Расчет кол-ва дней отпуска (осн., Северн., ветеранск.) за прослуж. период (в т.ч. при увольнении)

[Юрч]

Ну или так

Вот я тоже противник того,что доп отпуска не являются делимыми,они или есть в полном объеме,или их нет вообще,так же как и доп отпуск ВБД

[Gаns]

Принял, спасибо!

[lancepok]

Вот я тоже противник того,что доп отпуска не являются делимыми,они или есть в полном объеме,или их нет вообще,

Дело в том, что это не дополнительный отпуск, а увеличение продолжительности основного. Точно такое же, какое происходит по мере увеличения выслуги лет. Поэтому неверно говорить "ему положен основной отпуск 45 суток, плюс дополнительно 15 суток за "севера". Правильно будет "ему, за 20 календарей и службу на Севере, положен основной отпуск продолжительностью 60 суток".

А отпуск ветеранам БД как раз дополнительный, предоставляется по совсем другой статье ПоППВС и по совсем другим правилам.

Другое дело, что пп.3 и 4 ст.29 ПоППВС сформулированы по любимому нашими законотворцами принципу "Казнить нельзя помиловать" - их можно прочитать и так, как написал я (по старой привычке учитывать самый худший вариант), и так, как посчитал Капитанисимус, и оба варианта не будут противоречить тексту ПоППВС. Поэтому всё будет зависеть от того, какой вариант предпочтёт тот, за кем будет право окончательного решения.

 

[Юрч]

"ему, за 20 календарей и службу на Севере, положен основной отпуск продолжительностью 60 суток"

это то понятно,но смысл этих дополнительных дней к отпуску заключается в том,что их предоставляют за службу в неблагоприятных клим. условиях и за риск угрозы жизни и здоровью.(не важно сколько месяцев военный подвергался влиянию данных условий).И если военного переведут с Москвы в Магадан в сентябре 0000 г, то по прибытию на службу ему уже должны будут к 35 ти основного прибавить дополнительное количество суток по его должности.Не будут же считать так : 15 сев.+15 за риск.../4=8+35=43...?Я считаю что будет 60 у него. Это моё мнение...Думаю справедливое

[lancepok]

И если военного переведут с Москвы в Магадан в сентябре 0000 г, то по прибытию на службу ему уже должны будут к 35 ти основного прибавить дополнительное количество суток по его должности.

Верно. А если его потом в ноябре 0001 г переведут с полностью неотгулянным отпуском обратно из Магадана в Москву, то дадут только 35, а "магаданские" полностью "простят".

Не будут же считать так :

Естественно, при переводе никто не будет считать отпуск пропорционально прослуженному, так как п.3 ст.29 ПоППВС касается только годов поступления и увольнения, а не года перевода к новому месту службы. Тут всё просто: если на момент предоставления основного отпуска находишься в соответствующей местности (или на соответствующей должности) - увеличение положено. А если нет, то нет, независимо от того, где и сколько служил до этого.

Это моё мнение...Думаю справедливое

"Справедливость" и "законность" - разные вещи.

[Юрч]

Тут всё просто: если на момент предоставления основного отпуска находишься в соответствующей местности (или на соответствующей должности) - увеличение положено. А если нет, то нет, независимо от того, где и сколько служил до этого

это всё понятно,не понятным и неизведанным остаётся одно-где,по какому приказу,закону всё это считается.Как доп. дни к отпуску не полному считают
Пользователь добавил: 19 Сентября 2019  15:20:47 Во всяком случае я долго искал,в итоге не нашел.Понял одно-если вояка (поступил на службу,либо увольняется) ему за месяцы службы кадровики считают из "своего" калькулятора.

[Михаил Сергеевич]

Как доп. дни к отпуску не полному считают

Уже приводил пример практики.

[lancepok]

где,по какому приказу,закону всё это считается

По статье 29 ПоППВС. А вот как её трактовать, целиком и полностью

будет зависеть от того, какой вариант предпочтёт тот, за кем будет право окончательного решения.

То есть, от строевого отдела и командира, подписывающего приказ на отпуск, а если будете обжаловать этот приказ в суде - от мнения судьи.

[Msel]

Уважаемые форумчане! Подскажите правильный расчет отпуска военнослужащего при увольнении. Если военнослужащему перед увольнением последовательно, без разрыва между отпусками, предоставлять основные отпуска (оставшаяся часть основного отпуска за 2018 г., основной за 2019 г., основной отпуск за 2020 г. пропорционально прослуженному времени) и дополнительные отпуска (по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток и ветеранские за 2019 г. и за 2020 г.) как ему предоставлять время на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Суть в том, что до окончания контракта он отгулять свои отпуска не успеет (контракт по 31.01.2020) и получится так, что в октябре 2018 г. он уйдет в отпуска и в последний день крайнего отпуска будет исключен из списков личного состава в/ч. Отпуска желает проводить в другом городе, время на проезд к месту проведения основного отпуска за 2018, 2019 годы не использовал, ну и соответственно за 2020 г. Как ему предоставлять это время если он в октябре 2018 г. уедет к месту проведения отпуска и в часть уже не прибудет. Предоставить время на проезд к месту проведения отпуска только в одну сторону и только один раз? И на какой день производить расчет основного отпуска за 2020 г. если его отпуска выходят за рамки 31.01.2020?

[Михаил Сергеевич]

Кто-то получит за переплату ДД )))

[lancepok]

на какой день производить расчет основного отпуска за 2020 г. если его отпуска выходят за рамки 31.01.2020?

На расчетный день окончания всех его отпусков, независимо от даты окончания срока контракта:

ПоППВС
Статья 29
16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Отпуска желает проводить в другом городе, время на проезд к месту проведения основного отпуска за 2018, 2019 годы не использовал, ну и соответственно за 2020 г. Как ему предоставлять это время если он в октябре 2018 г. уедет к месту проведения отпуска и в часть уже не прибудет.

Каким-то НПА допускается неприбытие военнослужащего из основного отпуска (со сдачей отпускного билета с отметками "прибыл/убыл"), даже если на следующий день после его окончания (п.16 ст.29 ПоППВС) он будет исключен из списков части?  Напомню, что день исключения из списков части является хоть и последним, но всё-таки днём военной службы (п.4 ст.3 ПоППВС), а не первым днём "гражданки".

Что же касается времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно, нужно исходить из того, что это именно время, предоставляемое для нахождения в пути от места службы к месту проведения отпуска и от места проведения отпуска к месту службы. Соответственно, если места проведения предоставленных без разрыва отпуска-2018 и отпуска-2019 совпадают, то фактический проезд из отпуска-2018 к месту службы и от места службы в отпуск-2019 будет отсутствовать.
 

[сибиря4ка]

Добрый день всем,помогите разобраться,как расчитывается оставшийся отпуск,если дата  увольнения-1января 2020,предел,отгуляно 30 суток, есть выписка из госпиталя об освобождении от исполнения обязанностей до увольнения,документы ввк пошли на утверждение в вышестоящий госпиталь,других доков в части нет,спасибо

[Михаил Сергеевич]

Так же как и в обычной ситуации: приказ командира и в отпуск.

[сибиря4ка]

Хотят дать пропорционально отработанному

[lancepok]

как расчитывается оставшийся отпуск,если дата  увольнения-1января 2020

Дата увольнения или предполагаемая дата исключения из списков части?

отгуляно 30 суток

30 суток чего? Основного отпуска? Отпуска по личным обстоятельствам? Допсуток отдыха? За какой год? какова общая продолжительность основного отпуска?

есть выписка из госпиталя об освобождении от исполнения обязанностей до увольнения, документы ввк пошли на утверждение в вышестоящий госпиталь

То есть, предполагаемое основание увольнения - СЗ и приказа об увольнении ещё нет?