ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА: ОСНОВНАЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

[Анастасия84]

Уважаемые коллеги. В данной теме постарался собрать всю полемику, которая была по вопросам затрат на оплату труда (основной и дополнительной заработной платы) основных производственных работников  подконтрольных организаций в разных темах раздела. Основной объем - из темы "Ценообразование". Проблематика по основе для расчета основной зарплаты - трудоемкости выполняемых работ во всех ее проявлениях - будет сгруппирована в отдельной теме.
С Уважением - Max von Stierlitz

Первое сообщение темы:

Здравствуйте! При формировании заключения на 2014 год столкнулась с проблемой индексации заработной платы основных производственных рабочих. В 104 приказе четко прописано использовать ИПЦ (индекс потребительских цен), скорректированный на рост реальной заработной платы. В итоге получается увеличение аж на 11 %. Все таки какой индекс правильнее использовать (индекс-дефлятор по видам деятельности, ИПЦ или же ИПЦ скорректированный)?  Заранее благодарю

[T-90F]

Один раз подняли им зарплату, предприятие их не понятно куда съело, и ещё раз им поднять??

Это Вы подняли  "в план"... а фактически они ее поднимали?... Был приказ о повышении тарифных ставок, окладов?
Допустим, приказ был
тогда в этом случае получается так, что при планировании предприятие рассчитывало на одни объемы, а фактически получило меньше, чем планировало..
Меньше фактическая трудоемкость - меньше начислено зарплаты (при той-же численности) - меньше фактически достигнутая средняя зарплата в единицу времени..
все логично...
индексируйте дальше..

Подняли зарплату до 21000 руб с учетом индекса дефлятора, заложили её в цену на продукцию с согласованной ранее трудоёмкостью, цена выросла на индекс дефлятора, предприятие весь год продает продукцию по этой цене, при подсчете факта средней заработной платы видим, что она составила ниже, чем заложена в цене, какой вывод??

[2023]

и всё же это правомерно?

это его точка зрения в сложившейся ситуации
лично я ничего НЕЗАКОННОГО в этом не вижу..
попробуйте переубедить, доказать, что он неправ, попросите обосновать свою позицию (причем, чтоб он это изложил в заключении)

в своем заключении ВП никогда не обосновывает. Просто пишет: принимаю ЗП в таком-то размере, уровень накладных расходов - столько-то % и всё.

[T-90F]

ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 275-ФЗ Статья 14.3. Головной исполнитель обязан представлять в антимонопольный орган информацию о всех фактах повышения поставщиками (исполнителями, подрядчиками) цен на сырье, материалы и комплектующие изделия, работы, услуги, необходимые для выполнения государственного оборонного заказа, если установленная или предлагаемая цена более чем на пять процентов превышает цену, рассчитанную с применением индексов цен и индексов-дефляторов по видам экономической деятельности, определенных в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Указанная информация представляется в течение тридцати дней с момента выявления факта повышения поставщиками (исполнителями, подрядчиками) цен по форме, утвержденной антимонопольным органом.

Покажите мне того, кто эти тяжкие обязанности выполняет...
У поставщиков (подрядчиков) разговор короткий - не нравится цена - походите по базару, поищите подешевле..Я, блин, заколебался заводскому йуристу петь песни про диктат подрядчиков и необходимость обращения в ФАС..  Покивает головой и скажет "да, надо, я доложу руководству" и все остается как есть...

ВП должно за этим следить, а не говорить, что завышение цены выше индекса дефлятора это правомерно!!

[Max von Stierlitz]

Подняли зарплату до 21000 руб с учетом индекса дефлятора, заложили её в цену на продукцию с согласованной ранее трудоёмкостью, цена выросла на индекс дефлятора, предприятие весь год продает продукцию по этой цене, при подсчете факта средней заработной платы видим, что она составила ниже, чем заложена в цене, какой вывод??

Вы не ответили на вопрос а привели очевидные факты..
Вопросы повторю:
приказ о повышении зарплаты по предприятию был?
объемы производства выросли/упали?
Ответьте, и тогда можно будет сделать выводы

[T-90F]

Подняли зарплату до 21000 руб с учетом индекса дефлятора, заложили её в цену на продукцию с согласованной ранее трудоёмкостью, цена выросла на индекс дефлятора, предприятие весь год продает продукцию по этой цене, при подсчете факта средней заработной платы видим, что она составила ниже, чем заложена в цене, какой вывод??

Вы не ответили на вопрос а привели очевидные факты..
Вопросы повторю:
приказ о повышении зарплаты по предприятию был?
объемы производства выросли/упали?
Ответьте, и тогда можно будет сделать выводы

Приказ был, объемы на том же уровне!!

[Max von Stierlitz]

Приказ был, объемы на том же уровне!!

если это так, тогда работягам уменьшили нормы выработки, (в план могли заложить одни, а фактически платить по другим), а высвободившиеся средства перетянули на другие статьи... На накладные...
проверяйте фактический расход накладных, запрашивайте обоснования расхода

[T-90F]

Приказ был, объемы на том же уровне!!

если это так, тогда работягам уменьшили нормы выработки, (в план могли заложить одни, а фактически платить по другим), а высвободившиеся средства перетянули на другие статьи... На накладные...
проверяйте фактический расход накладных, запрашивайте обоснования расхода

А не означает ли это, что мы им лишнего дали??

[Max von Stierlitz]

А не означает ли это, что мы им лишнего дали??

не означает... вы дали ОБОСНОВАННУЮ цену
даже если и дали, и что теперь?
 раз уж неймется, заберите обратно... только опять же, не забудьте это грамотно обосновать... почему вчера было 21, а сегодня 19,1.... накладные то все равно "отберут" свое, а вот  работяги пострадают...,
вы же давали не просто так, а на основании чего то...
и не могли предполагать, что предприятие нормы выработки срежет
Был случай, согласовали СЗП на уровне 32... Так предприятие 3 года не могло на эту цифру по факту выйти... При очередном пересогласовании СЗП так им эти 32 и оставляли...))

[2023]

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительной заработной платы (очередные отпуска) какой норматив к основной ЗП принимает ВП?

[T-90F]

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительной заработной платы (очередные отпуска) какой норматив к основной ЗП принимает ВП?

Согласно Учетной политики предприятия!!

[Max von Stierlitz]

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительной заработной платы (очередные отпуска) какой норматив к основной ЗП принимает ВП?

Согласно Учетной политики предприятия!!

Хм....
Прежде чем такое говорить, загляните хотя бы в Википедию, почитайте для каких целей нужна учетка...

[2023]

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительной заработной платы (очередные отпуска) какой норматив к основной ЗП принимает ВП?

Согласно Учетной политики предприятия!!

У нас прописано в учетной политике, только ВП не хочет принимать. Ему видится, что это лишнее. и в других документах организации.

[Max von Stierlitz]

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительной заработной платы (очередные отпуска) какой норматив к основной ЗП принимает ВП?

такой, какой считает достаточно обоснованным...
зависит от того, что входит в ДЗП...
Насколько я знаю СВОЮ структуру ДЗП, расходы в год практически постоянные
А вот фонд ОЗП может меняться от года к году в зависимости от производственной программы..
Следовательно будет меняться и процент ДЗП по отношению к ОЗП.. упала программа - процент ДЗП вырос, увеличилась программа - процент ДЗП упал..

[T-90F]

Скажите, пожалуйста, при расчете дополнительной заработной платы (очередные отпуска) какой норматив к основной ЗП принимает ВП?

такой, какой считает достаточно обоснованным...
зависит от того, что входит в ДЗП...
Насколько я знаю СВОЮ структуру ДЗП, расходы в год практически постоянные
А вот фонд ОЗП может меняться от года к году в зависимости от производственной программы..
Следовательно будет меняться и процент ДЗП по отношению к ОЗП.. упала программа - процент ДЗП вырос, увеличилась программа - процент ДЗП упал..

Не знаю, как у Вас, но у меня на предприятие ДЗП прописана, как процентное отношение от ОЗП (16%), которое прописано в Учетной политике..

[Max von Stierlitz]

у меня в учетке такого нет...
составляющие ДЗП прописаны в положении по оплате труда..
для согласования уровня ДЗП предприятие представляет расчет- обоснование по статьям..