитал массу всего, но это лишь их домыслы и к приказам командиров частей о переработке не пришьешь)