Расчет кол-ва дней отпуска (осн., Северн., ветеранск.) за прослуж. период (в т.ч. при увольнении)

[Гари]

А Вы не удивляйтесь, а лучше внимательней читайте, вдумчивее... Сколько мне положено основного отпуска я знаю очень хорошо. Интересно другое. Чего ждать от кадров. (45+15+15)/12х3  или (45/12)х3+15+15?

[VOYAGER730]

Прошу прощения.
Вдумчивее получается так: (45 + 15 (увеличение продолжительности основного))/12 = 5;
5 сут × 3 (мес.) = 15 сут.основного +  15ВБД = 30 сут. 
Пользователь добавил: 07 Февраля 2022  20:29:33Про ваши + 15 сут. недостаточно информации, поэтому неизвестно, считать их в основном или отдельно.

[lancepok]

Вдумчивее получается так: (45 + 15 (увеличение продолжительности основного))/12 = 5;
5 сут × 3 (мес.) = 15 сут.основного +  15ВБД = 30 сут.

Полностью согласен. 45 по сроку службы плюс 15 "плавсоставных" по 695-му ПМО, это основной отпуск, который в год увольнения предоставляется пропорционально прослуженному (ст.29 ПоППВС). А 15 "ветеранских" суток, это дополнительный отпуск (ст.31 ПоППВС), который в год увольнения предоставляется целиком.

Чего ждать от кадров.

Учитывая, что кадровики далеко не всегда идеально подкованы с правовой точки зрения - всего, чего угодно.

 

[Гари]

Полностью согласен. 45 по сроку службы плюс 15 "плавсоставных" по 695-му ПМО, это основной отпуск, который в год увольнения предоставляется пропорционально прослуженному (ст.29 ПоППВС).

15 суток за плавсостав не является основным отпуском.

[zkv]

Если это

4. Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:
...
в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - до 15 суток.

то это часть основного отпуска. Если это иной дополнительный отпуск, то необходимо указать НПА, на основании которого он предоставляется. В ст. 31 ПоППВС говорится только о

15. Являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются:
а) отпуска, предусмотренные настоящей статьей (учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам);
б) отпуска, установленные для военнослужащих - ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе "О ветеранах";
г) отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
д) отпуска, предоставляемые после космического полета.

[viktor28]

Имется отпуск за риск на 15 суток, в строевом отделе сказали что мне его предоставят согласно пропорционально прослуженному времени согласно даты увольнения! Правомерно ли мне его не дают в полном объеме?

[zkv]

Имется отпуск за риск на 15 суток,

Что это за отпуск? Если это увеличение основного отпуска

военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы по которым связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, - до 15 суток.

то смотрите предыдущее обсуждение.

[Гари]

А 15 "ветеранских" суток, это дополнительный отпуск (ст.31 ПоППВС), который в год увольнения предоставляется целиком.

Ткните, пожалуйста, носом в каком источнике это есть, что он даётся целиком, а не пропорционально. Заранее спасибо! 

[lancepok]

Ткните, пожалуйста, носом в каком источнике это есть, что он даётся целиком, а не пропорционально.

Пожалуйста:

ПоППВС
Статья 29
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

А в статье 31, повествующей о ветеранском отпуске, ничего подобного нет.

 

[Гари]

Думаю это не аргумент для предоставления ветеранского пропорционально. Однозначного трактования ведь нет.

[lancepok]

Вполне себе аргумент: в ПоППВС совершенно однозначно указано, что изо всех видов отпусков в год увольнения пропорционально прослуженному предоставляется только основной.
 

[Гари]

А вообще не предоставить ветеранский возможно?

[lancepok]

А статью 31 ПоППВС целиком читать не пробовали?

16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.

[кра777]

Доброго всем времени! Подскажите кто знает. С декабря 2021 не годен к работе с РВ и ИИИ. На второй день пребывания в основном отпуске за 2021  мною написан рапорт с отказом от других должностей не по ВУС, с просьбой уволить по ОШМ, ознакомлен с текстом отзыва для аттестации. Документы на увольнение ещё не рассмотрены для  издания приказа на увольнение.
1. Правомерно ли было ознакамливать, находящегося в основном отпуске военнослужащего с текстом отзыва аттестации и требовать рапорт на увольнение ?
2. Отпуск за 2021 окончен, приказа на увольнение ещё нет положен ли полный отпуск за 2022 или всё таки пропорция в год увольнения, каким документом это определено?
3. Если военнослужащий обратился с просьбой на госпитализацию на основании заключения госпиталя, а командование вместо этого отправляет военного в отпуск, на сколько это правомерно? Спасибо!

[zkv]

С декабря 2021 не годен к работе с РВ и ИИИ. На второй день пребывания в основном отпуске за 2021  мною написан рапорт с отказом от других должностей не по ВУС, с просьбой уволить по ОШМ,
1. Правомерно ли было ознакамливать, находящегося в основном отпуске военнослужащего с текстом отзыва аттестации и требовать рапорт на увольнение ?

Как требовали? Пытали? Если нет, то Вы добровольно изъявили желание уволиться.

Отпуск за 2021 окончен, приказа на увольнение ещё нет положен ли полный отпуск за 2022 или всё таки пропорция в год увольнения, каким документом это определено?

Если планируетесь к увольнению, то - пропорционально. Документ - ПоППВС, выше приводились цитаты.

Если военнослужащий обратился с просьбой на госпитализацию на основании заключения госпиталя, а командование вместо этого отправляет военного в отпуск, на сколько это правомерно?

Что за заключение? Нач. мед. что говорит по этому поводу? Направление на госпитализацию выписано? И вообще какую цель данными вопросами Вы преследуете? Затянуть увольнение?
И, кстати, по поводу несоответствия специальным требованиям - это не равно негодности по имеющейся ВУС. Почитайте профильную тему https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=23429.315#msg835395 Если имеются равные должности по Вашей ВУС, не связанные с РВ и ИИИ, то могут и назначить без согласия,  так что в этом случае увольнение не право, а возможность.