ОХРАНА ТРУДА

[Abay]

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль – март 2024 года

Роструд разъяснил, стоит ли обновлять форму карточек учета СИЗ, может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко, нужны ли предрейсовые медосмотры водителям погрузчиков, которые не выезжают за территорию организации. Подробнее об этих и других ситуациях рассказано в обзоре.

Допустимо ли вести личные карточки учета СИЗ по старому образцу?
Может ли работодатель по своей инициативе выдавать молоко сотрудникам?
Нужно ли проводить предрейсовые медосмотры для тех, кто управляет погрузчиком без выезда за территорию организации?
Можно ли не указывать фамилии в приказе о назначении ответственных за охрану труда по подразделениям?
Входит ли период переодевания в спецодежду в рабочее время?

https://www.consultant.ru/legalnews/25074/

[Нортон]

Коллеги! Кого-нибудь по вопросам охраны труда проверяли? О кадровиках речь не идёт...

[Abay]

Кто может войти в комиссию по проверке знания требований охраны труда


В организации может функционировать единая комиссия по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.

Минтруд указал, что работники, входящие в состав этой комиссии, проходят обучение в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем соответствующим программам. (Письмо Минтруда России от 6 марта 2024 г. № 15-2/ООГ-1041)

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1709119/

[Abay]

Законопроект
№ 629624-8
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
https://sozd.duma.gov.ru/bill/629624-8#bh_note

Законопроект разработан в целях особенности регулирования труда дистанционных работников в период сезонной аллергии.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Дистанционной (удаленной) работой признается, таким образом, занятость вне места нахождения работодателя с взаимодействием через Интернет и иные сети.

В настоящее время предусмотрено несколько режимов удаленной работы. Постоянная удаленная работа предусматривает возможность работника осуществлять возложенные на него функции в течение всего срока действия трудового договора; временная удаленная работа осуществляется исключительно в течение срока, указанного в трудовом договоре, но не более 6 месяцев; комбинированная удаленная работа предполагает чередование удаленной и офисной работы путем совмещения осуществления трудовых функций в двух местах поочередно (периодичность и длительность определяется условиями трудового договора). Устанавливаются эти режимы работы трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Законопроект предусматривает порядок временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии работника и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим сезонную аллергию.

[Нортон]

Коллеги! Всем добрый! Кто-нибудь официально заказывал и получал на окружных складах халаты-перчатки и пр. для гражданского персонала? Наш начвещ попытался, так его подальше послали, даже письмо  Минобороны РФ от 29.04.2021 N 256/31/7202 не помогло... И сказали, чтобы больше с такой фигней не совался... Жаль, всё же, что в ОТ нет общего оргприказа, как у пожарников 235-й.

[Юрий Иванович]

В  соответствии с приказом Минтруда России от 29.10.2021 года №766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», мы должны определить СИЗ для категорий ГП. Далее направляем в вещевую службу и ждем результата. Нам еще не отказали (но и полностью не обеспечили )хотя халаты для мед персонала получили в прошлом году. В этом году, согласно выше указанного приказа определили уже костюмы.

[Нортон]

Тогда уж 767н приказ. Я не о порядке разработки Норм... Я ж глаголю, что моего начфина открытым текстом на окружных складах отфутболили. Поэтому и спрашиваю. А у вас округ какой? Я - Московский...

[Abay]

В Госдуме предложили сократить рабочую пятницу для женщин
Вице-спикер Чернышов предложил сократить на два часа рабочую пятницу для женщин


Вице-спикер ГД Борис Чернышов направил обращение на имя министра труда и соцзащиты РФ Антона Котякова с предложением сократить на два часа рабочую пятницу для женщин с сохранением средней зарплаты, запрос есть в распоряжении РИА Новости.
"В связи с вышеизложенным прошу вас рассмотреть инициативу об установлении сокращённой на два часа рабочей пятницы для женщин с сохранением средней зарплаты", - говорится в официальном письме.

В нем сказано, что эта мера должна стать обязательной для бюджетной сферы, государственных и муниципальных служащих. Для частных компаний сокращение рабочего дня может носить рекомендательный характер.

"По данным министерства труда и социальной защиты РФ (март 2023 года), женщины составляют 49% от всей рабочей силы в России – это один из самых высоких показателей в мировой практике", - написано в обращении.
Автор запроса со ссылкой на данные аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza отмечает, что продолжительность рабочей недели в России в первом квартале 2023 года достигла максимума за последние 10 лет, увеличившись до 38 часов 30 минут.
"Увеличение рабочих часов произошло в основном за счёт роста экономической активности именно женщин: по сравнению с 2022 годом рабочая неделя у них выросла на 27 минут, у мужчин – всего на четыре минуты", - уточняется в письме.

По словам Чернышова, женщины продолжают выполнять большинство домашних дел, а также ухаживают за детьми, тратя на это около шести часов в день.
"Женский труд остаётся недостаточно видимым для экономики, потому что во многом находится за рамками рыночных отношений. Однако, как подсчитали эксперты портала "Если быть точным" (март, 2023 года), если бы женщинам в России платили медианную российскую зарплатуза работу по дому, это стоило бы 22,3 трлн рублей", - говорится в обращении в министерство.
Принятие данной инициативы позволит женщинам более полноценно отдыхать в выходные дни, а также качественно проводить время с семьей, что положительно скажется на демографической ситуации в стране, заключается в обращении.

МОСКВА, 24 мая - РИА Новости. https://ria.ru/20240524/pyatnitsa-1948037524.html

[Юрий Иванович]

Тогда уж 767н приказ. Я не о порядке разработки Норм... Я ж глаголю, что моего начфина открытым текстом на окружных складах отфутболили. Поэтому и спрашиваю. А у вас округ какой? Я - Московский...

Округ Южный  и нам повезло с "окружным" отделом по охране труда. Люди толковые и понимающие.

[Abay]

моего начфина открытым текстом на окружных складах отфутболили

А причём тут начфин? 

[Нортон]

Пардон... Начвеща... Просто, они вместе ездили и начфин мне первый рассказывал... Вот и наклепал автоматом...

[Пионер]

Опубликован
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.04.2024 № 237н
"О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. № 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрирован 29.05.2024 № 78309)

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405290035

Вступают в силу с 1 сентября 2024 г.

[Abay]

Жаркую погоду хотят сделать основанием для сокращения рабочего дня



Депутат Госдумы Борис Чернышов предлагает закрепить в Трудовом кодексе обязанность работодателей уменьшать продолжительность рабочего дня при достижении определенных температур воздуха. Соответствующий законопроект1 внесен в нижнюю палату парламента.

Изменения предлагается внести в ст. 92 Трудового кодекса, дополнив ее положением о том, что работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):

при температуре воздуха 28,5 градусов – на один час;
при температуре воздуха от 29 градусов – на два часа;
при температуре воздуха от 30,5 градусов и выше – на четыре часа.
Напомним, что сейчас в Трудовом кодексе не установлены правила работы при высокой температуре воздуха на рабочем месте. Особенности занятости при повышенных температурах указаны в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания". В частности, в нем закреплены предельно допустимые показатели, характеризующие микроклимат в производственных помещениях:

температура воздуха;
температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;
относительная влажность воздуха;
скорость движения воздуха;
интенсивность теплового облучения (п. 27 СанПиН 1.2.3685-21).
Если работодатель не приостановил работу когда температура воздуха на рабочих местах в помещениях превысила допустимые величины, установленные для конкретных категорий работ, ему грозит, в частности, ответственность по ст. 6.3 КоАП за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.

"Представляется важным обеспечить каждого работника правом на справедливые условия труда и восполнить пробел в трудовом законодательстве, закрепив положение, гарантирующее работнику право на сокращение рабочего дня в условиях повышенных температур", – отмечается в пояснительной записке.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 638001-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.


Источник: ГАРАНТ.РУ 31 мая 2024
https://www.garant.ru/news/1721887/

[Abay]

Дистанционные работники тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации

ОХРАНА ТРУДА

Согласно ТК РФ работники освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

Роструд разъяснил, что данная гарантия распространяется на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени (Письмо Роструда от 7 мая 2024 г. № ПГ/08142-6-1).

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1722791/

[Пионер]

Утверждён новый порядок оказания первой помощи пострадавшим с Перечнем состояний, при которых оказывается первая помощь

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.05.2024 № 220н
"Об утверждении Порядка оказания первой помощи"
(Зарегистрирован 31.05.2024 № 78363)

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405310015

Вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

Пользователь добавил: 04 Июня 2024  18:42:12Утверждён новый состав аптечки для оказания первой помощи пострадавшим

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24.05.2024 № 262н
"Об утверждении требований к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий"
(Зарегистрирован 31.05.2024 № 78396)

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405310074

Вступает в силу с 1 сентября 2024 г.