1010 гражданскому персоналу

[inoplanetnii]

Являюсь г.п. вс штатная должность пожарный, по внутреннему совместительству на 0,5 ставки являюсь начальником пожарной команды. Как начальник пож. команды получил взыскание - выговор, с которым согласен. в приказе 1010 указано, что г.п. имеющий взыскание не получает выплату. Однако выговор я получил как нач. пож команды, имею ли я право на выплату 1010 по основной должности пожарного? и какой нормой это регламентируется?
Пользователь добавил: 14 Июля 2016  07:33:19вопрос в дополнение, имеет ли право на премию 1010 работник (г.п. вс) по внутреннему совместительству?

[mamai01]

На должность по  совместительству 1010 не распределяется  , так как денежные средства  выделяются на конкретных ( живых людей , стоящих на должностях) , однако руководитель организации может к данному ГП применить коэффициент при начислении премии , но по основной должности. На первый вопрос Вы ответили сами -лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей премированию не подлежат. Вывод премия по приказу Минобороны 1010 Вам не положена.

[lek]

не в тему: а должность начальник пожарной команды старше по штату чем пожарный?

[mamai01]

Конечно. Начальнику пожарной команды необходимо ежедневно прибывать на работу, а ЗП чуть выше чем у пожарного, но он пожарный ходит по суткам, вот и замещают ее пожарные когда прибывают не сутки. А так желающих не сыскать.

[lek]

просто вроде как нельзя совмещать должность старшую, чем твоя? или я ошибаюсь?

[Ксю77]

У кого что слышно про 1010 за 4 кв? Нам дошла инфа,  что с 1. 12 данную выплату в ВК отменяют и за 4 кв. мы ее уже не получим.

[tanjaaverjanova]

Ответ по выплате 1010 внутренним совместителям не верен. Премия планируется по должностям (ставкам), по которым исполняются обязанности. Вспомните, даже заставляли приказы издавать не в алфавитном порядке, а по должностям. Поэтому по должности "пожарный" должна быть 1010 хотя бы 100 рублей.

[mamai01]

Повторюсь Премия по приказу 1010 рассчитывается по численной численности работников организации . Человеку исполняющему 10 должностей по совместительству ( к примеру ) будет выплачена одна Премия и по должности по которой он числится по штату. Можно конечно сделать увеличение суммы , но в приказе будет прописана занимаемая должность , к примеру : делопроизводителю Иванову В.В. - 1 рубль .

[ThinkerNight]

Кубанский казак не правильно...

Во-первых, 0,5 ставки (50% ЗП) — это максимум для внутреннего совместителя (ст.284 ТК РФ), меньше — можно, больше — нельзя.
Во-вторых, внутреннему совместителю работающему на 0,5 ставки положено 50% от расчётной суммы премии (ст.285 ТК РФ), т.к. он будет официально оформлен на должность по трудовому договору и получать за это зарплату (пропорционально отработанному времени), а не по дополнительному соглашению к ТД с доплатой за совмещение.
В-третьих, в приказе так и будет прописано:
технику Иванову В.В. — 1 рубль,
технику (по совместительству) Иванову В.В. — 50 копеек (пропорционально отработанному времени).

[IvanovKO]

У кого что слышно про 1010 за 4 кв? Нам дошла инфа,  что с 1. 12 данную выплату в ВК отменяют и за 4 кв. мы ее уже не получим.

Нам за 4 квартал уже дали... 8000 - 13% (архангельская область)
Пользователь добавил: 22 Декабря 2016  14:13:14

Кубанский казак не правильно...

Во-первых, 0,5 ставки (50% ЗП) — это максимум для внутреннего совместителя (ст.284 ТК РФ), меньше — можно, больше — нельзя.
Во-вторых, внутреннему совместителю работающему на 0,5 ставки положено 50% от расчётной суммы премии (ст.285 ТК РФ), т.к. он будет официально оформлен на должность по трудовому договору и получать за это зарплату (пропорционально отработанному времени), а не по дополнительному соглашению к ТД с доплатой за совмещение.
В-третьих, в приказе так и будет прописано:
технику Иванову В.В. — 1 рубль,
технику (по совместительству) Иванову В.В. — 50 копеек (пропорционально отработанному времени).

Мне кажется. 1010 вообще на усмотрение начальника. захотел - дал, захотел - не дал вообще или дал меньше/больше чем положено...

[оленья]

Здравствуйте. Хочу узнать законность отмены оплаты совмещения. Исполняю обязанности за двух человек, а получаю только по своей должности.

[Irina Vitalevna]

Меня тоже интересует почему нет доплат, ни за совмещение, ни за временно отсутствующего человека .

[mamai01]

(кликните для показа/скрытия)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

С Вами должны заключить дополнительное соглашение на совмещение с указанием размера доплаты за совмещение . Все это закрепить приказом командира по части.

[Leonid$$$]

Если есть на то приказ командира, то требуйте его исполнения. Можете в суд подать на него.
1010 нет потому, что зачем. Никто ж не увольняется.
Если серьезно, есть такая тема, что ФОТ выделили по-головно. На ваканты окладов не дали. Вот сколько в приказ на совмещение вбили, столько обязаны выплатить.
Пользователь добавил: 26 Апреля 2017  22:26:26

(кликните для показа/скрытия)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 

С Вами должны заключить дополнительное соглашение на совмещение с указанием размера доплаты за совмещение . Все это закрепить приказом командира по части.

Доп соглашение к договору при совмещении не обязательно. Проков уже умывали по этому вопросу. Вспомнил.

(кликните для показа/скрытия)

Поручение работнику такой дополнительной работы не требует внесения изменений в заключенный с работником трудовой договор, а также заключения отдельного трудового договора.
В силу ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа (ее вид, содержание, объем и продолжительность) устанавливается работодателем с письменного согласия работника. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Поэтому для правильного документального оформления дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:
- приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;
- соглашение сторон трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя составляется в произвольной форме. В приказе указываются: вид дополнительной работы (совмещение должностей либо расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание дополнительной работы, объем дополнительной работы.
На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением ("согласен", "не возражаю" или равнозначную) и свою подпись. Согласие на выполнение этой работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке.
Как следует из ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, в письменном соглашении работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).
При этом такое соглашение не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Дополнительная работа выполняется работником "наряду с работой, определенной трудовым договором", то есть она выходит за рамки работы, предусмотренной трудовым договором. Такая работа не может отражаться в трудовом договоре, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа.
В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о поручении дополнительной работы может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении выполнения дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически. Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.09.2013 N 1288-О, положения части четвертой ст. 60.2 ТК РФ направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не могут расцениваться как нарушающие права работника.
Таким образом, отмену совмещения должностей работодателю не нужно согласовывать с работником, однако он обязан предупредить совмещающего работника об отмене совмещения. Для этого работодателю следует издать приказ (в свободной форме) об отмене совмещения должностей с определенной даты.

[Irina Vitalevna]

У нас говорят, доплаты нет, т.к. денег нет (видимо фонда ЗП, я так понимаю), работайте бесплатно, и что бы кому-то доплотить, надо у кого-то отнять, а этому никто не обрадуется(