Расчет кол-ва дней отпуска (осн., Северн., ветеранск.) за прослуж. период (в т.ч. при увольнении)

[lancepok]

Обратимся к первоисточникам:

ПоППВС
Статья 29
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Вывод:

правильно рассчитать, сколько ему положено: пропорционально отслужившему времени ... от 45 (с учетом уже 30 сут., которые он брал)

При этом скорее всего выйдет, что он уже по графику отгулял больше, чем ему положено в год увольнения, но "возврату взад" излишне отгулянное не подлежит, на основании крайнего абзаца процитированного пункта.

 

[Михаил Сергеевич]

Всякое бывает, процесс увольнения может растянуться ооочень. А так - да, если завтра приказ, то "возврат в зад" не реализуем.

[Sergeii]

При этом скорее всего выйдет, что он уже по графику отгулял больше, чем ему положено в год увольнения

Вот так и получится, если считать от 45 суток... А вот если на 30 закрыть глаза (отгулял до написания рапорта, т.е. фактически мы не знали, что он увольняется), а рассчитать от 15 оставшихся, то получается все более или менее ровно... Вопрос как правильно рассчитать, что за базу брать, 45 суток, или 15?

[zkv]

По-моему, Вы сами создаете себе трудности. Не вижу двоякости толкования

исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему,

т.е. за "базу" берется продолжительность всего отпуска, а не отдельной его части.
 

[Михаил Сергеевич]

Вопрос как правильно рассчитать

Заставлю вас самостоятельно изучить пункты 2 и 4 статьи 29. "Порядок предоставления основного отпуска" Указа президента РФ №1237, вопрос: как устанавливается продолжительность основного отпуска?

Ох молодежь!

[Sergeii]

По-моему, Вы сами создаете себе трудности. Не вижу двоякости толкования
исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, т.е. за "базу" берется продолжительность всего отпуска, а не отдельной его части.
 

Да вот в том то и дело, что общаясь с разными кадровиками, слышу разные ответы... В Положении четкого ответа на мой вопрос нет, т. к. военнослужащий частично использовал свой отпуск и ситуация не стандартная, по крайней мере в практике не встречал, поэтому и спрашиваю у более опытных товарищей )

Заставлю вас самостоятельно изучить пункты 2 и 4 статьи 29. "Порядок предоставления основного отпуска" Указа президента РФ №1237, вопрос: как устанавливается продолжительность основного отпуска?

Ох молодежь!

Михаил Сергеевич, не совсем понял, зачем мне п. 2, 4 ст. 29, вопрос их не касается по большей части, а вот с "Ох молодежь!" согласен  Стараемся учиться, в том числе, задавая, возможно, глупые вопросы ))

[zkv]

военнослужащий частично использовал свой отпуск и ситуация не стандартная,

Не пойму, что здесь нестандартного? Военнослужащий использовал часть отпуска, возникли основания для досрочного увольнения. Увольняйте и исключайте из списков части с учетом недоиспользованных суток отпуска: если при расчете пропорционально прослуженного от 45 суток стались неиспользованные сутки, то ИСЧ сдвигается, если получается, что отгулял лишнего - "прощаете" и исключаете в срок.

[lancepok]

А вот если на 30 закрыть глаза

Нет никаких законных оснований закрывать на них глаза.

если ... рассчитать от 15 оставшихся, то получается все более или менее ровно...

Не "ровно", а будет незаконное предоставление отпуска большей продолжительности, чем положено. Предположим, что приказ об исключении из списков части состоится в мае. По закону, красноармейцу будет положено 45/12*5=19 суток отпуска. А он у Вас уже 30 отгулял, а Вы ещё ему хотите в придачу к ним 7 суток подарить.

отгулял до написания рапорта, т.е. фактически мы не знали, что он увольняется

Эта проблема регулируется крайним абзацем пункта 3 статьи 29: что успел урвать до того, как начал увольняться, назад уже не возвращается.

В Положении четкого ответа на мой вопрос нет

В положении есть чёткий ответ: сколько всего суток отпуска предоставляется в год увольнения (пофигу, разбит он на части или нет) определяется делением указанной в п.2 ст.29 ПоППВС продолжительности на 12 и умножение на количество прослуженных месяцев. И там же указано, что если по графику отпусков уже успел отгулять больше, чем получается из этих расчетов, то значит ему повезло.

[Михаил Сергеевич]

Михаил Сергеевич, не совсем понял, зачем мне п. 2, 4 ст. 29

А для того чтобы вы не задавали такого вопроса как:

что за базу брать

Вы так и не прочитали?

[Aleks35]

Правильно ли я понял, что при расчете отпуска при увольнении в расчёт берётся только основная часть отпуска, т.е. при выслуге более 20 лет -45 суток? Остальные: за риск 15 суток и за климатические условия под эту формулу не попадают, и отдаются в полном объеме?

[lancepok]

Нет, так как "остальные" это не какой-то отдельный вид дополнительного отпуска, а всего лишь увеличение той самой продолжительности ежегодного основного отпуска, которая, согласно п.3 ст.29 ПоППВС, в году увольнения делится на 12 и умножается на количество прослуженных месяцев.
По Вашей вводной (общая продолжительность военной службы в льготном исчислении более 20 лет, служба в местности с неблагоприятными климатическими условиями, должность указана в 695-м ПМО): 45 + 5 + 15 = 60 суток (см. п.5 ст.29 ПоППВС), что при делении на 12 даёт 5 суток отпуска за каждый прослуженный месяц.

 

[Aleks35]

45+15+5=65  Для расчета все равно берётся 60 суток(согл п5 ст.29?), или все же 65? И правильно ли я понимаю, что если предполагаемый день исключения из списков части в январе(следующего года после года увольнения), к примеру, то отпуск должен быть предоставлен в полном объёме? А насчёт 15 суток ( согласно ФЗ -5) они так же делятся, или в полном объёме предоставляются?

[Михаил Сергеевич]

Для расчета все равно берётся 60 суто

Именно так, согласно п. 5 ст. 11 ФЗ-76, общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

если предполагаемый день исключения из списков части в январе(следующего года после года увольнения), к примеру, то отпуск должен быть предоставлен в полном объёме?

п.3 ст.29 ПоППВС. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

[lancepok]

45+15+5=65  Для расчета все равно берётся 60 суток(согл п5 ст.29?), или все же 65?

Согласно военной науке, синус прямого угла в угрожаемый период может достигать трёх, а продолжительность основного отпуска при сложении всех возможных увеличений не может превышать 60. Поэтому, для расчета берётся только 60 суток, и даже если бы Вы служили не в районе с неблагоприятным климатом, а в РКС, всё равно было бы столько же.

И правильно ли я понимаю, что если предполагаемый день исключения из списков части в январе(следующего года после года увольнения), к примеру, то отпуск должен быть предоставлен в полном объёме?

В этом случае, текущий год не будет считаться годом увольнения, так как в контексте 29-й статьи "увольнение" это не приказ об увольнении, а процесс завершения военной службы.

А насчёт 15 суток ( согласно ФЗ -5) они так же делятся, или в полном объёме предоставляются?

Пишите подробнее, а то резкие перепады погоды не позволяют мне телепатически узнать, что за 15 суток Вы имеете ввиду, и при чём тут Федеральный закон от 7.02.2017 №5 "О ратификации Договора между Российской Федерацией и Демократической Социалистической Республикой Шри-Ланка о взаимной правовой помощи по уголовным делам"? 

(кликните для показа/скрытия)

Если имеется ввиду дополнительный отпуск участникам БД, то нет, не делится: на дополнительные отпуска действие пункта 3 статьи 29 ПоППВС не распространяется.

 

[Михаил Сергеевич]

Да, он имел ввиду ФЗ-5 "О ветеранах", оный отпуск в силу п.п. б п.15 ст.31 ПоППВС является дополнительным и в счет основного отпуска не засчитывается.
Можно взять, например, в последний день службы, злоупотребив так сказать правом, и продлить срок службы, заставив командиров переделывать приказ об исключении из списков части.