Выплаты по ОШМ гражданским

[natalia29]

197-ФЗ 2001 г. он же Трудовой кодекс РФ. Разница между увольнением в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю и в связи с сокращением численности работников организации существенная.

[Oleg54876]

А как это влияет на сохранение выплат не пойму. Поясните.

[natalia29]

При переводе выходное пособие не положено.

[Oleg54876]

Я имею в виду ответ на 13 сообщение....

[natalia29]

И я о том же. На заработную плату по новому месту работу статья увольнения никак не повлияет, но при увольнении по ст. 81 п.2 можно получить пособие в размере среднего месячного заработка.

[Oleg54876]

Вопрос то был о том, сохранятся ли стимулирующие выплаты по старой работе при увольнении в связи с  переводом. ибо респонденту так говорит какой-то там кадровик

2. Кадровик управления настаивает на увольнении переводом, якобы при этом за мной сохранится право на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, существовавшие на старой работе.

Вот я и говорю, что никак основания увольнения на это не повлияют, платить будут исходя из 90 приказа.
Есть иное понимание?

[Warrkan]

Люди, в десяти сообщениях сами друг с дружкой соглашаетесь, а такое впечатление что друг дружку не понимаете.

Подытожу для всех.
Какое бы основание не было б к увольнению - это все равно УВОЛЬНЕНИЕ. Со всеми вытекающими. Это значит, что на новом месте работник будет получать заработную плату (в том числе стимулирующие надбавки) согласно приказам, действующим в новой воинской части (организации). На работника будет распространяется колективный договор новой воинской части. И это без вариантов и каких-либо обсуждений. Новый командир не отвечает за обещания старого (может у старого по коллективному договору золотые горы платили).
Конечно командир новой воинской части может заключить особый (не такой как у всех) трудовой договор, в котором особо оговорит выплату заработной платы (в том числе стимулирующих выплат) данному работнику за счет экономии фонда заработной платы. Но это очень врядли, разве что работник ну очень ценный и очень-очень нужен командиру.
 
Да, кстати, увольнение по переводу не означает стопроцентное сохранение заработной платы. Оклад на новом месте может быть и ниже и ничего работник поделать не сможет, т.к. работник добровольно пишет заявление об увольнении в связи с переводом. Ислючение - когда в "приглашении" работнику от новой воинской части указан его будующий оклад. Тогда работнику гарантирован
но будет выплачиваться этот оклад. А если попробуют прокатить - судья поможет.

ПЛЮСЫ:
Увольнения по сокращению                                    Увольнения по переводу
1) Выходное пособие + сохраняется                         1) Гарантированное рабочее место
    средний заработок (в известных случаях)             2) Отсутствие испытательного срока

Ну а минусы - соответсвенно обратное.

P.S. А что за 90 приказ?

[Elnik]

ПРИКАЗ
от 2 марта 2001 г. N 90
 ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 (в ред. Приказов Министра обороны РФ от 05.03.2003 N 81,
от 13.03.2006 N 119, от 29.01.2007 N 33,
с изм., внесенными Приказами Министра обороны РФ
от 31.10.2003 N 380, от 15.02.2007 N 70, от 11.12.2007 N 517,
от 30.04.2008 N 269, от 28.10.2008 N 540)
 Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 г. N 1027 "Об упорядочении условий оплаты труда работников отдельных органов федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства"

[GRISERBOR]

   Одним словом, от штаба армии и выше зарплата начислялась по этому приказу.
    Однако ходят упорные слухи, что в "распогоненных" финансовых инспекциях ГП уже будет получать по 555 приказу. Кто что-либо знает по этому поводу? Значит, 90 приказ вот-вот отменят?

[KSA]

То natalia29

Спасибо большое!

[ASA]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в некоторых вопросах;
1. С 1 декабря наша воинская часть ликвидируется, и с 1 декабря образовывается новая организация только, как филиал.
 Работники  части идут в филиал работать, в этой ситуации будут ли положены - Выходное пособие и среднемесячный заработок?
2. В воинской части стояли на довольствии работники КЭЧ, теперь пришло письмо чтоб подготовили карточки Т-2, данные по отпускам и передали их туда. Несмотря на это работники всё равно попадают под ликвидацию и им положены соответствующие выплаты, а в довольствующем органе говорят чтобы перевели за одним числом в КЭЧ без всяких выплат. Как быть в этой ситуации? Как оформить трудовые книжки?   

[Elnik]

По старой должности имеете право трудиться и получать заработную плату в течение 2 месяцев со дня предупреждения об увольнении, если Вас не устраивают предложенные работодателем должности. Если согласились, то есть речь об увольнении уже не идет, следовательно, по старой должности платить будут до окончания ОШМ.

Нам при проверке написали в акт, что мы должны были перевести  на предложеные должности с момента согласия работников  и предложили внести переплату. Внесли как-то.

[natalia29]

Это частное мнение ревизора, или он ссылался на какой-нибудь рукдок?

[Elnik]

в акте ссылки  на рукдок нет

[natalia29]

Старые должности существовали до конца ОШМ, гп могли согласиться на новые должности с даты перехода на новый штат.