ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА: ОСНОВНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

[Анастасия84]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы) основных производственных работников  подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". Проблематика по основе для расчета основной зарплаты - трудоемкости выполняемых работ во всех ее проявлениях - будет сгруппирована в отдельной теме.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

[Max von Stierlitz]

.Мы требуем при предъявлении РКМ показывать всю первичку по заказу (включая ЗП пофамильно)

А что Вам это даст?... Не проще ли запросить свод по зарплате на заказе?
Пофамильно - это чтоб убедиться, что работы выполнены именно работниками предприятия?
А Вам не все ли равно... если у Вас нет претензий к качеству выпущенной продукции/выполненных работ???
Какая разница КТО это делал? Главное - СКОЛЬКО заплатили и какая из этого получается средняя з/п.. и не превышает ли она согласованнных нормативов

[Max von Stierlitz]

.Мы требуем при предъявлении РКМ показывать всю первичку по заказу

Кстати первичка по заказу по трудовым затратам - это отнюдь не выплаченная зарплата, а рабочие наряды исполнителей, в которых кстати есть и нормы (трудовые) и расценки..
Требуйте наряды и колупайтесь в них..

[Max von Stierlitz]

в каком нормативном документе приведено такое правило расчета ?

единых нормативных документов по расчету ОЗП нет..
есть только методики и рекомендации
в том числе и Бахарев...

[VVeronikaV]

Мы требуем при предъявлении РКМ показывать всю первичку по заказу (включая ЗП пофамильно)

если вы требуете расшифровку для проверки отработанных часов, то пусть предоставляют расшифровку фактически отработанного времени подписанную руководством, а если вы этим хотите проверить начисленную зп, то просите катрочку учета факт затрат побписанную глав бухом

[2023]

Добрый день. Подскажите каким документом руководствоваться при согласовании средний ЗП основного промышленного персонала ? (кроме 200)

Фактически достигнутым в отчетном периоде уровне средней заработной платы (это статистика, берется с предприятия)

Добрый день! Как должен учитываться фактически достигнутый уровень средней заработной платы на предприятии военпредом  при расчете цен на продукцию на следующий год? фактическая средняя  с учетом индекса?

[Dguran]

советую применить
Приказ Минэкономразвития РФ от 16.04.2008 N 104

[ВОЕНПРЕД]

При согласовании ОЭП: СЗП должна быть не выше среднего значения по региону в отрасли (берется по запросу в Росстате, многие предприятия также запрашивают эти данные). За основу берётся фактически достигнутая ЗП в отчётном периоде как было указано выше и применяется индекс (дефлятор) в соотв. с пр.МЭРТ №104 в случае,если предприятие собирается или уже проиндексировало ЗП. Если предприятие не собирается индексировать ЗП в планируемом периоде, то соответственно принимается значение фактически достигнутого уровня СЗП в отчётном периоде.

[2023]

При согласовании ОЭП: СЗП должна быть не выше среднего значения по региону в отрасли (берется по запросу в Росстате, многие предприятия также запрашивают эти данные). За основу берётся фактически достигнутая ЗП в отчётном периоде как было указано выше и применяется индекс (дефлятор) в соотв. с пр.МЭРТ №104 в случае,если предприятие собирается или уже проиндексировало ЗП. Если предприятие не собирается индексировать ЗП в планируемом периоде, то соответственно принимается значение фактически достигнутого уровня СЗП в отчётном периоде.

1)Если на предприятии ЗП гораздо ниже среднего значения по региону в отрасли, можем ли мы увеличить больше, чем на индекс по МЭРТ №104?
2) Правомерно ли действие ВП, если не принимает за основу фактическую ЗП за отчетный период?
3) К уровню накладных расходов,такой же подход как к  ЗП?

[Max von Stierlitz]

1. нет..
2. а какую принимает.? вопрос не понятен... Неправомерно не принимать увеличение СЗП на индекс, так как обязанность индексировать ежегодно зарплату для работодателей установлена Трудовым кодексом..
3. запрашиваем расшифровки по статьям  (фактически затраченные) и вычленяем лишнее... оставшееся индексируем - это первый путь.. Второй - запрашиваем расшифровки по статьям (планируемые расходы) с приложением обоснований статей затрат. Третий - комбинируем первый и второй...

[2023]

1. нет..
2. а какую принимает.? вопрос не понятен... Неправомерно не принимать увеличение СЗП на индекс, так как обязанность индексировать ежегодно зарплату для работодателей установлена Трудовым кодексом..
3. запрашиваем расшифровки по статьям  (фактически затраченные) и вычленяем лишнее... оставшееся индексируем - это первый путь.. Второй - запрашиваем расшифровки по статьям (планируемые расходы) с приложением обоснований статей затрат. Третий - комбинируем первый и второй...

2.Ранее предыдущий военпред принимал фактическую заработную плату и индексировал. Затем  сменился военпред и в какой-то год принял плановую цену по цене предыдущего года сославшись на кризисную ситуацию в стране и указания УВП принимать цену по предыдущим двум годам, несмотря на то, что мы индексировали сотрудникам ЗП в соответствии с ТК РФ. С тех пор и пошло, что мы показываем фактическую достигнутую ЗП за отчетный период, планируемую пишем как факт + индекс. А военпред за основу берет согласованную среднюю ЗП того самого года и именно ее индексирует. Таким образом, у нас складывается факт ЗП (при чем гораздо ниже средней по отрасли), а ВП индексирует свою ту плановую среднюю ЗП, и не согласовывает нам наш факт+индекс.

3.с накладными расходами такой же у ВП похдход, как и ЗП был..брал за основу свой план и индексировал, несмотря на то, что сложившийся факт был подтвержден и лишних затрат по его видению не было.

[2023]

1. нет..
2. а какую принимает.? вопрос не понятен... Неправомерно не принимать увеличение СЗП на индекс, так как обязанность индексировать ежегодно зарплату для работодателей установлена Трудовым кодексом..
3. запрашиваем расшифровки по статьям  (фактически затраченные) и вычленяем лишнее... оставшееся индексируем - это первый путь.. Второй - запрашиваем расшифровки по статьям (планируемые расходы) с приложением обоснований статей затрат. Третий - комбинируем первый и второй...

т.е. я показываю ВП фактическую СЗП за отчетный период, и он именно ее должен индексировать для расчета цены на следующий год?
если это так, в каком документе это прописано, что нужно за основу брать достигнутую ЗП?

[Max von Stierlitz]

т.е. я показываю ВП фактическую СЗП за отчетный период, и он именно ее должен индексировать для расчета цены на следующий год?
если это так, в каком документе это прописано, что нужно за основу брать достигнутую ЗП?

вопросом на вопрос - а что, по Вашему, нужно брать за основу?

[Max von Stierlitz]

т.е. я показываю ВП фактическую СЗП за отчетный период, и он именно ее должен индексировать для расчета цены на следующий год?
если это так, в каком документе это прописано, что нужно за основу брать достигнутую ЗП?

Трудовой кодекс, статья 134..

[Max von Stierlitz]

т.е. я показываю ВП фактическую СЗП за отчетный период, и он именно ее должен индексировать для расчета цены на следующий год?

если коллективным договором не предусмотрен механизм индексации или вообще индексация не предусмотрена, тогда ВП НЕ ОБЯЗАНО индексировать фактически достигнутую зарплату для расчета плановой цены следующего периода..

[2023]

т.е. я показываю ВП фактическую СЗП за отчетный период, и он именно ее должен индексировать для расчета цены на следующий год?
если это так, в каком документе это прописано, что нужно за основу брать достигнутую ЗП?

вопросом на вопрос - а что, по Вашему, нужно брать за основу?

В моем понятии как раз за основу нужно брать фактическую заработную плату, сложившуюся на предприятии за отчетный период. Только как я говорила ранее, в давние времена их-за кризиса согласовали плановую цену НЕ по фактической сложившейся, а по предыдущему году, т.е. меньше. И теперь каждый год ВП индексирует заработную плату как бы "на год назад". И получается в организации фактически подтвержденная стоимость н/часа 200 рублей, и именно ее я индексирую в соответствии с нормативными актами организации для плановой цены следующего года. а ВП берет свою цену, индексирует на ИПЦ., и получается стоимость н/часа на следующий год ниже, чем у нас фактическая ЗП сейчас((((   Это разве правильно?

И еще вопрос: в нормативном у нас прописано ежегодное повышение основной заработной платы в размере 11%, значит, ВП должен согласовывать из этого расчета нам плановую?