Выходное пособие

[Ser Gio]

Любопытно просто, чем руководствуются, кроме собственного убеждения из экономии.

Именно экономией и ничем иным, ибо иного не существует.

[Abay]

может вопрос и глупый но всё же -
работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля. Пособие за третий месяц считать по 28 мая или по 31 мая?....

Вопрос вовсе не глупый, он вызван еще одной недоработкой нашего законодательства, в котором нет однозначного понятия "периода оплаты" в указанном случае.

     Вопрос, действительно, вовсе не глупый. Но недоработок в нашем трудовом законодательстве в указанном случае нет. Исчисление сроков четко определены статьей 14 Трудового кодекса РФ.

     Статья 14. Исчисление сроков

(кликните для показа/скрытия)

     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
     Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
     Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
     Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

     Из Комментариев к ст. 14 ТК РФ

(кликните для показа/скрытия)

     Сроки в трудовом праве – периоды (интервалы) или точки отсчета (моменты) времени, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений. Наступление, продолжение течения и истечение сроков относятся к особым юридическим фактам, от которых могут зависеть осуществление трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора и возможности их защиты.
     Положения об исчислении сроков имеют принципиальное практическое значение, так как позволяют конкретизировать время, с которого возникают, в течение и до которого действуют и по достижении которого прекращаются трудовые и сопутствующие им правоотношения, права и обязанности их сторон. Точное исчисление сроков позволяет понять, могут или не могут применяться как своевременные: способы защиты нарушенных трудовых прав, юридически значимые действия, меры ответственности сторон трудовых правоотношений.
     Комментируемая статья говорит только о сроках, определяемых периодом времени, а именно днями, неделями, месяцами, годами. В ряде случаев ТК определяет и иные сроки (истечение сезона – ст. 79, час – п. 6 ст. 81 ТК и др.).
     ТК устанавливает общее правило для исчисления всех сроков, определенных целыми неделями, месяцами или годами. Такие сроки истекают в соответствующее число дня последнего года, месяца или недели срока, которое является одинаковым с числом дня года, месяца или недели, определяющим начало возникновения трудовых прав и обязанностей или окончание трудовых отношений. Указанное число дня года – с первого января по тридцать первое декабря, число дня месяца – с первого по тридцать первое, тридцатое, двадцать девятое или двадцать восьмое в зависимости от месяца, а число дня недели – с первого (понедельник) по седьмое (воскресенье). Например, если трудовое правоотношение возникло в пятницу 15 марта 2002 г., то срок в пять месяцев истечет 15 августа 2002 г., срок в три года – 15 марта 2005 г., а срок в три недели – в пятницу 5 апреля 2002 г. Если же к целому числу, определяющему больший срок, добавляются целые числа меньших сроков (например, год и пять месяцев и двадцать пять дней), то после исчисления большего срока (15 марта 2003 г.) нужно последовательно исчислять меньшие сроки (15 августа 2003 г., в итоге – 9 сентября 2003 г.). При исчислении сроков, определяемых дробными числами, применяются правила исчисления меньших сроков. Так, срок в полгода принимается равным шести месяцам, срок в полмесяца – пятнадцати дням (независимо от количества дней в соответствующем месяце). Если в результате исчисления срока последний день приходится на день, которого в этом месяце нет, то последним днем считается последний день месяца (например, если трудовые отношения окончились 29 февраля, срок в один год истечет 28 февраля следующего года, если право возникло 31 марта, то срок в три месяца истечет 30 июня и т.п.). При исчислении срока, определенного календарными днями или календарными неделями, последовательно учитываются любые дни недели, в том числе нерабочие – выходные и нерабочие праздничные (см. статьи 111, 112 ТК).
     Если день истечения срока приходится на нерабочий день (выходной или нерабочий праздничный), то днем окончания срока будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день. Независимо от количества предшествующих дней, являющихся нерабочими, например, вследствие переноса выходных на другие дни согласно ст. 112 ТК (см. комм. к ней), осуществление необходимых действий в течение ближайшего последующего рабочего дня до его окончания, будет рассматриваться как соблюдение срока. Окончанием дня является наступление 24 (0) часов 0 минут по местному времени, установленному для соответствующей территории.
     В случае возникновения трудовых прав и обязанностей, в исчисление срока не включается дополнительный день начала его течения (день возникновения этих прав и обязанностей). Например, при приеме на работу днем вступления в силу трудового договора является день его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК). Правоотношение возникает в этот же день, однако, если день начала работы в трудовом договоре не оговорен, работник должен приступить к работе на следующий день. Если работник не приступает к работе в течение недели (исчисляемой со следующего дня) по неуважительной причине, то трудовой договор аннулируется. Если же происходит окончание трудовых отношений, то включения дня увольнения в указанный срок не производится, он начинает течь со следующего за увольнением дня. Однако оканчивается течение этих сроков одновременно в один и тот же день.
     Если же действия должны производиться в организации, то по аналогии с нормой ч. 1 ст. 194 ГК, срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции (если определено время совершения производимых действий) или в момент окончания в ней рабочего дня, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка (при отсутствии правил определения времени совершения указанных действий). Если же организация работает непрерывно (круглосуточно), то срок истечет с окончанием дня. В случае направления требуемых по ТК извещений через организации связи (см. комм. к ст. 62 ТК), если они сданы в эту организацию до 24 (0) часов по местному времени, установленному для соответствующей территории, срок будет соблюден.
     ТК предусматривает различные виды сроков возникновения и прекращения трудовых правоотношений, сроки исковой давности, процессуальные и другие. Правила исчисления применяются ко всем видам сроков единообразно.

     Так вот:
     Во-первых, если «работник уволен по ОШМ в связи с ликвидацией части 28 февраля», то «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений», то есть с 1 марта. Соответственно, третий месяц закончится 1 июня.
     Во-вторых, исчисляя срок с 28 февраля (надо заметить, что это неправильное исчисление срока: в этом случае увольнение должно было состояться 27 февраля), третий месяц истечет согласно порядка исчисления сроков 28 мая, а не 31 мая.
     В-третьих, другое дело если увольнение 29 ноября. Тогда течение сроков начинается с 30 ноября. А вот в этом случае, датой окончания третьего месяца будет 28 февраля.

[d_zen]

Если отсчитывать срок по нормам статьи 14 ТК, то нужно брать период со дня, следующего за увольнением, до числа даты увольнения в следующем месяце, однако как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней? Вы также пишите, подразумевая, что это исключение из "правила" и пример с ноябрем приводите, но по сути правила то нет. Именно из-за таких "недоработок" и вопросы.

Соответственно, третий месяц закончится 1 июня.

Все-таки то, что срок в данном случае истекает 01.06., как Вы пишите, не означает, что 01.06. берется в расчет, просто с 01.06 начинается 4 месяц (если брать в расчет, то с 01.05 по 01.06 - 32 календаря-это ни в какие ворота). Т.е. расчет по 31.05 и "."

[Abay]

как быть в случае если увольнение произошло, например, 31 января, а в феврале только 28 календарных дней?

Если в результате исчисления срока последний день приходится на день, которого в этом месяце нет, то последним днем считается последний день месяца (например, если трудовые отношения окончились 29 февраля, срок в один год истечет 28 февраля следующего года, если право возникло 31 марта, то срок в три месяца истечет 30 июня и т.п.).

[d_zen]

В целом, согласен. Только комментарий, как и публикации всё же-частное мнение (не правило). На основной вопрос, думаю, ответили.

по 31 мая

[m77]

Подскажите пожалуйста, средняя заработная плата за второй и третий месяцы периода трудоустройства при ликвидации части ГП выплачивается сразу с выходным пособием при  увольнении или нет? Очень надо.

[NachFin]

m77 нет не сразу. Вы должны встать на учет в службы занятости. Кстати не тяните с этим делом там есть ограничение по срокам. Далее через месяц и через два принесете от туда справки для выплаты пособия, на основании которых эта выплата и производится.

Подробнее про службу почитать можно здесь https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=7490.315 и здесь https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=6500.0

[Викушка]

Здравствуйте. Ситуация такая, 1 декабря закрывают в/ч в которой служит муж и я там работаю (на данный момент в декрете) я ГП, положено ли при закрытие части мне выходное пособие? и идти ли мне потом становиться на биржу?

[Ser Gio]

Положено, если Вы будете уволены при ликвидации части.

"Становиться на биржу" или нет - каждый решает для себя сам.

[Викушка]

а мне надо что-то писать, типа заявления? и как будет рассчитываться7 я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

[serg]

Возможно речь идет не о сокращении в/ч целиком(ликвидации организации), а о сокращении штата?В этом случае вас пока увольнять не будут, в обратном случае вы должны были получить уведомление о предстоящем увольнении(не менее чем за 2 мес.)

[Викушка]

уведомление получила, часть именно ликвидируют, все-все вывозят, мужа тоже сокращают (офицер), 1 декабря

[serg]

Писать не надо.Становиться на биржу надо.(не помешает).

[RIFAR]

Поступаю  на военную службу по контракту. Естественно в трудовой будет запись "в связи с призывом на военную службу по контракту".  Но статья 83 ТК: "Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" Будет ли выплата двухнедельного выходного пособия? УФО говорит, что только по призыву.

Дублирование сообщений  запрещено. Если Вы отправили одинаковые сообщения более чем в одну тему, то могут быть удалены все сообщения (п.12 Правил). Удалил дубль во флеймовой ветке.
Ser Gio

[Ser Gio]

Фраза "в связи с призывом на военную службу по контракту" абсурдна. На военную службу или призывают (в качестве солдата, проходящего военную службу по призыву) или поступают добровольно (по контракту).
Поэтому Вы будете уволены с работы не по ст. 83 ТК, а по ст.80, т.е. по собственному желанию. Так что Вы ошибаетесь насчет

Естественно в трудовой будет запись "в связи с призывом на военную службу по контракту"