Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Iskander]

Интересный вариант подсчета у Делопроизводителя) то есть когда ты спишь, то вроде как и не ощущаешь себя на службе, типа ты в потустороннем мире и как-будто дома... круто, а как быть подводникам, которые спят в автономке, тоже не засчитывать сон...

[Читинец]

Да кто же так считает?
Наряд с 9.00 до 9.00, это 24 часа, вычтем 2 часа на прием пищи и 4 часа на отдых (сон). Итого за два дня 18 часов, при норме в 8 часов службы в день, "переработки" всего 2 часа.

Ошибаетесь, вычет указанных часов незаконен.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ

1. Военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в случаях:
б) исполнения должностных обязанностей;
в) несения боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнения обязанностей в составе суточного наряда;
д) выполнения приказа или распоряжения, отданных командиром (начальником);
е) нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью;

Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 10 ноября 2007 г. N 1495

УСТАВ
ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ НИМИ

Глава 1. ПРАВА,
ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Общие положения

8. В соответствии с законодательством Российской Федерации содержание и объем прав, обязанностей и ответственности военнослужащих зависят от того, находятся ли они при исполнении обязанностей военной службы или нет.
Военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы в случаях:
в) несения боевого дежурства, боевой службы, службы в гарнизонном наряде, исполнения обязанностей в составе суточного наряда;
д) выполнения приказа (приказания) или распоряжения, отданного командиром (начальником);
е) нахождения на территории воинской части в течение установленного распорядком дня (регламентом) служебного времени или в другое время, если это вызвано служебной необходимостью;
и) следования к месту военной службы и обратно;

Приложение N 2
к Положению о порядке
прохождения военной службы

ПОРЯДОК
УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СУТОК ОТДЫХА

1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

Пользователь добавил: 17 Августа 2015  22:37:11

вычтем 2 часа на прием пищи и 4 часа на отдых (сон)

Я так понимаю это особенности части( как с командиром договорились), но вообще то никто во время сна домой не отпускает и в случае чего ты встаешь и выполняешь свои обязанности.

Исходя из этой иезуитской логики, отдыхающу смену караула "В ружье" поднимать нельзя, ведь время отдыха - личное время;)

[Делопроизводитель]

Может быть я и не прав. Но у военных пожарников (ГП) так считается суточное дежурство.

(кликните для показа/скрытия)

Итак, учет в сутках ведется только в отношении мероприятий, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, и только в отношении указанных мероприятий Порядком предусмотрено предоставление двух суток отдыха за каждые трое суток привлечения к ним. В журнале этот учет не ведется, что, собственно, следует из содержания вышеуказанного приложения 8 к Инструкции. Как отмечают авторы комментариев к Положению о порядке прохождения военной службы, в таком учете отсутствует необходимость, вследствие того что привлечение военнослужащих к данным мероприятиям проводится в настоящее время на основании приказов <3>.
--------------------------------
<3> См.: Комментарий к п. 5 приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Комментарий к Положению о порядке прохождения военной службы / Отв. ред. А.В. Кудашкин. М.: За права военнослужащих, 2001.

Логично предположить, что поскольку служба в суточном наряде теперь уже не относится к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, постольку и ее учет в сутках вестись не должен. Соответственно, и правило "двое суток отдыха за трое суток службы в наряде" не должно применяться при решении вопроса о предоставлении военнослужащим дополнительных суток отдыха при привлечении их к несению службы в суточном наряде.
Таким образом, единственным предусмотренным действующим законодательством способом учета сверхурочного времени, возникающего вследствие службы в наряде, остается его учет не в сутках, как ранее, а в часах. Соответственно, вестись этот учет должен в журнале.
Заметим, что, строго говоря, под сверхурочным временем в Порядке подразумевается привлечение военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы именно в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени. Привлечение к тем же обязанностям в выходные и праздничные дни сверхурочным временем не называется (своей терминологии не имеет) и ведется отдельно. Однако, так же как и учет сверхурочного времени, этот учет ведется в часах, и принципиальной разницы между двумя этими видами учета нет, за исключением того, что исчисление суммарного времени исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни ведется с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно. Представляется обоснованным распространение этого правила и на случай несения службы в суточном наряде в выходные дни.
Далее в тексте и сверхурочное время, и время привлечения к исполнению обязанностей военной службы в выходные или праздничные дни, учитываемое в часах, будем именовать сложившемся в войсках термином "переработка".
Как следует из п. 3 Порядка, когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску. Таким образом, при регламенте служебного времени, предусматривающем, например, 8-часовой рабочий (служебный) день, военнослужащему предоставляются дополнительные сутки отдыха, когда суммарное время переработки достигнет указанной цифры. Это суммарное время включает в себя как сверхурочное время, так и время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни. То есть, например, если военнослужащий, проходящий службу в подразделении с пятидневной рабочей неделей и 40-часовым регламентом еженедельного служебного времени, в течение недели работал два дня по 8 часов, три дня по 9 часов, а затем еще на 5 часов (с учетом времени прибытия на службу и обратно к месту жительства) был привлечен к исполнению обязанностей военной службы в выходной день, то его переработка составила 8 часов и ему могут быть предоставлены дополнительные сутки отдыха.
Вроде бы все верно. Однако при таком подходе к подсчету переработки, возникающей вследствие несения службы в суточном наряде, получаем весьма интересный результат, который тем не менее, по мнению автора, вполне обоснован. Рассмотрим в качестве примера наряд дежурного по полку и для начала ответим на вопрос, сколько же часов длится это дежурство. Еще раз отметим, что если наряд выпал на выходные дни, то время службы в наряде согласно п. 3 Порядка включает в себя время прибытия к месту несения службы и обратно. Упростим задачу и исключим эти интервалы времени. Остается "чистое" время службы в наряде, начало которого можно обозначить с момента прибытия военнослужащего, заступающего дежурным на развод, а конец - с момента доклада заступающего и сменяющегося дежурных командиру полка о приеме и сдаче дежурства. Даже при таком "скромном" подсчете становится понятным, что время исполнения обязанностей военной службы военнослужащего при несении службы в качестве дежурного по полку составляет не менее 25 часов. Теперь от этой цифры отделим переработку. Сделаем это на примере 40-часового недельного регламента служебного времени, 5-дневной рабочей неделей с началом рабочего дня в 8:00, окончанием в 17:00 и обеденным перерывом с 13:00 до 14:00.
В соответствии со ст. 276 УВС РФ личному составу, заступающему в суточный наряд, в день заступления, в часы, указанные в распорядке дня (регламенте служебного времени), должно быть предоставлено не менее трех часов, а при заступлении в караул через сутки - не менее четырех часов для подготовки к несению службы, в том числе не менее одного часа для отдыха (сна). В различных подразделениях на практике имеют место свои особенности подготовки лиц, заступающих в суточный наряд, и, соответственно, свои временные интервалы такой подготовки. Какую-то часть рабочего времени в день заступления в наряд военнослужащий отдыхает, т.е. условно в этот день он не дорабатывает. Соответственно, эту часть времени заранее вычтем из указанных 25 часов.
Например, по месту службы автора настоящей статьи инструктаж и иные служебные мероприятия, связанные с подготовкой к заступлению в наряд, проводятся до 13 часов в день заступления. Затем следует обеденный перерыв и обязательный отдых, предусмотренный той же ст. 276 УВС РФ. Таким образом, из указанного выше 25-часового интервала исключим три часа (период отсутствия военнослужащего на службе с 14:00 до 17:00).
Далее, на общее время несения службы в суточном наряде приходится и продолжительность следующего рабочего дня. Следовательно, вычтем еще 8 часов. Спорным является вопрос, следует ли вычитать из оставшегося количества времени еще и те 4 часа отдыха (не снимая снаряжения и не раздеваясь) в наряде, которые предусмотрены ст. 264 УВС РФ. По мнению автора, нет, поскольку и в этот период военнослужащий считается исполняющим обязанности дежурного. Тем не менее уменьшим оставшееся время на эти 4 часа, и даже, в угоду скептикам, еще на 2 часа, которые примерно тратит дежурный на личный завтрак, обед и ужин, находясь в наряде.
Итак, что получается? Конечный итог: (25 - 3 - 8 - 4 - 2) = 8 часов. Таким образом, в нашем примере даже при самом неблагоприятном для военнослужащего подсчете получаем 8-часовую переработку. Следовательно, согласно п. 3 Порядка военнослужащему за такой наряд должны быть предоставлены дополнительные сутки отдыха. То есть получается, что военнослужащий, неся службу дежурным по полку, зарабатывает больше дополнительного времени отдыха, нежели при участии в мероприятиях, указанных в Перечне. На первый взгляд это кажется перебором, поскольку, таким образом, за каждые три указанных дежурства должны предоставляться трое суток отдыха, а не как ранее - двое. Однако цифры - вещь упрямая и говорят сами за себя. Кроме того, например, в период того же похода кораблей, который хотя и может длиться месяцами, военнослужащие тем не менее вряд ли ежедневно отдыхают только по 4 часа, как то имеет место при исполнении обязанностей того же дежурного по полку.
Еще более неожиданным получается результат в случае, когда военнослужащий в примере с вышеуказанным регламентом служебного времени заступает в наряд с субботы на воскресение. В этом случае переработка составляет как минимум 16 часов (не учитываются восемь часов, приходящиеся на рабочий день). Соответственно, ему должно быть предоставлено минимум двое дополнительных суток отдыха. Это вполне логично, если учесть, что тот выходной, который он провел в наряде, должен был быть ему предоставлен, собственно, за отработанную 40-часовую неделю. Но ведь, кроме того, при несении службы в наряде в выходной день неизбежно возникает переработка, поскольку суточный наряд он на то и суточный, что длится минимум сутки, а не восемь часов. Следовательно, одни дополнительные сутки являются компенсацией за непредоставленный выходной по результатам трудовой недели, а вторые, собственно говоря, за переработку. В случае предоставления военнослужащему за несение службы в указанном наряде в выходные дни только одних суток отдыха не приходится говорить о равном праве на отдых между военнослужащими, проходящими службу в одном подразделении, поскольку, например, военнослужащий, проработавший 40-часовую неделю и, кроме того, заступивший в выходные дни в суточный наряд, а в понедельник получивший отгул, имеет в конечном итоге за прошедшую неделю одинаковое количество суток отдыха по сравнению с иными военнослужащими, которые в наряд не сходили. Это явно указывает на то, что компенсацию за переработку, возникшую вследствие несения службы в суточном наряде сверх нормальной продолжительности ежедневного (а в конечном итоге - еженедельного) служебного времени, военнослужащий не получил.
Итак, в нашем примере, предоставление одних дополнительных суток отдыха, например, в понедельник компенсирует военнослужащему пропавший выходной, который был ему положен за трудовую неделю, или, что в конечном итоге то же самое, - это компенсация лишь за 8 из 16 часов привлечения его к исполнению обязанностей военной службы в выходной день сверх установленной нормальной продолжительности еженедельного служебного времени. Еще 8 из 16 часов переработки остаются некомпенсированными. Если трудовые часы перевести в деньги, то получаем в конечном итоге дискриминацию в оплате труда.
Еще один вопрос, который в рамках настоящий статьи хотелось бы поставить, - это вопрос о том, вправе ли военнослужащие присоединять переработку к основному отпуску.
Из содержания п. 1 ст. 11 Закона, п. 3 Порядка, а также формы и порядка ведения журнала можно сделать вывод о том, что продолжительность предоставленной компенсации должна соответствовать времени переработки. Соответственно, она может быть менее восьми часов. В то же время если такая компенсация своевременно (в течение текущей недели) решением командира не была предоставлена (что следует расценивать как невозможность предоставления компенсации соответствующей продолжительности) и время переработки суммарно достигло величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени, то с этого момента у военнослужащего одновременно с правом на получение дополнительных суток отдыха возникает и право по своему усмотрению использовать эти сутки - либо до начала основного отпуска, либо присоединить их к нему. При этом, по мнению автора, должностные лица, предоставляющие военнослужащему дополнительный отдых до начала отпуска, не вправе дробить накопившуюся у военнослужащего переработку кратную величине ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени, на временные интервалы менее этого времени. Соответственно, если регламент служебного времени предусматривает 8-часовой рабочий день, то военнослужащему, имеющему переработку той же продолжительности, по его желанию должны быть предоставлены дополнительные сутки отдыха целиком. Предоставление же, например, вместо целых суток по одному дополнительному часу отдыха ежедневно на протяжении нескольких дней или недель, якобы в интересах службы, должно рассматриваться как неправомерные действия должностного лица.
В заключение следует отметить, что в каждом конкретном случае, в зависимости от того, в какие дни и к какому именно суточному наряду привлекается военнослужащий, а также содержания соответствующих инструкций, регламентирующих распорядок дня и несение службы в этом наряде, должна рассчитываться и соответствующая переработка, подлежащая фиксации в журнале. Поэтому при отсутствии в подразделении этого журнала доказать свое право на дополнительный отдых будет затруднительно.
Следует помнить, что надлежащее ведение журнала является не правом, а обязанностью командиров подразделений.

[Lysyi]

Уважаемые форумчане имеющие отношение к боевому дежурству в ВВС и просто компетентные в этом вопросе, дайте пожалуйста по возможности развернутый ответ со ссылкой на руководящие документы на следующие вопросы:
1. Каким образом должна проходить подготовка к боевому дежурству командного пункта и всей смены (диспетчер, метео) части, какие мероприятия при этом должны выполняться?
2. Согласно 031 приказа после смены с Боевого дежурства должно быть предоставлено не менее суток отдыха, с какого момента этот отдых начинает действовать? Мы заступаем и сменяемся в 09.00. Является ли день смены с дежурства днем отдыха или первый день смены это отсыпной, а второй день за ним уже будет выходным?
3. В день перед заступлением какова продолжительность рабочего времени (подготовки к БД)?
4. Правомерность дежурств сутки через сутки. (При таком графике дежурств нарушается отдых-подготовка?)
 

[Читинец]

Может быть я и не прав. Но у военных пожарников (ГП) так считается суточное дежурство.

Такие методички были не только у пожарников, однако в нормальных частях были сразу же отклонены, так как на время отдыха и приема пищи лицо входящее в состав наряда не сдает наряд и права убывать никуда не имеет, то есть остается на территории части по служебной необходимости и в случае обстановки обязан действовать согласно алгоритмов.

Кстати автор приложенного вами анализа со мной согласен;)

Спорным является вопрос, следует ли вычитать из оставшегося количества времени еще и те 4 часа отдыха (не снимая снаряжения и не раздеваясь) в наряде, которые предусмотрены ст. 264 УВС РФ. По мнению автора, нет, поскольку и в этот период военнослужащий считается исполняющим обязанности дежурного.

[Lysyi]

Позвольте приведу хронологию событий.

Уважаемый,форумчане!!!
является ли день смены с боевого дежурства (с 09:00 до 09:00 следующего дня) выходным? и каким документом это определяется?
в нашей части считают, что день смены с дежурства является предоставленным выходным.
входит ли этот выходной в дни отдыха за 3 несения БД 2 выходных?

в этом месяце апреле я дежурил(ю) сутками 5,8,11,14,16,19,22,24,27,30.

Вопрос сколько я переработал и как мне это посчитать?

Далее последовал ответ

Б. Но в данном случае все приведенное выше не важно. Как Вы уже сказали, что заступаете на боевое дежурство, а это уже совсем другой расклад.
Статья 219 УВС ВС РФ «Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.»
п. 3 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» «Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.»

Приложение к приказу  Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 1998 г. N 492 «Об утверждении перечня мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих».
Перечень мероприятий, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих
… 2. Боевое дежурство (боевая служба). …

Таким образом, расчет дополнительных суток отдыха за привлечение военнослужащего к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени ведется совсем другим способом.
п.5 приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы «Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха» «Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках - 8 часов и 12 часов). Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.»

Руководствуясь данными документами можно легко посчитать. За 10 суток боевого дежурства Родина в лице командира вам должна 6 суток (при грубом округлении ведь 10 на 3 без остатка не делится). Их вы можете взять дополнительными сутками отдыха (но при этом их нельзя присоединить к отпуску и предоставляются они по решению командира) либо попросить денежной компенсации, благо основание и механизм есть.
Статья 220 УВС ВС РФ: «Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются Министром обороны Российской Федерации.»
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 14 февраля 2010 г. N 80
1. Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются - мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется - денежная компенсация).
2. Производить выплату денежной компенсации за счет и в пределах бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, и отражать в расчетно-платежной (платежной) ведомости в отдельной графе одновременно с выплатой денежного довольствия за месяц, следующий за месяцем окончания мероприятий, на основании:
приказов должностных лиц от командира соединения (ему равного) и выше о привлечении военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени с указанием в них необходимости и периода проведения мероприятий;
приказов командиров воинских частей (руководителей организаций) о выплате военнослужащим денежной компенсации с указанием количества дополнительных суток отдыха, за которые выплачивается денежная компенсация, и ее суммы, издаваемых на основании рапортов военнослужащих.
3. Исчислять размер денежной компенсации путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха.

Но при всем при этом есть один юридический нюанс, который может проверить финансовая ревизия. Приказ командира должен удовлетворять определенным требованиям.
Приказ МО от 20 января 2009 г. N 16 «О внесении изменений в приказ министра обороны российской федерации от 10 ноября 1998 г. n 492» "…осуществлять привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени на основании приказов соответствующих должностных лиц с обязательным указанием в них необходимости проведения мероприятий без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени."

Уважаемые форумчане и в частности глубоко уважаемый lancepok, перечитали всю тему но так и не нашли конкретного ответа. В приведенных выше цитатах forever задал конкретный вопрос:
- является ли день смены с боевого дежурства (с 09:00 до 09:00 следующего дня) выходным? и каким документом это определяется? , но ответа на него так и не получил. Наш коллектив этот вопрос тоже безумно волнует но ни где в ветке ответа на него нет, а сил терпеть начальство на шее все меньше и меньше. Некоторое время назад мы обратились с подобными вопросами к форумцам но ответа пока не получили.

Уважаемые форумчане имеющие отношение к боевому дежурству в ВВС и просто компетентные в этом вопросе, дайте пожалуйста по возможности развернутый ответ со ссылкой на руководящие документы на следующие вопросы:
1. Каким образом должна проходить подготовка к боевому дежурству командного пункта и всей смены (диспетчер, метео) части, какие мероприятия при этом должны выполняться?
2. Согласно 031 приказа после смены с Боевого дежурства должно быть предоставлено не менее суток отдыха, с какого момента этот отдых начинает действовать? Мы заступаем и сменяемся в 09.00. Является ли день смены с дежурства днем отдыха или первый день смены это отсыпной, а второй день за ним уже будет выходным?
3. В день перед заступлением какова продолжительность рабочего времени (подготовки к БД)?
4. Правомерность дежурств сутки через сутки. (При таком графике дежурств нарушается отдых-подготовка?)

Не сочтите за наглость подскажите ответы на вопросы.

[Читинец]

Ответ на эту тему получить сейчас очень сложно, так как само понятие боевое дежурство утащили из рамок юридически значимых и публичных документов. Само боевое дежурство сейчас регламентируется приказами в вашем случае ВВС. Вы ждете ответа в форме "в день смены с боевого дежурства военнослужащие  к занятиям и работам не привлекаются" по аналогии с нарядами и караулами, но такого нет. Боевое дежурство в отличии от нарядов есть в перечне мероприятий, а значит должно компенсироваться деньгами. Более того одно боевое дежурство не является аналогом другого, так как много спецификаций, в том числе и по продолжительности. Так что начинать разбираться надо с конкретных приказов, которым они регламентированы, а уже оттуда выходить на нормальную продолжительность служебного времени или компенсацию участия в мероприятиях.

[Greentown]

Всем доброго времени суток. Изучал информацию о часах переработке и их представления, но дабы исключить все сомнения, решил уточнить, описать ситуацию. Я служу сотрудником охраны в одной из в/ч. Так вот наша смена на постах должна производиться по табелю в 9:00. Мы перекрываем два объекта, на одном нет руководства и в 9:00 нас меняют. В 9:30 я уже на пути к дому. На другом же объекте, пока руководство проведет развод у заступающих ребят, пока туда-сюда и того в 9:50 нас только меняют, а потом еще мы, сменившись, час ждем начальника дабы он подвел итоги.Только К 11 ч мы на пути домой. Служебное время я не перерабатываю, т к заступаю в 9:50 и меняют меня в 9:50. Так вот вопрос, должны ли это мое время нахождения в части, время пока мы ждем начальника, вносить в журнал учета переработок? Как это просить, на основании чего? Ведь я могу после смены остаться в части, дабы просто не ехать к своей злой жене.. Так же я нахожусь при исполнении обязанностей военной службы, следуя к месту несения службы и обратно. Должны ли мне вносить в журнал мои часы нахождения в пути? Спасибо.

[Evgenyi_rus]

Доброго времени суток, такой вопрос можно ли суммировать выходы в море для подсчета общей переработки за несколько выходов? или же каждый выход по отдельность просто неразбериха какая то.

[inzer]

 «Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Вопрос такой: т.е. данные мероприятия можно организовать и с ограничением общей продолжительности еженедельного служебного времени,тогда можно считать переработку? Либо заступил вояка на 6 дней на бд и получи по окончании 4 дня отдыха, либо 6 бд посменно за месяц (только бд) тут какой допотдых? , а еще как у меня было пару дней отдыха после бд ,выходы на день и т.д.-в данном случае время бд включать в еженедельное служебное время(переработка)? Значит ли ,что НЕОБХОДИМОСТЬ должна оговариваться  в приказе? Вообще, этот закон мусолят и обсуждают лет 20,наверно, все одно и тоже ,никто ничего не понимает, каждый трактует под себя. Но вычитать в наряде якобы "сон", еду, давай еще туалет перекуры чай нонсенс полный. Я так дУмаю.

[lancepok]

«Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Вопрос такой: т.е. данные мероприятия можно организовать и с ограничением общей продолжительности еженедельного служебного времени,тогда можно считать переработку?

Это мероприятия, при проведении которых продолжительность еженедельного служебного времени не учитывается.

Либо заступил вояка на 6 дней на бд и получи по окончании 4 дня отдыха, либо 6 бд посменно за месяц (только бд) тут какой допотдых?

Несение БД, согласно ПМО №492, всегда относится к мероприятиям, которые проводятся без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. И за несение БД в любом случае полагаются дополнительные (по отношению к установленным п.4 ст.11 ФЗ ОСВС выходным и праздничным дням) сутки отдыха из расчета "2 суток отдыха за 3 суток боевого дежурства" (см. п5 Приложения №2 к ПоППВС).

Либо заступил вояка на 6 дней на бд и получи по окончании 4 дня отдыха, либо 6 бд посменно за месяц (только бд) тут какой допотдых?

Без разницы, идут ли сутки привлечения к "мероприятиям" подряд, или чередуются с "нормальной" службой и днями отдыха. И отгулы за участие в "мероприятиях" предоставляются не обязательно сразу после их окончания, а всего лишь "как правило" и с "с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы". А боеготовность у нас, как известно, постоянная и интересов у службы ой как много. 

а еще как у меня было пару дней отдыха после бд ,выходы на день и т.д.-в данном случае время бд включать в еженедельное служебное время(переработка)?

Нет. Участие в "мероприятиях" не входит в продолжительность  служебного времени, учитываемого в графах 5-6 "Журнала учета времени привлечения к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени", ведущегося по 350-м ПМО.

Значит ли ,что НЕОБХОДИМОСТЬ должна оговариваться  в приказе?

Безусловно, необходимость Вашего привлечения к "Мероприятиям" из Перечня в 492-м ПМО, должна быть оговроена в приказе на привлечение (о назначении вас на боевое дежурство):

ПМО от 10.11.1998 №492
2...
осуществлять привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени на основании приказов соответствующих должностных лиц с обязательным указанием в них необходимости проведения мероприятий без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Но вычитать в наряде якобы "сон", еду, давай еще туалет перекуры чай нонсенс полный.

Полностью согласен, поскольку это противоречит ФЗ ОВОиВС и Уставу внутренней службы.

 

Но нужно помнить, что с 2010 года суточные наряды больше не относятся к мероприятиям без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (см. ПМО от 14.02.10 №80). Так что, ставить военнослужащих в суточные наряды так, что в результате их еженедельное служебное время превысит 40 часов, запрещено министром обороны:

ПМО от 10.11.1998 №492
2...
обеспечить контроль и исключить привлечение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени при проведении мероприятий, не предусмотренных Перечнем.

[iiialexiii]

Если в части есть военнослужащие по призыву, значит часть не является частью постоянной боевой готовности. Офицеры несут БД и наряды, которые отдаются приказами по части. Негласно принято, что после смены есть два выходных (день смены с БД и в второй день). Во второй день, как правило, заступают в суточный наряд или могут привлечь (лишить) к выполнению других задач.  В месяц получается в среднем 7-9 смен и 2-3 суточных наряда. Вопрос в том, чтобы понять как должно быть по приказам и директивам. 2 суток отдыха за 3 суток боевого дежурства" (см. п5 Приложения №2 к ПоППВС) т.е сменился с БД и дорабатываешь рабочий день, оттарабанил 3 БД, заработал 2 выходных. Сходил в наряд в будний день заработал 24 -8 = 16 часов переработки, в выходной день 24. Так будет правильно ?

[lancepok]

оттарабанил 3 БД, заработал 2 выходных. Сходил в наряд в будний день заработал 24 -8 = 16 часов переработки, в выходной день 24. Так будет правильно ?

Исходя из требований НПА - да.

[inzer]

в выходной день 24. Так будет правильно ?

Тут непонятно.Почему именно 24ч? В выходные учет отдельно в часах и отдых в сутках,так? Если выходной ВС,а наряд с СБ на ВС со сменой в 19.00, то в выходной я переработал с 00.00ч 19.00ч(пусть и без дороги). Тут минимум 2 суток отдыха ?А заступил в ВС, то где-то 6-7 ч (с 17.00 до 00.00ч).Набрал в сумме 8ч-вот тебе сутки. ППВС:3. Когда суммарное время исполнения  специальных обязанностей в выходные  дни   достигает величины ежедневного времени(8ч) в.сл по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

[lancepok]

Почему именно 24ч?

Потому, что iiialexiii указал в своем примере, что привлекался для несения наряда в выходные дни в течение 24 часов. Он же не выкладывал свой распорядок дня в день заступления и смены с наряда, а в связи с резкими перепадами погоды моя телепатическая железа не позволяет определить этот распорядок самостоятельно.
Кстати, при привлечении к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни в счет служебного времени входит и дорога из дома и домой (ст.220 УВС ВС РФ).