• На портал
  • Главная форума
  • Весь Форум
    • Помощь
  • Выслуга
  • Календарь
  • Вход
  • Регистрация

Как поддержать форум NachFin.info
Подробнее здесь >>>
*15 Декабря 2025 03:46:08
         

Выплаты по военной ипотеке военнослужащему, уволенному по категории «Д»


Выплаты по НИС военнослужащему, уволенному по категории «Д»
В выпуске:
- О выплатах по накопительно-ипотечной системе при увольнении по категории «Д»
- Получение накоплений и доплат при отсутствии приобретенного жилья
- Закрытие долга по военной ипотеке государством при наличии жилья
- Независимость льготы от выслуги лет для уволенных по категории «Д»
- Защита от случаев введения военнослужащих в заблуждение
Подробнее...
Добро пожаловать, Гость!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.

Имя:
Пароль:
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Денежное довольствие, Заработная плата, Дополнительные выплаты, компенсации ... »
  • Заработная плата гражданского персонала »
  • Компенсационные выплаты »
  • Выходное пособие

Рассчитать денежное довольствие Den'Gy online Калькулятор выслуги лет (стажа) военнослужащего на пенсию Рассчитать военную пенсию - Пенсия online Рассчитать жилищную субсидию (единовременную выплату) на приобретение или строительство жилого помещения для военных

Перевозка имущества военнослужащих

Военная ипотека


« предыдущая тема | следующая тема »
  • Печать
Страницы: 1 2 3 [4] 5   Вниз

Автор Тема: Выходное пособие  (Прочитано 37562 раз)

0 Пользователи и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Ser Gio

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 2 316
  • Карма: +237/-1
  • Пол: Мужской
  • Награды Медаль за помощь пользователям и за заслуги перед форумом За 1000 сообщений Третье место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Выходное пособие
« Ответ #45 : 07 Июня 2011 21:24:55 »
Цитата: gals от 07 Июня 2011  19:33:58
Любопытно просто, чем руководствуются, кроме собственного убеждения из экономии.
Именно экономией и ничем иным, ибо иного не существует.
Записан

Оффлайн Abay

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 5 321
  • Карма: +983/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды Медаль за помощь пользователям и за заслуги перед форумом За 3000 сообщений За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб Выдается пользователям имеющим сертификат (смотрите тему Сертификаты в разделе Р
Re: Выходное пособие
« Ответ #46 : 08 Июня 2011 23:28:32 »
Цитата: OS от 03 Июня 2011  12:15:08
может вопрос и глупый но всё же -
работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля. Пособие за третий месяц считать по 28 мая или по 31 мая?....
Цитата: d_zen от 03 Июня 2011  16:19:25
Вопрос вовсе не глупый, он вызван еще одной недоработкой нашего законодательства, в котором нет однозначного понятия "периода оплаты" в указанном случае.
     Вопрос, действительно, вовсе не глупый. Но недоработок в нашем трудовом законодательстве в указанном случае нет. Исчисление сроков четко определены статьей 14 Трудового кодекса РФ.

     Статья 14. Исчисление сроков
(кликните для показа/скрытия)
     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
     Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
     Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

     Из Комментариев к ст. 14 ТК РФ
(кликните для показа/скрытия)
     Сроки в трудовом праве – периоды (интервалы) или точки отсчета (моменты) времени, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений. Наступление, продолжение течения и истечение сроков относятся к особым юридическим фактам, от которых могут зависеть осуществление трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора и возможности их защиты.
     Положения об исчислении сроков имеют принципиальное практическое значение, так как позволяют конкретизировать время, с которого возникают, в течение и до которого действуют и по достижении которого прекращаются трудовые и сопутствующие им правоотношения, права и обязанности их сторон. Точное исчисление сроков позволяет понять, могут или не могут применяться как своевременные: способы защиты нарушенных трудовых прав, юридически значимые действия, меры ответственности сторон трудовых правоотношений.
     Комментируемая статья говорит только о сроках, определяемых периодом времени, а именно днями, неделями, месяцами, годами. В ряде случаев ТК определяет и иные сроки (истечение сезона – ст. 79, час – п. 6 ст. 81 ТК и др.).
     ТК устанавливает общее правило для исчисления всех сроков, определенных целыми неделями, месяцами или годами. Такие сроки истекают в соответствующее число дня последнего года, месяца или недели срока, которое является одинаковым с числом дня года, месяца или недели, определяющим начало возникновения трудовых прав и обязанностей или окончание трудовых отношений. Указанное число дня года – с первого января по тридцать первое декабря, число дня месяца – с первого по тридцать первое, тридцатое, двадцать девятое или двадцать восьмое в зависимости от месяца, а число дня недели – с первого (понедельник) по седьмое (воскресенье). Например, если трудовое правоотношение возникло в пятницу 15 марта 2002 г., то срок в пять месяцев истечет 15 августа 2002 г., срок в три года – 15 марта 2005 г., а срок в три недели – в пятницу 5 апреля 2002 г. Если же к целому числу, определяющему больший срок, добавляются целые числа меньших сроков (например, год и пять месяцев и двадцать пять дней), то после исчисления большего срока (15 марта 2003 г.) нужно последовательно исчислять меньшие сроки (15 августа 2003 г., в итоге – 9 сентября 2003 г.). При исчислении сроков, определяемых дробными числами, применяются правила исчисления меньших сроков. Так, срок в полгода принимается равным шести месяцам, срок в полмесяца – пятнадцати дням (независимо от количества дней в соответствующем месяце). Если в результате исчисления срока последний день приходится на день, которого в этом месяце нет, то последним днем считается последний день месяца (например, если трудовые отношения окончились 29 февраля, срок в один год истечет 28 февраля следующего года, если право возникло 31 марта, то срок в три месяца истечет 30 июня и т.п.). При исчислении срока, определенного календарными днями или календарными неделями, последовательно учитываются любые дни недели, в том числе нерабочие – выходные и нерабочие праздничные (см. статьи 111, 112 ТК).
     Если день истечения срока приходится на нерабочий день (выходной или нерабочий праздничный), то днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Независимо от количества предшествующих дней, являющихся нерабочими, например, вследствие переноса выходных на другие дни согласно ст. 112 ТК (см. комм. к ней), осуществление необходимых действий в течение ближайшего последующего рабочего дня до его окончания, будет рассматриваться как соблюдение срока. Окончанием дня является наступление 24 (0) часов 0 минут по местному времени, установленному для соответствующей территории.
     В случае возникновения трудовых прав и обязанностей, в исчисление срока не включается дополнительный день начала его течения (день возникновения этих прав и обязанностей). Например, при приеме на работу днем вступления в силу трудового договора является день его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК). Правоотношение возникает в этот же день, однако, если день начала работы в трудовом договоре не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий день. Если работник не приступает к работе в течение недели (исчисляемой со следующего дня) по неуважительной причине, то трудовой договор аннулируется. Если же происходит окончание трудовых отношений, то включения дня увольнения в указанный срок не производится, он начинает течь со следующего за увольнением дня. Однако оканчивается течение этих сроков одновременно в один и тот же день.
     Если же действия должны производиться в организации, то по аналогии с нормой ч. 1 ст. 194 ГК, срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (если определено время совершения производимых действий) или в момент окончания в ней рабочего дня, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка (при отсутствии правил определения времени совершения указанных действий). Если же организация работает непрерывно (круглосуточно), то срок истечет с окончанием дня. В случае направления требуемых по ТК извещений через организации связи (см. комм. к ст. 62 ТК), если они сданы в эту организацию до 24 (0) часов по местному времени, установленному для соответствующей территории, срок будет соблюден.
     ТК предусматривает различные виды сроков возникновения и прекращения трудовых правоотношений, сроки исковой давности, процессуальные и другие. Правила исчисления применяются ко всем видам сроков единообразно.

     Так вот:
     Во-первых, если «работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля», то «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений», то есть с 1 марта. Соответственно, третий месяц закончится 1 июня.
     Во-вторых, исчисляя срок с 28 февраля (надо заметить, что это неправильное исчисление срока: в этом случае увольнение должно было состояться 27 февраля), третий месяц истечет согласно порядка исчисления сроков 28 мая, а не 31 мая.
     В-третьих, другое дело если увольнение 29 ноября. Тогда течение сроков начинается с 30 ноября. А вот в этом случае, датой окончания третьего месяца будет 28 февраля.
Записан

Оффлайн d_zen

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 197
  • Карма: +9/-0
  • Пол: Мужской
Re: Выходное пособие
« Ответ #47 : 09 Июня 2011 00:10:32 »
Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней? Вы также пишите, подразумевая, что это исключение из "правила" и пример с ноябрем приводите, но по сути правила то нет. Именно из-за таких "недоработок" и вопросы.
Цитата: Abay от 08 Июня 2011  23:28:32
Соответственно, третий месяц закончится 1 июня.
Все-таки то, что срок в данном случае истекает 01.06., как Вы пишите, не означает, что 01.06. берется в расчет, просто с 01.06 начинается 4 месяц (если брать в расчет, то с 01.05 по 01.06 - 32 календаря-это ни в какие ворота). Т.е. расчет по 31.05 и "."
« Последнее редактирование: 09 Июня 2011 00:15:37 от d_zen »
Записан

Оффлайн Abay

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 5 321
  • Карма: +983/-0
  • Пол: Мужской
  • Награды Медаль за помощь пользователям и за заслуги перед форумом За 3000 сообщений За огромное количество полезных сообщений и вклад в развитие форума Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб Выдается пользователям имеющим сертификат (смотрите тему Сертификаты в разделе Р
Re: Выходное пособие
« Ответ #48 : 09 Июня 2011 00:28:56 »
Цитата: d_zen от 09 Июня 2011  00:10:32
как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?
Если в результате исчисления срока последний день приходится на день, которого в этом месяце нет, то последним днем считается последний день месяца (например, если трудовые отношения окончились 29 февраля, срок в один год истечет 28 февраля следующего года, если право возникло 31 марта, то срок в три месяца истечет 30 июня и т.п.).
Записан

Оффлайн d_zen

  • НачФин
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 197
  • Карма: +9/-0
  • Пол: Мужской
Re: Выходное пособие
« Ответ #49 : 09 Июня 2011 00:45:11 »
В целом, согласен. Только комментарий, как и публикации всё же-частное мнение (не правило). На основной вопрос, думаю, ответили. ;D
Цитата: OS от 03 Июня 2011  12:15:08
по 31 мая

Записан

Оффлайн m77

  • Спец
  • *****
  • Сообщений: 132
  • Карма: +2/-1
Re: Выходное пособие
« Ответ #50 : 17 Октября 2012 14:02:20 »
Подскажите пожалуйста, средняя заработная плата за второй и третий месяцы периода трудоустройства при ликвидации части ГП выплачивается сразу с выходным пособием при  увольнении или нет? Очень надо.
Записан

Оффлайн NachFin

  • Администратор
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 3 767
  • Карма: +116/-2
  • Пол: Мужской
  • Награды За 3000 сообщений Персональная награда.
    • http://nachfin.info/
Re: Выходное пособие
« Ответ #51 : 17 Октября 2012 14:10:42 »
m77 нет не сразу. Вы должны встать на учет в службы занятости. Кстати не тяните с этим делом там есть ограничение по срокам. Далее через месяц и через два принесете от туда справки для выплаты пособия, на основании которых эта выплата и производится.

Подробнее про службу почитать можно здесь https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=7490.315 и здесь https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=6500.0
Записан

Оффлайн Викушка

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 250
  • Карма: +3/-1
Re: Выходное пособие
« Ответ #52 : 10 Ноября 2013 19:58:10 »
Здравствуйте. Ситуация такая, 1 декабря закрывают в/ч в которой служит муж и я там работаю (на данный момент в декрете) я ГП, положено ли при закрытие части мне выходное пособие? и идти ли мне потом становиться на биржу?
Записан

Оффлайн Ser Gio

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 2 316
  • Карма: +237/-1
  • Пол: Мужской
  • Награды Медаль за помощь пользователям и за заслуги перед форумом За 1000 сообщений Третье место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Выходное пособие
« Ответ #53 : 12 Ноября 2013 20:26:22 »
Положено, если Вы будете уволены при ликвидации части.

"Становиться на биржу" или нет - каждый решает для себя сам.
Записан

Оффлайн Викушка

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 250
  • Карма: +3/-1
Re: Выходное пособие
« Ответ #54 : 12 Ноября 2013 21:14:37 »
а мне надо что-то писать, типа заявления? и как будет рассчитываться7 я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Записан

Оффлайн serg

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 860
  • Карма: +62/-0
  • Пол: Мужской
  • он рыдает и просит, а ты плачь и не давай...
  • Награды Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Выходное пособие
« Ответ #55 : 12 Ноября 2013 21:28:47 »
Возможно речь идет не о сокращении в/ч целиком(ликвидации организации), а о сокращении штата?В этом случае вас пока увольнять не будут, в обратном случае вы должны были получить уведомление о предстоящем увольнении(не менее чем за 2 мес.)
Записан

Оффлайн Викушка

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 250
  • Карма: +3/-1
Re: Выходное пособие
« Ответ #56 : 12 Ноября 2013 21:38:44 »
уведомление получила, часть именно ликвидируют, все-все вывозят, мужа тоже сокращают (офицер), 1 декабря
Записан

Оффлайн serg

  • Профи
  • *****
  • Сообщений: 860
  • Карма: +62/-0
  • Пол: Мужской
  • он рыдает и просит, а ты плачь и не давай...
  • Награды Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Выходное пособие
« Ответ #57 : 12 Ноября 2013 21:43:05 »
Писать не надо.Становиться на биржу надо.(не помешает).
Записан

Оффлайн RIFAR

  • Продвинутый
  • ***
  • Сообщений: 83
  • Карма: +2/-2
  • Пол: Мужской
  • Награды Орден "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 1200 руб. Медаль "За финансовую помощь НачФин.инфо" пожертвовавшим от 300 руб
Re: Выходное пособие
« Ответ #58 : 14 Декабря 2013 15:12:34 »
Поступаю  на военную службу по контракту. Естественно в трудовой будет запись "в связи с призывом на военную службу по контракту".  Но статья 83 ТК: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" Будет ли выплата двухнедельного выходного пособия? УФО говорит, что только по призыву. spasibo

Дублирование сообщений  запрещено. Если Вы отправили одинаковые сообщения более чем в одну тему, то могут быть удалены все сообщения (п.12 Правил). Удалил дубль во флеймовой ветке.
Ser Gio

« Последнее редактирование: 14 Декабря 2013 16:21:10 от Ser Gio »
Записан

Оффлайн Ser Gio

  • Модератор в запасе
  • Профи
  • *
  • Сообщений: 2 316
  • Карма: +237/-1
  • Пол: Мужской
  • Награды Медаль за помощь пользователям и за заслуги перед форумом За 1000 сообщений Третье место в номинации новогоднего конкурса Начфин.инфо 2013-2014
Re: Выходное пособие
« Ответ #59 : 14 Декабря 2013 16:35:46 »
Фраза "в связи с призывом на военную службу по контракту" абсурдна. На военную службу или призывают (в качестве солдата, проходящего военную службу по призыву) или поступают добровольно (по контракту).
Поэтому Вы будете уволены с работы не по ст. 83 ТК, а по ст.80, т.е. по собственному желанию. Так что Вы ошибаетесь насчет
Цитата: RIFAR от 14 Декабря 2013  15:12:34
Естественно в трудовой будет запись "в связи с призывом на военную службу по контракту"
Записан

  • Печать
Страницы: 1 2 3 [4] 5   Вверх
« предыдущая тема | следующая тема »
  • Форум NachFin.info для военных »
  • Денежное довольствие, Заработная плата, Дополнительные выплаты, компенсации ... »
  • Заработная плата гражданского персонала »
  • Компенсационные выплаты »
  • Выходное пособие
 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
Выходное пособие на жену согласно приказа МО № 265

Автор ezhik « 1 2 ... 50 51 » Подъемное пособие и выходное пособие на жену при перемещении

763 Ответов
352164 Просмотров
Последний ответ 24 Июля 2025 12:31:32
от ADV
Если выходное пособие превышает определенный размер, НДФЛ придется заплатить

Автор Ad « 1 2 3 » Выплаты при увольнении

32 Ответов
21303 Просмотров
Последний ответ 07 Июня 2025 12:53:38
от Ad
Выходное пособие при ликвидации учреждения

Автор Кочевник Прочие выплаты

3 Ответов
4044 Просмотров
Последний ответ 22 Декабря 2014 20:38:37
от Кочевник
Выходное пособие при увольнении со службы срочникам планируют сократить 2 раза

Автор Ad Новости

6 Ответов
5281 Просмотров
Последний ответ 17 Августа 2020 18:17:50
от krg80
Правовой выпуск Выходное пособие женам в/сл при увольнении в связи с переводом

Автор Ad Новости

1 Ответов
1411 Просмотров
Последний ответ 20 Июня 2025 11:13:39
от Ad


* Чат НачФин.info

Обновить История
  • Чат для общения, серьезные вопросы задавайте в форум. Там на них ответят профессионалы и ответы сохранятся...
  • lancepok: cr0wn, ответил Вам в теме.
    Вчера в 20:31:05
  • cr0wn: Есть ли ограничение по СРОКАМ при реализации права изменить место жительства,указанные в п.14 ст.15. закона "О статусе военнослужащих"?
    Вчера в 17:34:41
  • lancepok: Абдугафор, пункт 17 статьи 15 ФЗ ОСВС, это не про "получить выплату на жильё", а про "предоставить жильё или жилищную субсидию вне очереди тем, кто уже поставлен на учет нуждающихся в постоянном жилье". Подробнее см. тему Военнослужащие, имеющие детей инвалидов. Можете Вы попасть на этот учет имея менее 20-ти календарных лет службы зависит от того, когда у Вас был заключен первый контракт "до 1998 г" или "после 1998 г", а так же от Вашего соответствия ст.ст. 51 и 53 ЖК РФ. Подробности см. в теме Признание нуждающимся в получения постоянного жилья (постановка на учёт) и других темах раздела "Постоянное" жильё.
    06 Декабря 2025 19:22:01
  • Абдугафор: Доброго времени суток. Являюсь действующим военнослужащим, выслуга более 10 лет. С супругой воспитываем троих детей один из которых ребенок-инвалид. Вопрос, могу ли я при наличии данной выслуги лет получить выплату на собственное жилье на основании "Федеральный закон от 30 ноября 2024 г. № 437-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон "О статусе военнослужащих", а именно абзац пятый пункта 17 статьи 15 после слова "детей" дополнить словами "либо одного и более ребенка-инвалида"?!
    06 Декабря 2025 14:26:45
  • lancepok: Andreigood, см. тему Увольнение в период частичной мобилизации.
    06 Декабря 2025 11:42:20
  • Andreigood: Здравствуйте. Мою должность сократили, могу ли я уволится на седнешний момент?
    06 Декабря 2025 11:18:13
  • lancepok: Maya, см. темы инвентаризационная комиссия и Инвентаризация 2011 ... 2017: вопросы и ответы.
    05 Декабря 2025 11:23:16
  • Maya: Добрый день! Могут ли быть привлечены к инвентаризации вещевого имущества иные работники, не являющиеся членами инвентаризационной комиссии, для оказания технической помощи (перемещения тяжелых мешков, коробок) в соответствии с законодательством РФ?  Будет ли данное привлечение работников, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, считаться нарушением приказа Министра обороны №560?.  Есть ли соответствующая данному вопросу судебная практика?  Спасибо заранее за ответ.
    05 Декабря 2025 08:56:51
  • lancepok: Имеете. Подробности в теме Расчет выслуги лет для пенсии.
    29 Ноября 2025 13:47:05
  • Иван3289122: Всем здравствуйте. Есть 20 льготных лет выслуги, имею ли я право на пенсию?
    29 Ноября 2025 10:54:10
  • Владимир 22: спасибо
    22 Ноября 2025 13:54:03
  • lancepok: Владимир 22, если коротко, то без признания детей жены членами Вашей семьи, находящимися на Вашем иждивении - нет. Рекомендую почитать тему Опять иждивение!!! и раздел "Постоянное" жильё.
    22 Ноября 2025 11:02:18
  • Владимир 22: Здравствуйте! Подскажите, возможно ли оспорить отказ «Росжилкомплекса» в признании нуждающимся в жилом помещении. Суть вопроса: в 2022 году был обеспечен жилищной субсидией на 1 человека для приобретения жилья в г. Москва 33 кв. метра. Жилье до настоящего времени не приобрел- убыл на СВО. в 2022 после получения субсидии, перед убытием на СВО зарегистрировал брак (женился на женщине с 2 детьми). в апреле 2025 года у нас родился общий ребенок. 11 ноября 2025 года сдал в «Росжилкомплекс» заявление о признании нуждающимся в жилом помещении по избранному месту жительства г. Москва, должностные лица «Росжилкомплекса» озвучили, что будет отказ ввиду того,  что я уже обеспечен жилищной субсидией на 33 кв. метра жилой площади, учетная норма обеспечения жилой площадью в Москве 10 кв. метров на 1 человека. Состав моей семьи – 3 человека * 10 кв. метров= 30 кв. метров - Обеспечен с запасом. Сведения о себе: выслуга – 30 календарных лет, увольняюсь по состоянию здоровья – категория Д, ориентировочная дата увольнения – конец февраля. Совместно со мной проживают 2 ребенка жены от 1 брака (11 и 8 лет), бывший муж моей супруги действующий военнослужащий.
    22 Ноября 2025 07:38:53
  • red foxy: Добрый день!есть у кого новая форма 3РТГ? AXOvoenkomat.IVANOVO@yandex.ru поделитесь если есть такая возможность, заранее спасибо.
    21 Ноября 2025 12:26:46
  • alexxxmil: Есть изделие на Газели, также в составе есть агрегат питания, бак общий. Как правильно списывать топливо при работе от агрегата?????? spasibo
    19 Ноября 2025 22:23:39
  • lancepok: red foxy, почитайте тему Служба ГСМ и раздел Автослужба, возможно там что-нибудь есть по этому вопросу.
    19 Ноября 2025 13:11:50
  • red foxy: Добрый день, подскажите приказ МО РФ или  где можно уточнить годовые нормы расхода моторесурсов для отчета по службе гсм (3ртг)
    19 Ноября 2025 10:54:51
  • Julia0: Доброго времени суток, я являюсь провизором (высшее фармацевтическое образование), предлагают вакансию заведующего аптекой в ВЧ, но должность там, согласно ВУС, требует среднего фарма образования. Поэтому и заработная плата будет выплачиваться согласно ВУС как для специалиста со среднем образованием. Помимо этого, положены выплаты согласно приказа от 2 июня 2014 года N 380:  (Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан" в 2014 и последующих годах в Министерстве обороны Российской Федерации)  Вопрос заключается в следующем, скажите пожалуйста, при расчете стимулирующих выплат чем руководствуются? Военно-учетной специальностью (вус) должности, или фактическим образованием сотрудника, в моем случае - это высшее фармацевтическое образование?
    15 Ноября 2025 01:54:52
  • Виктор Леонидович: Добрый день , моя должность называется старший помощник начальника кинологической группы (ветеринарный врач), по приказам мне положена надбавка 20 процентов , я обошел всех по этой надбавке, ее финансисты пропускают, но не пропускают только юристы ввиду только того, что должность в скобочках, аргументированно ли это ?? Но никто не дает ответа, где прописано это по скобочкам? ВУС у меня ветеринарный и должностные ветеринарные и приказ на год делается на меня о возложении этих обязанностей. Помогите выбить надбавку.
    13 Ноября 2025 16:16:05
  • helen0909: Как внести данные в Алушту? Есть ли контакты к кому можно обратиться? Писали рапорт на внесение изменений, но у нас нет доступа к Алуште!
    09 Ноября 2025 13:33:36


www.pogranec.ru VoenSud.Ru


  • Карта форума
  • RSS
  • Мобильная версия
  • Форум о военных финансах © NachFin.info, 2011 | Тема форума NaсhFin от 0daliska
  • SMF 2.0.19 | SMF © 2011, Simple Machines | SimplePortal 2.3.3 © 2008-2010, SimplePortal

Страница сгенерирована за 0.092 секунд. Запросов: 62.