Выплаты по ОШМ гражданским

[avanescence]

Граждане! Вы трудовой кодекс почитайте внимательно. Статья 261."Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". и еще уголовный "Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов."
Сокращение должности не является обоснованием, читайте ПМО 555 внимательно. Если женщина подаст в суд, суд ОБЯЖЕТ восстановить должность, а как - это будет Ваша большая головная боль. Гражданский персонал подчиняется гражданскому законодательству + приказы и распоряжения в части их касающейся.

[Oleg54876]

Никто командира восстанавливать должность не обяжет, не болтайте ерундой.

[natalia29]

Вы абсолютно правы, восстанавливать должность командира никто не обяжет! Суд обяжет восстановить незаконно уволенного беременного работника.
В 2009 году у нас практически у всех была возможность  потренироваться в увольнении ГП в связи с сокращеним  численности. На личном опыте убедились, что должность можно сократить только после того, как уволили/перевели работника, ранее ее занимавшего.

[GAVS]

Раз уж зашла речь про простой.
Имею ситуации в ВП :
Есть несколько подконтрольных заводов и ООО, на "основном"(был изночально первым, остальные пристегнули) введен неполный режим работы(6 часов) и/или сокращенной недели(ПТ не рабочая) в зависимости от подразделения.

НВП, выпустил !!! на основании приказа ген.директора предприятия!!! приказ по ВП мол работаем не полную рабочую неделю, ПТ - ЧОО с выплатой 2/3 оклада (не ср.заработок), мол от него независит - однако затять людей в ПТ бумажной работай на раз.

Длится это уже почти год (еще неделька и точно он), ТК позволяет так работать вроде 1 год - затем, что? сокращение производства и персонала(промысел так и сделает).

У кого еще в армии есть неполная боеготовность рабочая неделя?
Еще промысел ГД менял, потом его нового мотали на вертел - случилось что и у нас НВП отстранили

[norton]

с 1.11.09 были поставлены на довольствие ряд частей, которые с 1.12.09 ликвидировались. Работники ликвидированных частей встали на учет в центре занятости как положено по 14.12.09. При выплате сред. заработка на период трудоустройства реестр на перечисление дс формируется за каждую ликвидированную часть, т.е. по 14 число тек.месяца. Основная часть работников предоставляет справки по 3 число и не увидев сред.заработок на счетах 7 числа (крайний день выплаты зп по 250дсп) коллективно идут в прокуратуру. А прокурорским никак не объяснить, что зп части и выплата СЗ на период трудоустройства никакого отношения друг к другу не имеют и никаких сроков выплаты в зоконодательстве не оговорено. На что следует сослаться? Спасибо...

[Sanekfin]

На то и сошлитесь, что заработная плата это оплата за выполнение трудовых функций, своих обязанностей, а сохранение СЗ на период трудоустройство представляет собой одну из социальных гарантий, предоставляемую при ликвидации.  250 дсп регламентирует именно сроки выплаты ЗП. Хотя припоминается,что в где то (ТК РФ) написано что СЗ выплачивается одновременно с выплатой ЗП за прош.месяц.(могу и ошибаться) на что можно апеллировать тем, что работники ликвидируемых частей вашими не являются и конкретные сроки выплаты даже и ЗП, оговоренные в Вашем Колдоговоре на них не распространяются, в то же время и Кол.договоры по которым они работали уже не действуют в связи с ликвидацией работодателя.

[lja]

ОШМ в в/ч. Обслуживающий персонал, содержащийся по шт. расписанию 265 КЭУ предупрежден о сокращении их должностей. Из этих должностей: 0,5 ставки внешний совместитель, 0,5 ставки внутренний совместитель.  По поводу совместителей возникла спорная ситуация, рассудите, пожалуйста. Мы должны их предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца или за 2 недели? Вроде бы они имеют постоянную работу и лишаются только "приработка". Потом при сокращении организация должна подать сведения о высвобождаемых работниках(а не сокращаемых должностях!!!) на биржу труда. Они требуют подавать и совместителей!!! С кем ни советовались, финансисты утверждают что это лишнее, а юристы и сами работники биржи - говорят что необходимо?!

[Tyron]

Выскажу свое мнение.
Статьей 288 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с совместителями. Кроме того, оговорено особо, что в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в статье 288, работодатель обязан предупредить совместителя за 2 недели. По другим основаниям трудовой договор может быть расторгнут как и с постоянными работниками. А раз для постоянных работников при сокращении предусмотрена процедура предупреждения за 2 месяца, то и для совместителей эта процедура идентична. Думаю что должны предупреждать за 2 месяца.
   По сведениям о высвобождаемых работниках не все так однозначно. В статье 25 закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" сказано, что при ликвидации предприятия, изменении штата, массовых сокращениях... работодатель обязан сообщить в органы занятости населения сведения (по установленной форме) по каждому конкретному высвобождаемому работнику. Совместитель ведь тоже работник, думаю подать стоит чтобы не было претензий. Хотя согласен с тем, что такая информация не совсем корректна в отношении совместителей. Но раз закон обязывает это делать для всех работников, то лучше все же сообщить. Наверное данную ситуацию можно назвать "пробелом в законодательстве"

[Галина554]

Подскажите пожалуйста, работала в в/ч бухгалтером, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, 3 года исполнится в январе 2011, а с 01.01.2011 всех бухгалтеров сокращают (других вакантных должностей нет) какие выплаты положены?

[Tyron]

Выходное пособие положено в таких случаях, больше ничего

[козлова мария]

Ответьте пожалуйста, по какому принципу будут расчитывать мои выплаты в связи с увольнением по ОШМ, если мою должность сократили в период моего декретного отпуска?

[natalia29]

Работодатель не имеет право увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата. Если вас увольняют по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (при его наличии) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

[Гражданочка]

Скажите пожалуйста, если в в/ч командир "приучает" всех к самообслуживанию, приведу пример: нас сократили-наша проблема, сами печатали приказ, выясняли как должна выглядеть запись в трудовой, сами её вносили, сами заполняли справку о среднем заработке и т.д. в целом-АД, теперь, я осталась без выплаты за второй месяц, т.к. не приехала в часть и не перенесла свои документы из одного кабинета в другой, КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ подскажите, сил больше нет!!!!!

[Sanekfin]

Бороться нужно было раньше - можно было приказ не набирать или в книжку запись не вносить, а потом через месяц восстановиться и получить за вынужденный прогул еще копеечку)) А теперь это действительно только Ваши проблемы -потому как Вы должны написать заявление на выплату сохраненного среднего заработка за 2 месяц в котором указать, что вы не трудоустроены и в подтверждении приложить копию трудовой книжки с оригиналом (для подтверждения) (в дальнейшем -за 3 мес. а в ОМ за 4-6мес -еще и соответствующее решение службы занятости принести)...Не будет заявления -не будет выплаты, так как оснований нет!
если далеко - отправляйте почтой, как вариант

[Гражданочка]

Все документы сдала своевременно, пришлось отвозить второй пакет документов, но везти их в УФО никто не торопится, проблема в том, что бумаги теряются внитри части или валяются в кабинетах неделями!!! Как поступать при данных обстоятельствах?