Вопросы переработки, отгулов и учёта времени

[bush]

Нормативно-правовые акты и руководящие документы, имеющие отношение к вопросам переработки, отгулов и учета служебного времени в МО РФ:

1. Федеральный закон РФ от 27 мая 1998г. №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Статья11. Служебное время и право на отдых.
2. Приложение №2 к Положению о порядке прохождения военной службы. Порядок
учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.
3. Устав Внутренней службы ВС РФ: статья 8 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы) и статьи 219-226 (распределение времени и внутренний порядок в повседневной деятельности военнослужащих).
4. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 37, пункт 1 (когда военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы).
5. Приказ МО РФ от 10.11.98 №492 "Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих". (аналоги 492-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 26.11.2018 №600, Приказ ГУСП от 5.12.2005 №37, Приказ ФСБ РФ от 26.12.2001 №685, Приказ ФСО от 28.07.2016 №348)
6. Приказ МО РФ от 30.10.2015 №660 - пункт 25 и приложение №7: форма и порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха
7. Приказ МО РФ от 14.02.10 №80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" (аналоги 80-го ПМО для военнослужащих других силовых структур: Приказ Росгвардии от 28.09.2019 №335, Приказ ГУСП от 19.11.2012 №87, Приказ ФСБ от 31.05.2007 №278, Приказ Спецстроя РФ от 09.02.2010 №50)
8. Трудовой кодекс РФ:  Статья 91. Устанавливает нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени (40 часов), которую, согласно пункта 1 статьи 11 ФЗ ОСВС, не должна превышать общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих службу по контракту.

[Oleg54876]

ПМО 200:
Военнослужащие направляются в служебные командировки (далее в настоящем разделе именуются - командировки) по распоряжению командира (начальника) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне пункта постоянной дислокации или временного расквартирования воинской части (подразделения), в которой военнослужащий проходит военную службу.

Отсюда и выводите понятие командировки

[melkii]

то есть отгулы положенные  дадут только в течении 3месяцев? а как же тогда журналы переработки? они то тогда зачем? потому как у нас их уничтожают в конце года и никого не волнует что там еще есть переработка и что с ней будет-ответ дают один-прощают!..

[lancepok]

то есть отгулы положенные  дадут только в течении 3месяцев?

Право на заработанные "отгулы", по закону, бессрочное. А вот срок обжалования действий должностного лица в суде ограничен 3-мя месяцами с того момента, как заявителю стало известно о нарушении его прав. Что суд посчитает за этот момент - неизвестно. Поэтому, если через 3 месяца после возникновения права на отгулы командир Вам их простит, суд может отказаться принимать Ваше заявление, мотивируя необоснованным пропуском сроков. Это не совсем соответствует закону, но такова судебная практика.
Чтобы наверняка не пролететь, нужно каждые пару месяцев (один месяц оставляем в запас на сбор справок и написание заявления) обращаться к командиру с рапортом о  присоединении к основному отпуску дополнительных дней отдыха (даже если до основного отпуска как до Пекина пешком). В случае отказа обращаться в суд. Вот тогда, к моменту наступления отпуска у Вас будет на руках пачка подписанных командиром рапортов о присоединении к отпуску N суток.
ЗЫ Почему пишу о присоединении к отпуску, а не просто о предоставлении дней отдыха? Потому что ни один НПА не ограничивает командиру сроки предоставления военнослужащему отгулов (хоть через 10 лет), если только военнослужащий не пожелал присоединить их к основному отпуску.

[дядя Вова]

если командир в\ч хххххх выписал командировочное удостоверение на основании выписки из книги приказаний командира в\ч ууууу

Насколько я понимаю это из раздела давайте помечтаем.
   Из примера: Командир в/ч ххххх является подчинённым начальнику штаба в/ч yyyyy (приказания подписывает НШ). Т.е. в/ч ууууу - вышестоящий орган военного управления. Командировка оформляется приказом командира ххххх

на неопределенный срок вне пункта постоянной дислокации или временного расквартирования воинской части (подразделения), в которой военнослужащий проходит военную службу, с целью госпитализации.

При госпитализации не дают командировочных удостоверений. На стационарное лечение даётся направление.

так можно договорится , что вместо командировочного, можно было выписать и отпускной билет. НЕ нуачё? Товарищ едет отдыхать , расслабляться от службы!?
походу рождается прицидент

Здесь (на форуме) предполагается, что если дают ссылку на документ, то прежде чем рассуждать ни о чём надо его почитать. Командиры частей просто так ничего не делают. И если военного отправляют в отпуск, ему дают отпускной, в командировку - командировочное, в госпиталь - направление и продатестат. Всё это предварительно определяется приказом. Ни один начальник отдела кадров без приказа командира части ничего вам не выдаст, ни командировочного, ни отпускного.

   Если хочется просто пообщаться, то есть соответствующий раздел форума.

[дядя Вова]

то есть отгулы положенные  дадут только в течении 3месяцев?

   Читайте ст.220 Устава внутренней службы. Ведение журнала обязанность командира. Сутки суммируются еженедельно (графа 12 журнала). Этот факт фиксируется еженедельными подписями подчинённых.
   Если у вас накопилось несколько выходных пишите рапорт либо на присоединение к отпуску, либо на компенсацию (если положена), либо берите дни отдыха (если даст начальник). Если журнал и пропадёт, то у вас останутся ответы от КЧ.
   В рапорте на дни отдыха надо указывать конкретные даты. К примеру, я брал за две командировки 10 дней отдыха с 29 декабря. В рапорте указал дни: с 29 по 31, с 11 по 15, 18, 19. Получился отдых с 28.12.2009 по 19.01.2010. Командир естественно не смог мне отказать.
   Из ст.220 следует, что командир подразделения подаёт сведения в штаб части за своё подразделение. Следовательно, командир части должен установить периодичность такого доклада. Если НШ и КЧ не контролируют этот вопрос, тогда с их попустительства и журналы не ведутся.
   Ну а если никакого учёта служебного времени не ведётся, то действительно 3 месяца - это тот срок, после которого ничего доказать не представится возможным. Как способ борьбы еженедельный рапорт в этом случае поможет (указывать также в рапорте, что в подразделении учёт не ведётся). Естественно с командиром подразделения отношения не будут на высоте.

[дядя Вова]

   Если остались ещё такие неподготовленные должностные лица, которые один выписал (НОКС), подписал (КЧ) и поставил печать (НШ) на командировочном удостоверении. Значит так тому и быть. Всё-таки новый облик, он же и есть новый облик.

    заполните авансовый отчёт и вперёд к начфину с командировочным. Если по 100р. суточных получите, то их ревизор потом с кого-нибудь, да удержит. Только явно не с вас и не с начфина.

[дядя Вова]

два за три проведенных в командировке - это будет круто

Ваш поезд уже почти уехал. С 30-го марта вступает в силу: Приказ МО РФ от 14 февраля 2010 г. N 80.

[morok]

Товарищи модераторы у меня вопрос....начальники тыкают каким то приказом КОМ. КВ что если в подразделении есть недостатки то можно привлекать на службу хоть на год...пока не устраняться недостатки!!! Я хожу в суточные дежурства сутки 2,3 на след день после смены привлекают на службу, ни одного выходного за 2 недели, что делать!???
Удалены излишние знаки препинания и смайлы.

[Oleg54876]

Чем помочь то? Вы вопрос то не сформулировали.... Вопрос "что делать?" считаю риторическим

[Хмур]

Значится так ...

Приказ подобный на Форуме мелькнул. Не сочтите за труд - воспользуйтесь "поиском", наверняка концы обнаружатся. Кроме того, можно спросить у офицеров, которые служат в КВ. Их на ветке про 400-ый много тусуется. Не стесняйтесь, пишите в личку - обязательно поделятся инфой.

Далее. Когда начальство пеняет Вам неким рукдоком не нужно стесняться спросить его номер и название. Зная эти данные легче будет найти сей документ и в интернете и в Вашем строевом отделе.

Кроме того, ФЗ имеют несомненно более высокий юридический статус чем приказ Главкома КВ. А ФЗ предписывают для в/с 40-часовую рабочую неделю и отгулы за переработку.

Так что пока могу посоветовать истребовать причитающиеся Вам выходные дни.

[Dimdim]

   Не сомненно ФЗ имеют более высокий статус!!! Такого приказа в КВ нет и не могло быть, т.к. приказы ККВ, да и всех остальных командующих, проходят через юр.отдел, а они его бы не пропустили.
   Главное - это 40 часов в неделю.
   С 29 марта наряды и т.д. - это не мероприятия без общей продолжительности..., попробуйте записать свою переработку в журнал и пусть вам ваш командир (начальник) подпишет. Если откается подписывать, не задерживайтесь на службе.
   И запомнете, в день смены с дежурства, вас ни кто не может заставить остаться на службе, а вот на следующий день - это совсем другая история. Удачи!

[Dimdim]

   А не подскажете мне, как теперь считать время в наряде и т.д. Как я понимаю, сплошной расчасовкой на неделю.
   Все, что больше 40 часов-это переработка, плюс к этому все, что в выходные - умножается на 2, все это суммируется и делится на 8 и получаем сутки отдыха. Я прав???

[lancepok]

...все что в выходные-умножается на 2

Не совсем понял, почему на 2? Какими НПА это установлено?
привлечение в выходные и праздничные = предоставление выходного в другие дни недели, учет времени час за час, включая время на дорогу из дома и обратно. Если в выходной или праздничный день привлекался менее 8 часов, то всё равно предоставление целого выходного с записью разницы в виде недоработки. Пример: вызвали в воскресенье на 2 часа + дорога в один конец полчаса. Итого привлечение на 3 часа. Должны предоставить выходной, скажем, в среду, и записать за среду недоработку 5 часов.
Основание: пп 1, 4 "Закона о статусе военнослужащих", ст. 220 УВС ВС РФ

[Dimdim]

   То, что Вы написали, было правильно до того момента, пока не вышел приказ МО РФ №80 2010г.
   Согласно этому приказу, признаются утратившими силу пункты 7-9 и 12 приказа МО РФ №492 (несение внутренней, гарнизонной и караульной службы, служебные командировки, несение службы оперативными дежурными на командных пунктах, в пунктах управления и в составе оперативных групп).
   С 29 марта 2010г. все вышеперечисленное должно исчисляться не в сутках (как раньше), а в часах!!! У МЕНЯ ТАКОЕ МНЕНИЕ
   Давайте возьмем нормальную часть, заступил человек в смену, дальше он отдыхает 2-3 дня и так по кругу. В среднем у него получится 40 часов в неделю.
   А теперь давайте возьмем мою часть. Я заступил в смену - в этот день я отработал 15 часов (прибытие, построение, заступление, отнимаем обед и ужин), на следующий день я отработал 6 часов до смены с деж-ва (отнимаем завтрак и сон). На след. день я выхожу по рабочему -8 часов, еще на след. заступаю в смену и пошло, пошло, пошло...
   Берем мою типовую неделю: пон.-8, вт-15, ср.-6,чет.-8, пят.-15 (52 часа), субб.-6, воскр.-15(21 час) Выходной может быть только один, если цифра 8 выпадает на воскресенье! А так можно и не заикаться.
   А ТЕПЕРЬ БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!! Возьмем субботу, в связи с теч, что с пон. по пятницу 40 часов я отработал (даже переработал 12), 6 часов это ПЕРЕРАБОТКА - мне их должны вернуть и еще 6 часов мне должны вернуть за то, что я вместо 24 часов в субботу, отдыхал 18 (в законе сказано, не менее 6-ти выходных). Вот из-за этого и умножается на 2, а далее делится на 8=получаем сутки. У меня рабочая неделя получилась 73 часа.
   А теперь вопрос: что дальше мне делать с этими выходными??? К оплате их даже через суд не примут, т.к. по закону оплачиваются мероприятия без ограничения....., а теперь смена, наряд, караул, командировка не включены в этот перечень.
   Только через суд остается брать, ну к примеру 500 выходных подряд или как?

[дядя Вова]

   На 2 ничего умножать не надо.
   Идите в суд за своими пятистами выходными. Только ещё в учет надо принять то, что выходные дают дополнительные, т.е. не в субботу и воскресенье, а в рабочие дни. К примеру, 10 дополнительных суток отдыха = 2 календарные недели.